Bạn và người thân và doanh nghiệp của bạn đang có những vướng mắc cần được tư vấn luật lao động, những tranh chấp lao động cần phải giải quyết. Hãy gửi những vướng mắc vào ô phản hồi bên dưới, những vướng mắc của bạn sẽ được chuyên gia tư vấn luật lao động tư vấn cho bạn trong thời gian sớm nhất.
Chúng tôi chuyên tư vấn luật lao động về: giao kết hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, các chế độ dành cho người lao động trong thời kỳ thai sản, ốm đau, chế độ hưu trí, bảo hiểm một lần.
Cảm ơn quý khách đã đến với Pháp luật cho mọi người, chúc quý khách sẽ nhận được nhiều thông tin bổ ích!
Trân trọng!
Để đảm bảo cho việc tư vấn được chính xác, đề nghị quý độc giả khi gửi câu hỏi cần phải viết tiếng Việt có đầy đủ dấu.
Do hiện nay trên trang TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG lớn hơn 200 comments nên Quý độc giả có thể theo dõi những comment ở page số 2 của trang.
Ghi một nhận xét:
Khi đăng nhận xét, nếu không có tài khoản tại Google, WP.. các bạn nên chọn phần nhận xét với tư cách Tên/URL, khi cửa sổ mở ra, điền một tên nào đó, nhấp chuột vào nút 'Tiếp tục' và ghi nhận xét.
- Tô đậm: < b>câu muốn tô đậm< /b>
- Chữ nghiêng:< i>nghiêng< /i>
- Chèn link:< a href="địa chỉ link">text< /a>
- Chèn hình: [img]link hình muốn chèn[/img]
Cảm ơn quý khách đã đến với Pháp luật cho mọi người, chúc quý khách sẽ nhận được nhiều thông tin bổ ích!
Trân trọng!
Để đảm bảo cho việc tư vấn được chính xác, đề nghị quý độc giả khi gửi câu hỏi cần phải viết tiếng Việt có đầy đủ dấu.
Do hiện nay trên trang TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG lớn hơn 200 comments nên Quý độc giả có thể theo dõi những comment ở page số 2 của trang.
Ghi một nhận xét:
Khi đăng nhận xét, nếu không có tài khoản tại Google, WP.. các bạn nên chọn phần nhận xét với tư cách Tên/URL, khi cửa sổ mở ra, điền một tên nào đó, nhấp chuột vào nút 'Tiếp tục' và ghi nhận xét.
- Tô đậm: < b>câu muốn tô đậm< /b>
- Chữ nghiêng:< i>nghiêng< /i>
- Chèn link:< a href="địa chỉ link">text< /a>
- Chèn hình: [img]link hình muốn chèn[/img]
Kính chào Luật Sư,
ReplyDeleteXin hỏi LS về trường hợp xét xử Phúc Thẩm (sau khi nhiều lần hoãn) mà chỉ có nguyên đơn có mặt, bên bị đơn vắng mặt, vậy việc xét xử có tiến hành không? và khi đó nếu xét xử vắng mặt bị đơn, mà nguyên đơn lúc đó xin rút đơn kháng án thì có phải bản tuyên sơ thẩm sẽ hiệu lực không?
Chào bạn!
DeleteTheo quy định của pháp luật thì sau 02 lần Tòa án triệu tập hợp lệ mà bị đơn không đến thì Tòa vẫn tiến hành xét xử vắng mặt theo quy định của pháp luật. Nếu nguyên đơn rút đơn kháng cáo thì Tòa án sẽ ra quyết định đình chỉ giải quyết vụ án và bản án sơ thẩm có hiệu lực pháp luật.
Chào Luật Sư!
ReplyDeleteMong Luật Sư tư vấn giúp em trong trường hợp này ạ:
Công ty cổ phần dịch vụ A ( trụ sở chính tại số 10 phố X, quận Y thành phố H) là doanh nghiệp có chức năng đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài.
Ngày 14/6/2012, công ty cổ phần dịch vụ A ký hợp đồng đi tu nghiệp sinh tại Nhật Bản vơi anh B là con trai bà C. Hợp đồng có thỏa thuận anh B có trách nhiệm đặt cọc cho công ty A 10.000.000USD. Quá trình làm việc tại Nhật Bản anh B đã nhiều lần vi phạm những điều tu nghiệp sinh không được làm và đã bị nhắc nhở, anh B đã làm bản kiểm điểm. Ngày 20/4/2014 phía Nhật Bản đã có giấy báo từ chối tiếp nhận tu nghiệp sinh và đồng ý trả chi phí cho anh B về nước
Ngày 21/4/2014, anh B treo cổ tự tử ở Nhật Bản. Ngày 29/4/2014 Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản đã cấp giấy chứng tử 03/09 cho anh T và gửi cho anh trai của anh B. Cùng ngày, Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản đã cấp giấy phép nhập cảnh thi hài ( lọ tro hài cốt cuả anh B) theo đề nghị của anh trai anh N bằng đường cửa khẩu Tân Sơn Nhất. Gia đình bà C nhận lọ tro hài cốt của anh B và đã nhận các chế độ bao gồm những khoản tiền sau:
- Tiền bảo lãnh tại ngân hàng 73.550.000đ
- Tiền hỗ trợ thân nhân gia đình từ quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước 10.000.000đ
- Tiền trợ cấp theo quy định của tổ chức J là 1056,53 USD
Mặc dù đã nhận những khoản tiền trên nhưng gia đình bà C thấy chưa thảo đáng, nên muốn làm đơn yêu cầu công ty cổ phần dịch vụ A giải quyết các chế độ quyền lợi theo hợp đồng số 238/07/HTQT –HĐ ngày 14/6/2007. Cụ thể các yêu cầu bồi thường bao gồm các khoản sau:
1. 14 tháng tiền lương năm thứ 2 = 80.000 yên Nhật . 14 tháng = 1.120.000 yên Nhật tương đương với 300.160.000 đ tiền Việt Nam
2. Tiền bồi thường bên sai phạm hợp đồng là 6.000 USD tương đương 124.800.000 đ
3. Tiền đặt cọc (15.000.000 USD) và tiền lãi của tiền đặt cọc
Câu hỏi
1. Việc công ty cổ phần dịch vụ A yêu cầu anh B đặt cọc là đúng hay sai? Tại sao?
2. Theo anh/chị gia đình bà C có thể gửi đơn đến tổ chức nào để yêu cầu giải quyết tranh chấp
3. Yêu cầu của gia đình bà C có được chấp nhận không? Tại sao
tôi rất mong nhận được phản hồi từ luật sư
Chào bạn!
DeleteDo đây là bài tập của sinh viên nên tôi không thể làm thay cho bạn được.
Trân trọng!
Chào Luật Sư
ReplyDeleteNhờ LS tư vấn giúp thông tin như sau:
Hiện Nguyên đơn (người lao động) có khởi kiện công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động trái qui định. Và nay chuẩn bị xét xử phúc thẩm sau nhiều lần hoãn. Vậy trong trường hợp bên bị đơn (công ty) vắng mặt thì việc xét xử có diễn ra hay không?
Và nếu có, lúc đó khi bên nguyên đơn rút đơn kháng cáo thì có phải bản án sơ thẩm vẫn sẽ có hiệu lực không?
Cảm ơn Luật Sư và rất mong nhận được sự tư vấn sớm.
Dạ do không thấy thông tin ở trang 2 nên có gởi hỏi lại.
DeleteXin cảm ơn Luật Sư
Chào bạn!
DeleteNếu có thêm vướng mắc liên quan hoặc những vướng mắc pháp lý khác, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.
Trân trọng!
Chào Pháp luật cho mọi người!
ReplyDeleteTôi có một vấn đề rất mong Luật sư tư vấn giúp. Tôi xin phép được kể câu chuyện theo dòng lịch sử để Luật sư dễ theo dõi:
- Từ ngày 16 đến 27/04/2012 tôi được công ty cử đi đào tạo. Công ty yêu cầu tôi kí vào HĐ đào tạo và cam kết làm cho công ty 7 năm.
- Ngày 12/10/2012 tôi kí “HĐLĐ không xác định thời hạn” với Công ty.
- Ngày 12/06/2013 tôi có nộp đơn xin nghỉ việc bằng cả bản cứng và gửi e-mail. Tôi đã thông báo với Công ty: “kể từ ngày 15/08/2013 tôi không làm việc tại công ty nữa”. Hiện tại e-mail đính kèm với đơn xin nghỉ việc được scan này tôi vẫn còn lưu giữ.
- Hết ngày 15/08/2013 tức là sau hơn 45 ngày làm việc (nếu tính số ngày bình thường thì là hơn 2 tháng) tôi ra đi. Thời điểm đó công ty đã không trả tôi sổ BH với lý do là:“Năm 2012 tôi có đi đào tạo.Yêu cầu tôi phải thanh toán chi phí đào tạo “
Đến nay tôi vẫn chưa nhận được sổ BH của mình, không những thế:
Ngày 17/04/2015 tôi có nhận được giấy mời làm việc yêu cầu tôi có mặt tại tòa án nhân dân thành phố X (xin được phép không nêu tên cụ thể ở đây) về vụ kiện với công ty. Vậy là sau hơn 1 năm rưỡi công ty bắt đầu kiện tôi với lý do yêu cầu tôi bồi thường chi phí đào tạo là
Ý kiến cá nhân của tôi:
- Theo điều 37 khoản 3 của bộ luật lao động về: Việc tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty, tôi cũng đã thông báo trước ít nhất 45 ngày theo Bộ luật lao động. Do đó, việc yêu cầu tôi bồi thường chi phí đào tạo là hoàn toàn bất hợp lý.
- Theo tôi được biết trong điều 202 của bộ luật lao động về: Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân có quy định rằng: “Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.” Do đó, việc công ty kiện tôi là bất hợp lý.
Mặc dù đã tìm đọc và tìm hiểu luật trước khi thực hiện. Nhưng tôi tự nhận thấy mình không được đào tạo chuyên môn về Luật nên có thể nhiều chỗ chưa hiểu cặn kẽ.
Rất mong nhận được ý kiến và tư vấn từ phía Luật sư:
- Tôi đã làm đúng luật chưa? Tôi có phải bồi thường cho công ty không?
- Việc công ty kiện tôi sau 1 năm rưỡi có đúng luật không?
- Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận thông báo của tòa án thì tôi phải nộp cho tòa văn bản ý kiến của mình. Vậy theo Luật sư thì tôi nên nộp văn bản ý kiến và những giấy tờ gì cho tòa. Có form mẫu về văn bản ý kiến không? Rất mong luật sư tư vấn.
- Công ty không trả sổ bảo hiểm cho tôi là sai hay đúng?
Chào bạn!
DeleteQua thông tin bạn cung cấp tôi tư vấn cho bạn như sau:
Về việc bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ như trên là đúng luật, về nguyên tắc bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định của bộ luật Lao động, bởi lẽ theo Bộ luật Lao động thì bạn chỉ phải bồi thường khi bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ lao động trái pháp luật.
Việc công ty khởi kiện bạn sau 01 năm thì hiện nay theo quy định của Bộ luật Tố tụng Dân sự thì khi vụ án hết thời hiệu khởi kiện (về mặt thời gian thông thường) thì Tòa án vẫn phải thụ lý giải quyết, trong quá trình thụ lý giải quyết mà xác định được có những lý do khách quan hoặc có những căn cứ để khôi phục thời hiệu khởi kiện thì Tòa án vẫn tiếp tục giải quyết, còn nếu xác định chính xác không có những lý do khách quan hoặc không có những sự kiện pháp lý làm khôi phục thời hiệu khởi kiện thì Tòa án sẽ đình chỉ giải quyết vụ án.
Trong thời gian 15 ngày bạn chưa cần thiết phải nộp cho Tòa vấn đề gì cả, bạn hãy chờ đến lúc Tòa gửi thông báo hòa giải cho bạn rồi hãy trình bày bản khai của mình, tuy nhiên vụ việc của bạn có liên quan đến thời hiệu khởi kiện nên bạn cần phải cân nhắc trước khi thực hiện các lời khai cũng như việc giải quyết vụ án, do không có hồ sơ cụ thể nên tôi chưa thể hướng dẫn cho bạn trình bày trong trường hợp này.
Bạn vui lòng scan và cung cấp cho tôi những thông tin liên quan đến vụ án tôi sẽ hướng dẫn cách trình bày lời khai và hướng giải quyết vụ án cho bạn.
Trân trọng!
ReplyDeleteKính gửi: Pháp luật cho mọi người
Nhờ Luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi như sau:
Tôi xác lập mối quan hệ lao động với Trung tâm Văn hóa – Thể thao huyện Chợ Lách bằng hình thức ký hợp đồng lao động từ ngày 01/4/2004 đến nay hơn 11 năm. Công việc giao kết trong hợp đồng "Dàn dựng múa, diễn viên, tập huấn nghiệp vụ chuyên môn, hỗ trợ hứơng dẩn nghiệp vụ cho các nhà vãn hóa xã, chấp hành sự phân Công đột xuất của lãnh đạo ".Qua 2 lần ký kết loại hợp đồng lao động xác định thời hạn, đến ngày 28/01/2008 tôi ký hợp đồng với ông Giám đốc lần thứ ba, là loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Nhưng ngày 10/10/2014 ông Trần Hoàng Phúc, Giám đốc Trung tâm Văn hóa – Thể thao huyện Chợ Lách đã căn cứ Điều 36 Luật Lao động năm 2012 (không ghi rõ điểm, khỏan) để ban hành Quyết định số 276/QĐ-TTVH-TT chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với tôi với lý do: "Vị trí công việc hiện tại tôi đang đảm nhận thời gian tới Trung tâm VHTT chưa có nhu cầu-kinh phí hoạt động của Trung tâm VHTT không thể đảm bảo chi trả cho họp đồng LĐ ngoài Biên Chế thời gian tới- đơn vị ko có quỹ tiền lương để chi trả cho HĐLĐ ngoài biên chế."
Ngày 14/10/2014, tôi gửi đơn khiếu nại nội dung Quyết định số 276/QĐ-TTVH-TT, ông liền trả lời khiếu nại, ký tên, đóng dấu trực tiếp vào đơn khiếu nại và lập tức trả lại đơn cho tôi.
Đến ngày 20/10/2014, ông tiếp tục trao cho tôi Quyết định số 290/QĐ-TTVH-TT về việc hủy bỏ Quyết định số 276/QĐ-TTVH-TT, ngày 10/10/2014 với lý do: "Nội dung của Quyết định chưa phù hợp với quy định của pháp luật". Xong, ông liền trao tiếp cho tôi Quyết định thôi việc thứ hai số 291/QĐ-TTVH-TT. Nội dung Quyết định thứ hai này hoàn toàn không khác với nội dung Quyết định thứ nhất.
Chuyên môn của tôi đựơc đào tạo: Cử nhân Việt Nam học chuyên ngành hứơng dẫn viên Du Lịch (Loại Giỏi) - Trung cấp Âm nhạc chuyên ngành Biên đạo múa ( Lọai Giỏi). 11 nãm Công tác tôi đều hòan thành tốt nhiệm vụ ko bị kiểm điểm, nhắc nhỡ, không bị kỷ luật. Trung tâm VHTT là đơn vị sự nghiệp Công lập chưa tự chủ, kinh phí hoạt động ngân sách Nhà nứơc cấp 100%, cơ cấu tổ chức trong đơn vị không có sự thay đổi. Vậy Xin hỏi Luật sư giám đốc chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn với tôi với lý do như vậy có đúng Luật ko? Vì sao? Và tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình? Xin chân thành cảm ơn và trân trọng kính chào!
ReplyDeleteKính gửi: Pháp luật cho mọi người
Nhờ Luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi như sau:
Tôi xác lập mối quan hệ lao động với Trung tâm Văn hóa – Thể thao huyện Chợ Lách bằng hình thức ký hợp đồng lao động từ ngày 01/4/2004 đến nay hơn 11 năm. Công việc giao kết trong hợp đồng "Dàn dựng múa, diễn viên, tập huấn nghiệp vụ chuyên môn, hỗ trợ hứơng dẩn nghiệp vụ cho các nhà vãn hóa xã, chấp hành sự phân Công đột xuất của lãnh đạo ".Qua 2 lần ký kết loại hợp đồng lao động xác định thời hạn, đến ngày 28/01/2008 tôi ký hợp đồng với ông Giám đốc lần thứ ba, là loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Nhưng ngày 10/10/2014 ông Trần Hoàng Phúc, Giám đốc Trung tâm Văn hóa – Thể thao huyện Chợ Lách đã căn cứ Điều 36 Luật Lao động năm 2012 (không ghi rõ điểm, khỏan) để ban hành Quyết định số 276/QĐ-TTVH-TT chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với tôi với lý do: "Vị trí công việc hiện tại tôi đang đảm nhận thời gian tới Trung tâm VHTT chưa có nhu cầu-kinh phí hoạt động của Trung tâm VHTT không thể đảm bảo chi trả cho họp đồng LĐ ngoài Biên Chế thời gian tới- đơn vị ko có quỹ tiền lương để chi trả cho HĐLĐ ngoài biên chế."
Ngày 14/10/2014, tôi gửi đơn khiếu nại nội dung Quyết định số 276/QĐ-TTVH-TT, ông liền trả lời khiếu nại, ký tên, đóng dấu trực tiếp vào đơn khiếu nại và lập tức trả lại đơn cho tôi.
Đến ngày 20/10/2014, ông tiếp tục trao cho tôi Quyết định số 290/QĐ-TTVH-TT về việc hủy bỏ Quyết định số 276/QĐ-TTVH-TT, ngày 10/10/2014 với lý do: "Nội dung của Quyết định chưa phù hợp với quy định của pháp luật". Xong, ông liền trao tiếp cho tôi Quyết định thôi việc thứ hai số 291/QĐ-TTVH-TT. Nội dung Quyết định thứ hai này hoàn toàn không khác với nội dung Quyết định thứ nhất.
Chuyên môn của tôi đựơc đào tạo: Cử nhân Việt Nam học chuyên ngành hứơng dẫn viên Du Lịch (Loại Giỏi) - Trung cấp Âm nhạc chuyên ngành Biên đạo múa ( Lọai Giỏi). 11 nãm Công tác tôi đều hòan thành tốt nhiệm vụ ko bị kiểm điểm, nhắc nhỡ, không bị kỷ luật. Trung tâm VHTT là đơn vị sự nghiệp Công lập chưa tự chủ, kinh phí hoạt động ngân sách Nhà nứơc cấp 100%, cơ cấu tổ chức trong đơn vị không có sự thay đổi. Vậy Xin hỏi Luật sư giám đốc chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn với tôi với lý do như vậy có đúng Luật ko? Vì sao? Và tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình? Xin chân thành cảm ơn và trân trọng kính chào!
ReplyDeleteKính gửi: Pháp luật cho mọi người
Nhờ Luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi như sau:
Tôi xác lập mối quan hệ lao động với Trung tâm Văn hóa – Thể thao huyện Chợ Lách bằng hình thức ký hợp đồng lao động từ ngày 01/4/2004 đến nay hơn 11 năm. Công việc giao kết trong hợp đồng "Dàn dựng múa, diễn viên, tập huấn nghiệp vụ chuyên môn, hỗ trợ hứơng dẩn nghiệp vụ cho các nhà vãn hóa xã, chấp hành sự phân Công đột xuất của lãnh đạo ".Qua 2 lần ký kết loại hợp đồng lao động xác định thời hạn, đến ngày 28/01/2008 tôi ký hợp đồng với ông Giám đốc lần thứ ba, là loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Nhưng ngày 10/10/2014 ông Trần Hoàng Phúc, Giám đốc Trung tâm Văn hóa – Thể thao huyện Chợ Lách đã căn cứ Điều 36 Luật Lao động năm 2012 (không ghi rõ điểm, khỏan) để ban hành Quyết định số 276/QĐ-TTVH-TT chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với tôi với lý do: "Vị trí công việc hiện tại tôi đang đảm nhận thời gian tới Trung tâm VHTT chưa có nhu cầu-kinh phí hoạt động của Trung tâm VHTT không thể đảm bảo chi trả cho họp đồng LĐ ngoài Biên Chế thời gian tới- đơn vị ko có quỹ tiền lương để chi trả cho HĐLĐ ngoài biên chế."
Ngày 14/10/2014, tôi gửi đơn khiếu nại nội dung Quyết định số 276/QĐ-TTVH-TT, ông liền trả lời khiếu nại, ký tên, đóng dấu trực tiếp vào đơn khiếu nại và lập tức trả lại đơn cho tôi.
Đến ngày 20/10/2014, ông tiếp tục trao cho tôi Quyết định số 290/QĐ-TTVH-TT về việc hủy bỏ Quyết định số 276/QĐ-TTVH-TT, ngày 10/10/2014 với lý do: "Nội dung của Quyết định chưa phù hợp với quy định của pháp luật". Xong, ông liền trao tiếp cho tôi Quyết định thôi việc thứ hai số 291/QĐ-TTVH-TT. Nội dung Quyết định thứ hai này hoàn toàn không khác với nội dung Quyết định thứ nhất.
Chuyên môn của tôi đựơc đào tạo: Cử nhân Việt Nam học chuyên ngành hứơng dẫn viên Du Lịch (Loại Giỏi) - Trung cấp Âm nhạc chuyên ngành Biên đạo múa ( Lọai Giỏi). 11 nãm Công tác tôi đều hòan thành tốt nhiệm vụ ko bị kiểm điểm, nhắc nhỡ, không bị kỷ luật. Trung tâm VHTT là đơn vị sự nghiệp Công lập chưa tự chủ, kinh phí hoạt động ngân sách Nhà nứơc cấp 100%, cơ cấu tổ chức trong đơn vị không có sự thay đổi. Vậy Xin hỏi Luật sư giám đốc chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn với tôi với lý do như vậy có đúng Luật ko? Vì sao? Và tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình? Xin chân thành cảm ơn và trân trọng kính chào!
Đã gửi từ iPhone của tôi
Chào luật sư! Em muốn nhờ luật sư trả lời giúp cho em xem trường hợp của em có đúng ko và em cần phải làm sao? em xin cảm ơn nhiều. Sự việc là: Em ký tốt nghiệp hệ Trung cấp nghề và có bằng lái xe hạng C. Em ký hợp đồng lần đầu với đơn vị nhà nước từ ngày 01/07/2007 đến 31/01/20087 có thời hạn là 6 tháng, hưởng lương theo bậc 1/12 ngạch giáo viên, hệ số 1.86. Công việc thường xuyên của em là lái xe cho cơ quan. Em làm việc liên tục và được ký hợp đồng lần 2 theo nghị định 68 từ ngày 01/10/2008 ( do cơ quan thay đổi trưởng phòng TC), được hưởng lương theo bậc 1/7, hệ số lương là 1.67 mã ngạch không ghi. Công việc thường xuyên của em là đi dạy học. Hiện nay trong các quyết định tăng lương đều ghi em chức vụ là nhân viên, ngạch nhân viên kỹ thuật. Em muốn nhờ luật sư tư vấn giúp em Hệ số lương của em bị thay đổi như vậy có đúng ko? Thời gian ký hợp đồng lần 2 của em bị chậm hết 10 tháng có hợp lý không? Và đơn vị xếp cho em ngạch nhân viên kỹ thuật có đúng ko? Em xin chân thành cảm ơn!
ReplyDeleteChào luat su
ReplyDeleteTôi có 1 vấn đề thắc mắc mong luật sư tư vấn giúp. Hiện tại tôi đang làm nhan viên kế toán cho 1 chi nhánh cty thuộc 1 tập đoàn của nhà nước. Vì lý do gia đình tôi xin chuyển công tác về làm ở chi nhánh gần nhà và đã được tập đoàn đồng ý và ra quyết định cho tôi được chuyển về làm việc gần nhà. Nhung hiện tại đã tới ngày bàn giao công việc để tôi chuyển về nơi mới nhận công việc nhưng phía bên chi nhánh cty tôi đang làm việc gây khó khăn cho tôi bằng cách không cho người xuống bàn giao công việc để tôi về chi nhánh gần nhà làm việc theo đúng thời gian mà quyết định đã nêu. Vậy luật sư có thể tư vấn giúp tôi cách giải quyết đối với trường hợp của tôi. Tôi xin chân thành cản ơn.
Chào luat su
ReplyDeleteTôi có 1 vấn đề thắc mắc mong luật sư tư vấn giúp. Hiện tại tôi đang làm nhan viên kế toán cho 1 chi nhánh cty thuộc 1 tập đoàn của nhà nước. Vì lý do gia đình tôi xin chuyển công tác về làm ở chi nhánh gần nhà và đã được tập đoàn đồng ý và ra quyết định cho tôi được chuyển về làm việc gần nhà. Nhung hiện tại đã tới ngày bàn giao công việc để tôi chuyển về nơi mới nhận công việc nhưng phía bên chi nhánh cty tôi đang làm việc gây khó khăn cho tôi bằng cách không cho người xuống bàn giao công việc để tôi về chi nhánh gần nhà làm việc theo đúng thời gian mà quyết định đã nêu. Vậy luật sư có thể tư vấn giúp tôi cách giải quyết đối với trường hợp của tôi. Tôi xin chân thành cản ơn.
Ls cho e hỏi. Hôm nay ngày 30.11 e lên viết đơn xin nghỉ và làm hết tháng 12 đủ 30 ngày so với quy định vì hợp đồng của e có thời hạn đến hết 2016. Phía công ty đồng ý cho e ngỉ nhưng phải bồi thường hợp đồng là nửa tháng lương vì trái pháp luật. Vậy cho e hỏi e nghị vậy có đúng không
ReplyDeleteChào bạn!
DeleteTheo quy định của pháp luật khi bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì ngoài việc bạn phải báo trước 30 ngày (nếu là HĐLĐ xác định thời hạn từ 12-36 tháng) bạn còn phải có lý do chính đáng theo quy định tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012. Như vậy nếu bạn chỉ thực hiện việc báo trước 30 ngày mà không có lý do chính đáng thì việc chấm dứt HĐLĐ của bạn là không đúng luật.
Trân trọng!
chào luật sư!
ReplyDeletee hiện đang làm Bảo Vệ của một cơ quan hành chính sự nghiệp khoán chi thuộc nhà nước được ký hợp đồng dưới hình thức hợp đồng theo nghị định 68 năm 2000 của CP. và hiện giờ những vấn đề về lương, thưởng thì em không có thắc mắc gì vì những chế độ đó thì em vẫn được hưởng bình thường nhưng còn về giờ làm việc thì e không được nghỉ ngày nào kể cả T7 và CN và các ngày trong năm. làm việc 12 tiếng trên/ ngày. Em chỉ được nghỉ 3 ngày tết vậy e muốn hỏi trong trường hợp này của em thì đơn vị ký hợp đồng với e có làm đúng không? và căn cứ vào đâu ah? những tháng bình thường em có được nghỉ 4 ngày theo luật lao động không và căn cứ vào nghị định thông tư nào mong luật sư tư vấn giúp e ah?
chào luật sư!
ReplyDeletee hiện đang làm Bảo Vệ của một cơ quan hành chính sự nghiệp khoán chi thuộc nhà nước được ký hợp đồng dưới hình thức hợp đồng theo nghị định 68 năm 2000 của CP. và hiện giờ những vấn đề về lương, thưởng thì em không có thắc mắc gì vì những chế độ đó thì em vẫn được hưởng bình thường nhưng còn về giờ làm việc thì e không được nghỉ ngày nào kể cả T7 và CN và các ngày trong năm. làm việc 12 tiếng trên/ ngày. Em chỉ được nghỉ 3 ngày tết vậy e muốn hỏi trong trường hợp này của em thì đơn vị ký hợp đồng với e có làm đúng không? và căn cứ vào đâu ah? những tháng bình thường em có được nghỉ 4 ngày theo luật lao động không và căn cứ vào nghị định thông tư nào mong luật sư tư vấn giúp e ah?
Chào luật sư, xin luật sư tư vấn giúp e trường hợp như sau:
ReplyDeleteE là viên chức ký hợp đông làm việc xác định thời hann 36 tháng, đến ngày 01/01/2016 là hết hạn, ngày 08/01/2016 e viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động nhưng cơ quan em không đồng ý giải quyết chấm dứt hợp đồng cho em, e cũng chưa ký thêm hợp đồng nào khác. Trong trường hợp này em vẫn quyết tâm nghỉ việc thì e có cần thông báo gì thêm cho cơ quan không hay em cứ tự ý nghỉ việc, nếu tự ý nghỉ như vậy có được coi là trái pháp luật hay không và em có được nhận lại sổ bảo hiểm không? Khi cơ quan chưa giải quyết chấm dứt hợp đồng cho em thì em có được ký hợp đồng với cơ quan khác hay không?
Em xin chân thành cảm ơn.
Chào bạn!
DeleteTheo quy định thì do bạn vẫn tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng hết hạn nên trong 30 ngày kể từ ngày 02 tháng 01 năm 2016 giữa bạn và đơn vị phải thỏa thuận để ký mới hợp đồng, nếu hết 30 ngày hai bên không ký mới thì hợp đồng cũ sẽ được chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.
Hiện tại nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì được xem như bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Theo quy định thì mặc dù bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nhưng bạn vẫn được nhận lại sổ bảo hiểm xã hội của mình.
Đối với việc ký mới hợp đồng lao động với đơn vị, công ty khác thì bạn vẫn được phép ký, nếu bạn có thể đảm bảo công việc của mình.
Trân trọng!
Chào luật sư:cho tôi hỏi tôi ký hợp đồng thời vụ với công ty trong lúc nói và thoả thuận là 6tháng,mà trong hợp đồng họ ghi là hết công trình, do trong quá trình làm việc tôi thấy khả năng của mình không để tiếp tục công việc, nên làm đến tháng thứ 5 tôi viết đơn xin nghỉ và được đội trưởng công trình ký xác nhận, ngày sau tôi lên phòng nhân sự để giải quyết lương họ không đồng ý trả lương, nên tôi về và tự ý nghỉ việc.sang ngày sau họ gọi điện nói sẽ đưa đơn lên bộ lao động! Và gọi về trường không cho tôi lấy bằng tốt nghiệp. Hỏi vậy công ty có đúng không và tôi phải làm sao
ReplyDeleteXin kính chào Luật sư. Tôi có vấn đề cần được giải đáp. Rất mong nhận được sự tư vấn pháp luật của Luật sư.
ReplyDeleteTôi đang làm việc cho công ty A và đang trong thời gian thử việc, vẫn chưa ký hợp đồng lao động chính thức. Tôi có dự định sau khi thử việc 3 tháng, tôi sẽ viết đơn xin được nghỉ việc. Công ty của tôi định kỳ phát lương hàng tháng là ngày 15. Nếu tôi xin nghỉ việc và được công ty phê duyệt thì tôi sẽ được giải quyết lương ngay hay đợi đến ngày 15 của tháng kế tiếp?
Nếu công ty từ chối giải quyết lương cho tôi thì tôi nên làm gì?
Kính mong nhận được sự giúp đỡ của Luật sư.
Xin chân thành cảm ơn.
Tôi hiện tại đang làm việc cho công ty tại Sài Gòn với hợp đồng làm việc có thời hạn 3 năm kèm theo hợp đồng đào tạo có ghi rõ sau khi đào tạo xong phải làm việc cho công ty hết 3 năm hợp đồng nếu không sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo.
ReplyDeleteTuy nhiên thời gian gần đây cty thường xuyên yêu cầu làm thêm giờ và tôi thường không đáp ứng được yêu cầu ở lại làm thêm cho cty và cty đã yêu cầu tôi phải ở lại làm thêm nếu không sẽ bị sa thải.
Vậy luật sư cho tôi hỏi nêu cty sa thải tôi trước thời hạn thì hợp đồng đào tạo còn có hiệu lực nữa không. và tôi có phải đền bù chi phí đạo tào không
Xin cảm ơn!