Trước
đây, tác giả đã từng có bài viết với tiêu đề "sa thải sai thì sao?, theo
đó tác giả đã phân tích những quy định của Bộ luật Lao động 2012 so với quy định
của Bộ luật Lao động trước đây và nhận thấy quy định trong Bộ luật Lao động
2012 về sa thải là chưa thực sự đầy đủ và chính xác, cụ thể
là Bộ luật Lao động 2012 đã không quy định hậu quả pháp lý đối với trường hợp
người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động. Sau khi bài viết được đăng tải
thì cũng có nhiều ý kiến khác nhau của quý vị độc giả về vấn đề này, nhìn chung
thì có nhiều độc giả đã đồng tình với quan điểm của tác giả về sự thiếu sót của
Bộ luật Lao động 2012 trong vấn đề này. Trong khoảng thời gian chưa có văn bản
hướng dẫn cụ thể thì hầu hết các Tòa án có thẩm quyền vẫn áp dụng tinh thần của
Bộ luật Lao động cũ để giải quyết tranh chấp đối với những vụ án tranh chấp hợp
đồng lao động về sa thải.