 |
| Bộ luật lao động 2012 |
Bộ luật Lao động 2012 có hiệu
lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2013, từ khi ra đời cho đến nay đã khắc
phục được nhiều điểm hạn chế của luật cũ, tuy nhiên ngoài những bất cập như quy
định về hậu quả của việc sa thải trái pháp luật hay là quy định chồng chéo về
trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc mà trước đây tác giả đã có những bài phân
tích thì hiện tại Bộ luật Lao động 2012 vẫn còn có nhiều bất cập gây khó khăn
cho việc áp dụng pháp luật cũng như làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp
của người lao động. Bài viết này tác xin chia sẻ cùng quý độc giả thêm một số
điểm bất cập của Bộ luật Lao động 2012.
Bất cập đối với việc đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ mang thai, đang nuôi con nhỏ
dưới 12 tháng tuổi.
Điều 39, Bộ luật Lao động
2012 quy định những trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó trường hợp đối với lao động nữ
quy định tại Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động.
