Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Nền kinh tế nước ta đang trên đà phát triển, số lượng doanh nghiệp ngày càng tăng, kéo theo đó nhu cầu sử dụng lao đông ngày càng nhiều và đòi hỏi chất lương lao động ngày một cao hơn. Tuy nhiên, trong năm 2012 và nửa đầu năm 2013 với sự suy thoái của nền kinh tế  chung của toàn cầu cũng như ở Việt Nam, nhiều doanh nghiệp đã phải thu hẹp quy mô sản xuất, cải cách lại lực lượng nhân sự, cắt giảm nhân công… nên họ đã có nhiều quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động với người lao động. Vấn đề đặt ra là những quyết định đó phải là những quyết định đúng pháp luật theo quy định của pháp luật về Lao động?
Bài viết liên quan:
>>> Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phần 2

>>> Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phần 3

>>> Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phần 4

Theo nhận định của tác giả thì có đến trên 90% quyết định cho thôi việc là trái luật bởi doanh nghiệp không nắm rõ quy định của pháp luật về điều kiện để chấm dứt hợp đồng, hoặc là họ nắm rõ nhưng cố tình làm sai.

Như thế nào là sinh ra và còn sống?

Thoáng nghe qua câu hỏi trên tôi nghĩ sẽ có nhiều người cho rằng đó là một câu hỏi “ngớ ngẩn” vì hầu như mọi người không khó để có câu trả lời, tuy nhiên để có được câu trả lời chính xác thì tôi nghĩ vấn đề không hề đơn giản.

Điều 635 Bộ Luật Dân sự 2005 quy định: : “Điều 635. Người thừa kế

Người thừa kế là cá nhân phải là người còn sống vào thời điểm mở thừa kế hoặc sinh ra và còn sống sau thời điểm mở thừa kế nhưng đã thành thai trước khi người để lại di sản chết. Trong trường hợp người thừa kế theo di chúc là cơ quan, tổ chức thì phải là cơ quan, tổ chức tồn tại vào thời điểm mở thừa kế.”

Như thế nào là sinh ra và còn sống? Khi đọc đến đây bản thân tự tôi đặt ra câu hỏi, một đứa trẻ sinh ra sau  bao lâu thì được xem là còn sống để được quyền hưởng thừa kế? 01 phút? 01 giờ hay bao lâu? Tôi đã quyết đi tìm câu trả lời và khi đọc đến quy định tại Điều 23 Nghị định số 158/2005/NĐ-CP thì tôi đã tìm được câu trả lời cho mình.

Theo Điều 23 Nghị định số 158/2005/NĐ-CP: "Trẻ em sinh ra sống được từ 24 giờ trở lên rồi mới chết cũng phải đăng ký khai sinh và đăng ký khai tử. Nếu cha, mẹ không đi khai sinh và khai tử, thì cán bộ Tư pháp hộ tịch tự xác định nội dung để ghi vào Sổ đăng ký khai sinh và Sổ đăng ký khai tử. Trong cột ghi chú của Sổ đăng ký khai sinh và Sổ đăng ký khai tử phải ghi rõ "Trẻ chết sơ sinh"."

Từ quy định ấy, có thể thừa nhận rằng các cá nhân sinh ra và còn sống được từ 24 giờ trở lên được coi là xin ra và còn sống theo nghĩa của điều 635 Bộ luật dân sự năm 2005 và do đó, có thể được gọi để nhận di sản trong trường hợp có đủ điều kiện được quy định tại điều luật ấy. Nói cách khác, trẻ sinh ra rồi chết trong trường hợp này được thừa nhận có năng lực pháp luật thừa kế. 

QUYETQUYEN.