Bạn và người thân và doanh nghiệp của bạn đang có những vướng mắc cần được tư vấn luật lao động, những tranh chấp lao động cần phải giải quyết. Hãy gửi những vướng mắc vào ô phản hồi bên dưới, những vướng mắc của bạn sẽ được chuyên gia tư vấn luật lao động tư vấn cho bạn trong thời gian sớm nhất.
Chúng tôi chuyên tư vấn luật lao động về: giao kết hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, các chế độ dành cho người lao động trong thời kỳ thai sản, ốm đau, chế độ hưu trí, bảo hiểm một lần.
Cảm ơn quý khách đã đến với Pháp luật cho mọi người, chúc quý khách sẽ nhận được nhiều thông tin bổ ích!
Trân trọng!
Để đảm bảo cho việc tư vấn được chính xác, đề nghị quý độc giả khi gửi câu hỏi cần phải viết tiếng Việt có đầy đủ dấu.
Do hiện nay trên trang TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG lớn hơn 200 comments nên Quý độc giả có thể theo dõi những comment ở page số 2 của trang.
Ghi một nhận xét:
Khi đăng nhận xét, nếu không có tài khoản tại Google, WP.. các bạn nên chọn phần nhận xét với tư cách Tên/URL, khi cửa sổ mở ra, điền một tên nào đó, nhấp chuột vào nút 'Tiếp tục' và ghi nhận xét.
- Tô đậm: < b>câu muốn tô đậm< /b>
- Chữ nghiêng:< i>nghiêng< /i>
- Chèn link:< a href="địa chỉ link">text< /a>
- Chèn hình: [img]link hình muốn chèn[/img]
Cảm ơn quý khách đã đến với Pháp luật cho mọi người, chúc quý khách sẽ nhận được nhiều thông tin bổ ích!
Trân trọng!
Để đảm bảo cho việc tư vấn được chính xác, đề nghị quý độc giả khi gửi câu hỏi cần phải viết tiếng Việt có đầy đủ dấu.
Do hiện nay trên trang TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG lớn hơn 200 comments nên Quý độc giả có thể theo dõi những comment ở page số 2 của trang.
Ghi một nhận xét:
Khi đăng nhận xét, nếu không có tài khoản tại Google, WP.. các bạn nên chọn phần nhận xét với tư cách Tên/URL, khi cửa sổ mở ra, điền một tên nào đó, nhấp chuột vào nút 'Tiếp tục' và ghi nhận xét.
- Tô đậm: < b>câu muốn tô đậm< /b>
- Chữ nghiêng:< i>nghiêng< /i>
- Chèn link:< a href="địa chỉ link">text< /a>
- Chèn hình: [img]link hình muốn chèn[/img]
Chào luật sư, tôi có một thắc mắc muốn hỏi về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với HĐLĐ Không kỳ hạn.
ReplyDeleteTôi đang làm tại Cty A, mới ký HĐLĐ Không kỳ hạn được 03 tháng, ( trước đó đã hai lần ký HĐLĐ có kỳ hạn là 0,6 tháng - Tổng thời gian làm việc tính đền nay cho cả 3 lần ký hợp đồng là 1,5 năm)
Hiện tôi đã làm đơn xin nghỉ việc báo trước 07 ngày trong đơn. và đã được Giám đốc người nước ngoài ký đồng ý cho thôi việc theo đơn xin nghỉ việc của tôi.
Như vậy tôi có vi phạm quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?? ( vì sau khi xem lại tôi thấy trong Bộ Luật Lao Đông 2012,điều 37 có ghi, Đối với trường hợp hợp đồng LĐ không xác định thời hạn, được phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng LĐ 45 ngày)
Nếu có vi phạm thì nếu Cty đưa ra tòa thì tôi phải chịu phạt những gì???
Nếu không vi phạm thì tôi có được quyền trợ cấp thôi việc không??
Tôi đang rất băn khoăn, mong Quý luật sự giúp đỡ.
Cảm ơn!
Chào bạn!
DeleteTrường hợp của bạn tôi xin tư vấn như sau:
Do bạn xin nghỉ việc và được giám đốc đồng ý nên đây không phải là trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà thuộc trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt theo k3 Đ 36 BLLD.
Bạn được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật.
Trân trọng!
Kính chào tổ tư vấn Luật Lao động!
ReplyDeleteTôi hiện đang làm việc tại doanh nghiệp 100% vốn nhà nước (công ty xổ số) với thời gian từ tháng 1/2007 đến nay là gần 7 năm. Hợp đồng ban đầu ký kết với công ty là nhân viên kế toán tại công ty, sau đó tháng 4/2010 tôi được bổ nhiệm là Phó Trưởng phòng Kế toán với mức phụ cấp chức vụ 0.2, sau thời gian hơn 3 năm, tháng 4/2013 tôi được bổ nhiệm là Trưởng văn phòng chi nhánh với mức phụ cấp chức vụ 0.2 tương đương với Phó Trưởng phòng theo doanh nghiệp quy định. Sau đó 2 tháng tôi bị kỷ luật với hình thức Cách chức, theo quyết định kỷ luật của tôi chỉ với hình thức là cách chức Trưởng văn phòng, và tiếp tục là nhân viên của văn phòng đó. Ngay sau đó tôi lại nhận được quyết định điều động công tác đi văn phòng huyện cách trụ sở chính công ty 15km từ 1/6/2013 không có thời hạn mà không hiểu lý do tại sao??? Công ty đưa cho tôi và tôi đã ký phụ lục hợp đồng là cán bộ văn phòng huyện, công ty không giao cho tôi 1 bản phụ lục hợp đồng đã ký. Đến nay tôi đã làm việc tại văn phòng cách xa nhà 11km được 4 tháng mà không được hưởng bất kỳ chi phí xăng xe đi lại gì. Tôi tìm hiểu Bộ Luật lao động mới áp dụng kể từ ngày 1/5/2013 quy định chi tiết như sau, tại “Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động:
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”
Như vậy, tôi xin hỏi Tổ tư vấn một số điều như sau:
- Việc tôi ký kết phụ lục hợp đồng lao đồng như vậy có được coi là tôi đồng ý điều chuyển công tác tuy thời gian điều chuyển đã là 4 tháng, quá với quy định là 2 tháng?? Nhưng bản thân tôi không hề đồng ý với việc điều chuyển công việc này do đường xá xa nhà, đi lại khó khăn, tiền xăng xe phải bỏ ra của tôi đã mất ¼ lương được nhận. - Việc điều chuyển này không phải do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước. Cùng lắm lý do điều chuyển là do nhu cầu sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động. Như vậy trường hợp của tôi có được coi là “tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động” hay không?.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Chào chị!
DeleteQua thông tin chị cung cấp, tôi xin tư vấn cho chị như sau:
Do chị không nắm rõ nội dung phụ lục hợp đồng được ký kết như thế nào nên tôi phải chia ra 02 trường hợp.
1.Nếu nội dung phụ lục hợp đồng có thay đổi vị trí và địa điểm làm việc của chị thì chị vẫn phải tuân thủ với nội dung phụ lục mà chị đã ký.
2.Nếu nội dung phụ lục hợp đồng không có sự thay đổi về địa điểm làm việc thì địa điểm làm việc của chị là theo đúng thỏa thuận trên hợp đồng lao động đã ký, việc công ty chuyển chị làm vị trí khác với thỏa thuận là không đúng với quy định của pháp luật về lao động. Chị có quyền khiếu nại công ty và làm đơn khiếu nại đề nghị thanh tra lao động giải quyết.
Trân trọng!
Em chao cac anh chi nha tu van luat.
ReplyDeleteEm co mot thac mac xin cac anh chi tu van cho e như sau:
công ty mà em đã làm có tổng số lao động là trên 10 ng, công ty né tránh việc đóng BHXH đối với NVKD khi thực hiện kí hợp đồng thử việc 2 tháng, sau đó kí thêm 2 hợp đồng lao động thời vụ mỗi cái là 85 ngày thay vì 90 ngày, công ty làm vậy có đúng không?
em Kí hợp đồng lao động 6 tháng từ 21/8/2013 đến 21/2/2014, sau khi đã kí hết 1 cái hợp đồng 6 tháng trước. Công ty quyết định đóng bảo hiểm xh cho em( sau khi đòi quyền lợi) và đăng kí với cơ quan bhxh là đóng từ tháng 8. Tuy nhiên đến 16/10 do lý do cá nhân nên e đã nộp đơn xin nghĩ việc, sau đó em đến công ty bàn giao hết các công việc cần thiết (có biên bản rõ ràng), và chính thức nghĩ việc vào ngày 19/10. Công ty thông báo em sẽ không được hưởng các quyền lợi khi em đơn phương chấm dứt hợp đồng mà chưa được sự đồng ý ( mặc dù trước đó đã đồng ý cho em nghĩ theo đơn và có thể nghĩ khi bàn giao xong, đơn xin nghĩ việc và biên bản bàn giao đã có sự đồng ý của GĐ bộ phận HC-NS).
Vậy có phải đồng nghĩa với việc em bị mất luôn 10 ngày lương từ 1/10 đến 10/10 không?
Trước đó công ty quyết định phụ cấp thêm vào lương tháng 9 cho mỗi nv là 300k, nhận sau ngày 10/10, em có bị mất luôn khoảng này không?
Công ty đóng bhxh cho em từ tháng 8, đã trừ % đóng bảo hiểm xã hội vào lương của em cho tháng 8 và tháng 9. Tuy nhiên sau khi em nghĩ việc, công ty đã thông báo với cơ quan BHXH cắt BHXH của em từ tháng 8, ( coi như công ty chưa từng đóng BHXH cho em, cơ quan BHXH hiện tại đã giữ luôn sổ BHXH của em). Vậy khoản tiền em đã bị trừ vào việc đóng BHXH tháng 8 và tháng 9 nay công ty có phải trả lại cho e không?
Chào bạn!
DeleteBạn muốn nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng lao động nhưng chưa có sự đồng ý của người sử dụng lao động mà người có thẩm quyền phải là Người đại diện theo pháp luật của công ty ( trừ trường hợp trong Hợp đồng lao động của bạn có quy định khác), vì vậy việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của bạn là trái pháp luật và theo quy định của pháp luật là bạn phải bồi thường cho công ty 1/2 tháng lương.
Về Bảo hiểm xã hội thì bạn có quyền khiếu nại với công ty về việc không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn.
Trân trọng!
Chào Luật sư!
ReplyDeleteTôi có một vấn đề rất mong Luật sư tư vấn giúp:
- Công nhân tại công ty tôi đã ký hợp đồng thời hạn 1 năm, nhưng khi thôi việc không báo trước 30 ngày. Trường hợp này công ty có được phép trừ nửa tháng lương theo quy định hay không?
- Công nhân đã ký hợp đồng với công ty nhưng sau đó nghỉ việc, 1 thời gian sau xin vào làm lại thì công ty có thể ký hợp đồng chính thức lại ngay hay không? Hay chỉ ký hợp đồng thời vụ.
Công ty tôi sản xuất nón mũ các loại.
Rất mong nhận được trả lời của Luật sư.
Trân trọng cảm ơn.
Chào bạn!
DeleteNếu hợp đồng chưa hết thời hạn mà nhân viên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động phải bồi thường cho công ty 1/2 tháng lương. ( tuy nhiên nếu nhân viên có đơn xin nghỉ việc và được sự đồng ý của tổng giám đốc thì đây là trường hợp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 Bộ luật Lao động, thì người lao động không có nghĩa vụ bồi thường.)
Việc thử việc là dựa vào sự thỏa thuận của các bên chứ không phải là thủ tục bắt buộc, vì vậy công ty bạn có quyền ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động mà không cần phải thông qua hợp đồng thử việc.
Trân trọng!
tôi có kí hợp đồng không xác định thời hạn, sau khi làm được 1 năm, vì lý do cá nhân nên tôi xin nghỉ việc nhưng giám đốc công ty không đồng ý.tuy nhiên sau đó 2 tháng, tôi vẫn nghỉ. bây giờ công ty không trả sổ bảo hiểm cho tôi. vậy trường hợp công ty không trả các khoản trợ cấp cũng như sổ bảo hiểm cho tôi với lý do là tôi tự ý nghỉ việc. tôi muốn hỏi công ty làm thế có đúng không? nếu không thì tôi phải làm gì để đc nhận lại sổ BH cũng như các khoản tiền trợ cấp.
ReplyDeleteChào bạn!
DeleteTheo quy định của pháp luật thì khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau khi báo trước 45 ngày làm việc mà không cần có lý do (không cần sự đồng ý của người sử dụng lao động). Trường hợp này được xem là chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.
Tuy nhiên, việc báo trước này phải được thể hiện bằng một văn bản chính thức, còn việc thông báo được thể hiện bằng đơn xin nghỉ việc thì không được xem là thông báo chấm dứt hợp đồng mà đó chỉ được xem là một lời đề nghị thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.
Vì vậy trường hợp của bạn là bạn đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với công ty, nên bạn phải chịu các hậu quả pháp lý theo quy đinh tại Điều 43 Bộ luật Lao động, bạn sẽ không được hưởng các chế độ trợ cấp thôi việc/BHTN đối với khoảng thời gian làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn. Tuy nhiên sổ bảo hiểm thì công ty vẫn phải có nghĩa vụ chốt sổ và trả sổ cho bạn, trong trường hợp công ty không trả sổ cho bạn thì bạn có thể khiếu nại lên Phòng lao động thương binh xã hội hoặc Thanh tra lao động sở lao động để được giải quyết.
Trân trọng!
cảm ơn luật sự ạ
Deletechào luật sự, luật sư cho cháu hỏi là trong vấn đề trên, luật sư có khẳng định thông báo phải bằng văn bản, luật sư có thể đưa ra căn cứ pháp lý giúp cháu được không ạ.
DeleteLuật sư cho cháu hỏi trong trường hợp của bạn trên, nếu bạn ấy có những ngày được nghỉ trong năm nhưng chưa nghỉ, có nợ lương thì có được thanh toán những khoản này không ạ.
Cháu cảm ơn luật sư ạ
Chào bạn trang tran, hiện không có bất kỳ quy định nào bắt buộc việc thông báo phải bằng văn bản, về mặt pháp lý thì việc thông báo bằng văn bản và lời nói đều có giá trị pháp lý như nhau, nhưng khi có tranh chấp thì việc thông báo bằng lời nói sẽ rất khó để chứng minh, nếu như không muốn nói hầu như là không thể chứng minh được, mà nếu không chứng minh được thì đồng nghĩa với việc chấm dứt đó là sai pháp luật, vì vậy nên khi thông báo tốt nhất phải là thông báo bằng văn bản.
DeleteKhi chấm dứt HĐLĐ mà người lao động có những ngày nghỉ phép năm chưa được nghỉ thì NSDLĐ thanh toán bằng tiền tương đương với số ngày nghỉ cho người lao động.
Trân trọng!
Chào luật sư, luật sư cho cháu hỏi một vấn đề được không ạ.
ReplyDeleteTheo quy định tại điều 221 luật lao động thì chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện có quyền ra quyết định ngừng đình công khi cuộc đình công đang diễn ra trong những trường hợp nhất định.
Luật sư cho cháu hỏi đây tại thời điểm ra quyết định ngừng đình công thì có thể xem đây là thời điểm chấm dứt đình công không ạ.
Theo ý kiến của cháu vì chỉ nói là thời điểm chấm dứt đình công nên cháu nghỉ tại thời điểm chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh ra quyết định ngừng đình công thì cuộc đình công sẽ chấm dứt và không được tiếp tục thực hiên. Sự chấm dứt này là tạm thời sau một khoảng thời hạn nhất định, cuộc đình công vẫn có thể được tiếp tục
Ý kiến của cháu có đúng không ạ
cháu cảm ơn luật sư ạ.
Chào bạn!
DeleteThời điểm ra Quyết định ngừng đình công không hẳn là thời điểm chấm dứt đình công vì : Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, như vậy việc đình công phụ thuộc vào ý chí của người lao động, còn QĐ ngừng đình công là ý chí của cơ quan có thẩm quyền. Điều đó có nghĩa là sau khi có QĐ ngừng đình công của CT UBND huyện thì NLĐ họ vẫn tiếp tục thực hiện việc đình công. Tuy nhiên việc đình công này được xem không hợp pháp.
Tóm lại, khi có Quyết định đình công thì việc đình công vẫn có thể xảy ra, nhưng đó là việc đình công không hợp pháp.
Trân trọng!
Dạ cháu cảm ơn luật sư. Vậy trong thời điểm nào thì cuộc đình công mới có thể coi là chấm dứt ạ.
DeleteLuật quy định trình tự đình công có 3 giai đoạn là:
lấy ý kiến
ra quyết định đình công
tiến hành đình công.
Nếu sau khi ra quyết định đình công, BCH công đoàn rút quyết địh đình công thì đó có thể coi là thời điểm chấm dứt đình công không ạ (mặc dù thực tế là cuộc đình công chưa tiến hành)
Xin cảm ơn luật sư.
Tôi làm việc tại một CTy quận 1, ký hđlđ từ tháng 6/2012 đến 6/2013. Và trong thời gian này không ký hdld khác nhưng vẫn làm việc bình thường. Như vậy, hdld trên sẽ trở thành hđlđ không thời hạn ? Đến ngày 21/10/2013 giám đốc có gửi email vơus nội dung: trong thời gian qua không hoàn thành công việc được giao,nên sẽ sắp xếp cho tôi nghỉ việc. Tôi cũng trả lời mail là nếu vậy thì cuối tháng 11/2013 tôi sẽ tự nghỉ nhưng không thấy thư phản hồi từ giám đốc. Ngày 12/11/2013 giám đốc lại gửi email cũng với nội dung trên và yêu cầu tôi làm xong việc đến hết tuần, tôi đã trả lời sẽ giải quyết hết trong tuần và xin được có quyết định nghỉ việc theo yêu cầu của giám đốc. Ngày 15/11/2013 tôi nhận được quyết định kể từ ngày 17/11/2013 nghỉ việc tại cty và nhận lương đến ngày 16/11/2013 và trợ cấp thất nghiệp 1 tháng lương trong hdld. Nhưng trong thời gian này tôi đang mang thai 5 tháng. Vậy tôi xin hỏi là CTy làm như vậy đungs hay sai? Và nếu giải quyết thì giải quyết như thế nào là hợp lý và thỏa đáng.
ReplyDeleteGửi Luật sư.
ReplyDeleteCTy gửi email cho tôi như sau: trong thời gian qua tôi không hoàn thành công việc được giao nên sắp xếp cho tìm người mới thay thế tôi, nhưng trong thời gian này tôi đang mang thai 5 tháng, tôi trả lời: nếu cty nói vậy thùi cuối tháng 11/2013 tôi sẽ xin nghỉ việc, nhưng không có email hay câu trả lời từ CTy, đến ngày 12/11/2013 CTy viết email nói là tôi không tập trung vào công việc nên giải quyết hết việc cuối tuần tôi có thể nghỉ luôn, và tôi trả lời email là: tôi sẽ giải quyết công việc xong vào cuối tuần và sẽ nhận được quyết định thôi việc, ngày 17/11/2013 tôi đã được cho nghỉ việc. Vậy tôi xin hỏi thêm LS là trao đổi như vậy bằng email có được chấp nhận hay phải bằng văn bản cụ thể, cám ơn LS
Chào chị!
DeleteTheo như thông tin chị cung cấp thì Công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ với chị, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vi phạm quy định về thời gian báo trước và lý do đưa ra không phù hợp với quy định của pháp luật. Ngoài ra chị đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nên trong thời gian này công ty không thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với chị.
Chị có thể khiếu nại hoặc khởi kiện công ty để yêu cầu công ty bồi thường theo quy định của pháp luật.
Trân trọng!
Gởi Luật Sư!
ReplyDeleteTôi có hợp đồng lao động 12 tháng với công ty liên doanh (ký ngày 05/07/2013):
- Ngày 20/11/2013: do những bất đồng trong công việc, tôi đã viết email từ chối công việc như thể hiện trên Danh thiếp mà công ty cấp (manager) trong khi hợp đồng lao động là Nhân viên (Staff).
- Ngày 21/11/2013: lúc nửa đêm Giám đốc công ty (người Hongkong) đã gởi tin nhắn điện thoại là chấm dứt công việc của tôi: cụ thể là công việc sẽ do ông đảm trách, tôi không cần phải vào văn phòng vào ngày hôm sau và tiền lương sẽ chuyển khoản vào tài khoản của tôi sau đó.
- Ngày 21/11/2013: tôi đến văn phòng tuy nhiên máy vi tính và phòng làm việc của tôi đã bị khóa.
- Theo thông tin tôi biết, công ty đã thông báo với mọi người là tôi đã chấm dứt từ ngày 21/11/2013.
- Tôi chỉ nhận được lương (chuyển khoản) tháng 11/2013 được tính cho đến ngày 20/11/2013. Và trong suốt thời gian từ ngày 21/11/2013 đến nay, tôi không nhận được bất kỳ thông báo của công ty liên quan đến việc chấm dứt công việc của tôi (như quyết định nghỉ việc, giải quyết các chế độ, ...)
- Ngày 29/11/2013: tôi chủ động gởi email đến cấp trên trực tiếp (người Việt) và Giám đốc để trình bày nội dung trên cũng như yêu cầu công ty có buổi họp để với tôi để giải quyết các chế độ. Tuy nhiên vẫn không nhận được phản hồi của công ty về thời gian cụ thể.
- Ngày 03/12/2013, tôi chủ động liên lạc với phòng nhân sự-kế toán của công ty để trả lại thẻ Bảo hiểm và đồng thời đưa sổ Bảo Hiểm để được xác nhận thời gian được đóng bảo hiểm trong thời gian làm việc tại công ty.
Với nội dung trên, kính nhờ Luật sư tư vấn/cho biết trường hợp này công ty đã vi phạm việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn không? nếu có thì việc giải quyết bồi thường như thế nào?
Rất mong nhận được thông tin thật sớm.
Chân thành cảm ơn
Lâm
Bổ sung thêm thông tin:
DeleteHợp đồng Lao động mà tôi đã ký với Công ty là Công ty New Indochina International Logistics.
Ngoài ra, tôi còn phải kiêm nhiệm thêm công việc của công ty khác cũng do Giám đốc người Hongkong này thành lập (công ty Southest Asia Line) nhưng hoàn toàn không có hợp đồng lao động của công ty này với tôi theo qui định của Luật.
Vậy rất mong Luật sư tư vấn cho trường hợp của tôi.
Trân trọng cảm ơn
Lâm
Chào anh!
DeleteTheo như nội dung anh trình bày thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh, việc chấm dứt như trên là không phù hợp với quy định của pháp luật.
Những việc anh cần làm bây giờ: Viết đơn khiếu nại công ty về việc chấm dứt HĐLĐ. Trong trường hợp công ty không giải quyết hoặc giải quyết mà anh không đồng ý thì anh có quyền khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình.
Về việc anh làm việc cho công ty khác, ngoài công ty trên HĐLĐ thì anh có quyền yêu cầu công ty thanh toán tiền lương tương xứng với những việc anh đã làm cho công ty đó. Nếu công ty giải quyết không thỏa đáng thì anh có quyền khởi kiện để yêu cầu công ty thanh toán tiền lương. Tuy nhiên anh cần phải có được những chứng cứ để chứng minh anh có làm việc cho công ty Southest Asia Line.
--------
Nếu có vấn đề gì chưa rõ thì anh vui long gửi phản hồi, chúng tôi sẽ tư vấn cho anh.
Trân trọng!
Gởi Luật Sư!
DeleteRất cảm ơn nội dung thông tin.
Xin cho biết thêm thông tin để tôi có thể tham khảo viết đơn khiếu nại (biểu mẫu nếu có) và đơn này sẽ gởi cho cơ quan thẩm quyền nào.
Còn việc chứng minh làm việc cho công ty Southest Asia Line, thì hiện trên máy tính bàn tại văn phòng công ty New Indochina International Logistics (NIC) có các trao đổi công việc bằng email (do công NIC cài đặt thêm) tuy nhiên hiện nay tôi không thể sử dụng máy tính này nữa. Mặc dù vậy, tôi đã copy một số email công việc của công ty này. Vậy tôi có thể sử dụng để làm chứng cứ được không?
Xin cảm ơn nhiều.
Chào anh!
DeleteĐơn khiếu nại gửi công ty thì không cần theo mẫu, chỉ cần anh trình bày đầy đủ nội dung và yêu cầu khiếu nại là được. Còn sau này anh muốn khiếu nại lên liên đoàn lao động hoặc phòng lao dộng thương binh xã hội, thanh tra sở ... thì cần phải soạn theo mẫu. Anh để lại địa chỉ email tôi sẽ gửi cho anh biểu mẫu để tham khảo.
Những email đó là nguồn chứng cứ, còn việc xác định có được xem là chứng cứ hay không thì còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó một yếu tố quan trọng là phải truy cập được khi cần đối chiếu. Theo như anh trình bày thì tôi đoán đó là địa chỉ email do công ty cấp và hiện giờ đã bị khóa nên việc truy cập là không thể, nên khả năng trở thành chứng cứ không cao.
Tuy nhiên, anh có thể chứng minh bằng cách viết đơn khiếu nại để cong ty trả lời, nội dung trả lời của công ty chính là cơ sở để yêu cầu thanh toán.
Trân trọng!
Cảm ơn Luật Sư.
DeleteNhờ Luật Sư gởi vào địa chỉ email (walffam@yahoo.com).
Bên cạnh đó cũng nhờ Luật Sư tư vấn thêm về khoản thanh toán mà tôi có thể yêu cầu Công ty NIC do NIC đã chấm dứt HDLD không phù hợp với Luật.
Như đã đề cập, ngày 29/11, tôi đã gởi email cho NIC trình bày với nội dung tương tự như ở trên về các thời gian diễn tiến sự việc và cũng đã yêu cầu có cuộc họp với NIC để giải quyết thỏa đáng các quyền lợi liên quan, tuy nhiên đến nay vẫn chưa nhận được hồi âm chính thức nào. Vậy nội dung email này có được xem là khiếu nại với NIC chưa?
Kính nhờ Luật Sư tư vấn giúp.
Cảm ơn.
Chào anh!
DeleteTốt nhất anh nên gửi đơn khiếu nại bằng văn bản, gửi trực tiếp hoặc qua đường bưu điện để có được những chứng cứ tốt nhất nếu sau này tiếp tục tranh chấp.
Những quyền lợi mà anh có thể hưởng được trọng trường hợp này là:
Yêu cầu công ty nhận trở lại làm việc.
Bồi thường 02 tháng tiền lương và khoản tiền lương trong những ngày không được làm việc tại công ty.
Trân trọng!
Chào Luật Sư!
DeleteCảm ơn sự tư vấn của Luật Sư.
Xin hỏi thêm một số thông tin như sau:
- Đơn khiếu nại gởi cho công ty sẽ được viết bằng tiếng Việt được không? hoặc phải ghi cả tiếng Việt - Anh.
- Thời gian bao lâu nếu công ty không hồi đáp thì tôi có thể tiếp tục khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền. Vì hiện nay công ty vẫn không có bấy kỳ phản hồi nào khi tôi gởi email, điện thoại cho công tyvào ngày 29/11, 03/12, 06/12
- Và nhờ Luật sư gởi Mẫu khiếu nại vào địa chỉ Email (walffam@yahoo.com) trong trường hợp tôi tiếp tục khiếu nại lên cơ quan thẩm quyền.
- Như Luật sư tư vấn: khoản tiền lương mà tôi sẽ khiếu nại công ty phải bồi thường là tiền lương bao gồm lương cơ bản và các trợ cấp theo như HĐLĐ?
- Ngoài ra xin hỏi thêm là thời gian tôi đã đóng BH cho công ty trước là 11 tháng và công ty NIC này là khoảng 4 tháng, vậy tôi có thể nộp để xin Bảo hiểm thât nghiệp được không.
Chân thành cảm ơn Luật sư
Chào các luật sư! Tôi là giáo viên tại một trường THPT được 3 năm. Do thiếu hiểu biết nên tôi đã tự ý nghỉ việc. Sở giáo dục nơi tôi công tác đã có quyết định kỉ luật buộc thôi việc. Nay tôi đã tìm được việc ở một trường đại học công lập của một tỉnh khác. Trường mới nơi tôi công tác yêu tôi nộp đơn cho thôi việc nhưng tôi không có đơn cho thôi việc mà chỉ có đơn kỉ luật buộc thôi việc. Trong trường hợp này nếu tôi nộp đơn kỉ luật như trên thì trường mới có từ chối tuyển dụng tôi hay không? Xin các luật sư cho biết theo quy định của pháp luật giáo viên đã bị kỉ luật buộc thôi việc có thể xin dạy lại được hay không? Tôi đã đọc trong pháp lệnh công chức thì quy định sau 1 năm, viên chức có quyền nộp đơn để được tuyển dụng vào cơ quan nhà nước. Không biết ngành giáo dục có đặc thù hay không? Có quy định giáo viên đã bỏ ngành giáo dục thì không thể trở lại ngành hay không?
ReplyDeleteMong các luật sư giải đáp giúp! Chân thành cám ơn!
Chào anh Minh.
DeleteDo anh là giáo viên nên anh có thể làm việc cho trường theo một trong hai hình thức hợp đồng là HĐLĐ hoặc HĐ làm việc.
Nếu theo Hợp đồng lao động thì việc ký kết HĐLĐ hay không phụ thuộc vào ý chí của người sử dụng lao động(trường học), có có thể chấp nhận ký với anh hoặc không chấp nhận.
Nếu theo HĐLV thì quan hệ này sẽ chịu sự điều chỉnh của luật viên chức 2010 (có hiệu lực từ 01/01/2012) theo đó thì Khoản 2 Điều 22 có quy định: "2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng."
Đối chiếu với trường hợp của anh thì anh có đủ điều kiện để tham gia tuyển dụng, tuy nhiên việc chấp nhận hay không là phụ thuộc vào trường học.
Trân trọng!
Xin chào Luật sư!
ReplyDeleteTôi làm việc tại một cơ quan nhà, tôi xin nghỉ chế độ một lần vì lý do sức khỏe từ ngày 01/09/2012 đến nay cơ quan vẫn chưa trả lại hồ sơ và sổ bảo hiểm cho. Xin hỏi Luật sư như thế có phạm luật không thưa Luật sư?
Thưa Luật sư từ thời gian đó đến nay tôi không làm thủ tục đăng ký thất nghiệp, vậy bây giờ tôi đăng ký và tiếp tục đóng bảo hiểm tự nguyện thì mọi thủ thủ tục phải cần những gì.
Tôi đóng tiếp bảo hiểm thì mức đóng tính thế nào? Tôi đã đóng bảo hiểm 20 năm rồi.
Kính mong các Luật sư giải đáp giúp tôi! Trân trọng cám ơn!
Chào anh/chị!
DeleteTheo quy định của pháp luật thì cơ quan phải trả SBH cho anh/chị trong 30 ngày kể từ ngày anh chị nghỉ việc, như trình bày của anh/chị thì cơ quan đã vi phạm việc trả sổ bảo hiểm, anh chị có thể khiếu nại đến công ty hoặc Phòng lao động, thương binh xã hội để được giải quyết.
Về vấn đề hưởng BHTN thì hiện tại thời hạn đăng ký hưởng BHTN đã hết, vì vậy anh chị không thể hưởng chế độ này. Nếu muốn được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì anh chị cần phải tiếp tục ký HĐLĐ và tham gia BHTN, khi có đủ điều kiện thì sẽ được hưởng theo quy định.
Trân trọng!
Chào Luật Sư!
ReplyDeleteCảm ơn sự tư vấn của Luật Sư.
Xin hỏi thêm một số thông tin như sau:
- Đơn khiếu nại gởi cho công ty sẽ được viết bằng tiếng Việt được không? hoặc phải ghi cả tiếng Việt - Anh.
- Thời gian bao lâu nếu công ty không hồi đáp thì tôi có thể tiếp tục khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền. Vì hiện nay công ty vẫn không có bấy kỳ phản hồi nào khi tôi gởi email, điện thoại cho công tyvào ngày 29/11, 03/12, 06/12
- Và nhờ Luật sư gởi Mẫu khiếu nại vào địa chỉ Email (walffam@yahoo.com) trong trường hợp tôi tiếp tục khiếu nại lên cơ quan thẩm quyền.
- Như Luật sư tư vấn: khoản tiền lương mà tôi sẽ khiếu nại công ty phải bồi thường là tiền lương bao gồm lương cơ bản và các trợ cấp theo như HĐLĐ?
- Ngoài ra xin hỏi thêm là thời gian tôi đã đóng BH cho công ty trước là 11 tháng và công ty NIC này là khoảng 4 tháng, vậy tôi có thể nộp để xin Bảo hiểm thât nghiệp được không?
Trân trọng cảm ơn
Chào anh!
DeleteĐơn khiếu nại thì anh có quyền viết bằng tiếng Việt. Thời gian để Công ty giải quyết là 30 ngày.
Quyền lợi của anh có thể yêu cầu: Bồi thường 02 tháng lương, nhận anh trở lại làm việc theo HĐLĐ đã ký, thanh toán tiền lương trong khoảng thời gian không được làm việc tại công ty đến ngày công ty nhận trở lại làm việc.
Về vấn đề bảo hiểm thất nghiệp thì anh đủ điều kiện để được đăng ký và hưởng BHTN, tuy nhiên theo tôi trong trường hợp này anh không cần đăng ký và hưởng BHTN, mà hãy để thời gian này được bảo lưu, sau khi giải quyết tranh chấp với công ty rồi hãy đăng ký tham gia.
Trân trọng!
Chào Luật Sư,
ReplyDeleteXin tư vấn cho tôi. Tôi làm việc cho công ty từ ngày mới mở vp đại diện ở VN (1/11/2013), công ty lấy lí do là chưa được cấp phép hoạt động nên tôi phải chấp nhận làm không hợp đồng trong 10 tháng. Tôi kí hợp đồng với công ty ngày 1/9/2013, hết hạn ngày 1/9/2014.
Từ ngày kí hợp đồng cho đến khi bị sa thải công ty vẫn chưa đưa cho tôi thẻ BHYT. (tôi đã nộp đầy đủ sổ bảo hiểm và giấy tờ cho công ty)
Ngày bị sa thải, tôi vẫn làm việc bình thường mà không hề biết gì. Đến cuối giờ sếp gọi tôi vào họp và đưa tôi 1 tháng lương, tiền thanh toán phép chưa sử dụng và bảo tôi nghỉ việc. Không cần đến văn phòng vào ngày hôm sau. Lí do nghỉ việc được đưa ra là tôi và công ty không hợp nhau (nhưng lại không giải thích rõ không hợp ở điểm nào)
Xin hỏi là công ty tôi đã vi phạm những điểm nào? và tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình?
Tôi xin cám ơn
Tôi xin đính chính, ngày bắt đầu làm việc của tôi tại công ty là 1/11/2012
DeleteChào bạn Hanh Vu, bạn vui lòng cho biết thêm là công ty được cấp phép hoạt động từ thời điểm nào?
DeleteHiện bạn còn giữ HĐLĐ không? Hằng tháng công ty trả lương cho bạn qua hình thức nào(TM CK).
Vị trí làm việc của bạn là gì? công việc chính bạn làm tại công ty? Khi chấm dứt công ty có văn bản gì không?
Công ty chấm dứt HĐLĐ với bạn vào thời gian nào?
HĐLĐ của bạn cụ thể là từ ngày nào tới ngày nào?
Trân trọng!
Tôi không rõ khi nào công ty được cấp giấy phép hoạt động, vì nhân viên cả công ty chỉ biết là kí hợp đồng bắt đầu từ tháng 9/2013.
DeleteHiện tôi vẫn giữ HĐLĐ. Trước khi chưa kí, công ty dùng TK cá nhân để chuyển khoản, sau khi kí rồi thì dùng TK của công ty chuyển khoản cho tôi.
Tôi làm vị trí thiết kế. Công việc chính của tôi là thiết kế sản phẩm dựa theo chỉ đạo của người thiết kế từ nước ngoài (Úc). Khi chấm dứt công ty hoàn toàn không có văn bản nào đưa tôi cả.
Công ty chỉ nói bằng miệng với tôi là ngưng làm việc từ ngày 11/12/2013
HĐLĐ cụ thể của tôi là từ ngày 1/9/2013 - 1/9/2014.
Xin nhờ luật sư tư vấn giúp.
Tôi cám ơn
Chào bạn Hạnh Vũ.
DeleteTheo như bạn trình bày thì công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật đối với bạn, tuy nhiên hiện công ty không có văn bản chính thức về vấn đề này.
Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi của mình, điều trước tiên bạn cần làm là soạn một đơn khiếu nại để gửi công ty, yêu cầu Công ty có ý kiến về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Việc soạn đơn này cần phải trình bày một cách khéo léo để Công ty trả lời và xác nhận là đã chấm dứt HĐLĐ đối với bạn.
Đơn khiếu nại bạn có thể nộp trực tiếp tại công ty, yêu cầu người nhận ký xác nhận.
Khi có được văn bản trả lời của công ty thì chị có đủ cơ sở để chứng minh công ty đã chấm dứt HĐLĐ đối với chị. Từ đó chị có quyền khởi kiện để bảo vệ quyền và lợi ích của mình.
Quyền lợi của chị nếu chứng minh được việc công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ là: Bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương + tiền lương trong toàn thời gian không được làm việc tại công ty.
Để đảm bảo tốt nhất quyền lợi cho mình, thì bạn có thể gửi bản sao HĐLĐ qua mail cho tôi, để có cơ sở đánh giá tính hợp pháp của HĐLĐ.
Trân trọng!
tôi cám ơn sự tư vấn của luật sư :)
DeleteXin chao "phap luat cho moi nguoi" tôi vưà sang đài loan được 1thang 5ngày thi tôi biết mình co bầu.nên tôi đã báo với công ty xin về nước.và công ty đồng ý cho tôi về nước.Vây cho tôi hỏi tôi về nước gặp công ty mô giơi có được lấy lại toàn bộ số tiền đả nộp cho công ty không?rât mong pháp luât cho mọi người giải đáp giúp tôi.cảm ơn nhiều.
ReplyDeleteChào chị!
DeleteChị vui lòng gửi cho tôi xem hợp đồng của chị với công ty mô giới, sau khi nghiên cứu hợp đồng tôi mới có thể tư vấn cho chị được.
Trân trọng!
Chào anh/chị!
ReplyDeleteTheo như lời trình bày của anh chị thì lý do mà công ty đưa ra để chấm dứt HĐLĐ với anh/chị là không đúng với quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động 2012.
Trường hợp này anh/chị có quyền khởi kiện công ty tại Tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình, mà không cần khiếu nại công ty.
Những yêu cầu mà anh chị có thể yêu cầu công ty giải quyết là:
1. yêu cầu nhận trở lại làm việc theo HĐLĐ đã ký kết.
2. Bồi thường 02 tháng lương do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
3. Bồi thường toàn bộ thời gian không được làm việc tại công ty.
4. Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, BHTN trong khoảng thời gian anh/chị không được làm việc tại công ty.
---
Để được tư vấn cụ thể hợn thì anh chị vui lòng cung cấp thêm cho tôi bản sao Hợp đồng lao động, thông báo chấm dứt HĐLĐ và QĐ chấm dứt HĐLĐ.
Trân trọng!
Cảm ơn anh đã tư vấn.
DeleteTôi sẽ gửi các giấy tờ liên quan đến HĐLĐ của tôi qua email vqmai2011@gmail.com
Rất mong anh giúp đỡ cụ thể.
cho em hỏi:
ReplyDeleteEm ký Hợp đồng dài hạn với công ty, trong quá trình làm việc không vi phạm nội quy, quy định gì của công ty, luôn hoàn thành nhiệm vụ. Nhưng công ty quyết định cho nghỉ mà không báo trước (kể cả 1 ngày) và không bồi thường gì. Nhưng vây em có thể khởi kiện công ty đó ở đâu và mức bồi thường như nào?
Em cảm ơn!
Chào bạn!
DeleteĐối với trường hợp của bạn thì bạn có quyền khởi kiện để yêu cầu bồi thường do công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với bạn.
Chi tiết bạn có thể tham khảo đường link sau: text
Trân trọng!
Chào luật sư, xin Luật Sư tư vấn cho em về địa chỉ (tonguyen032@gmail.com)
ReplyDeleteem có đăng ký làm thời vụ với 1 cty NG chuyên cung ứng lao động hợp đồng được ký từ ngày 14/10/2013 đến 04/01/2014 nhưng làm đến ngày 31/12/2013 thì tại công ty A hết hàng và công ty NG cho chuyển số công nhân này đến 1 cty B làm tiếp đến ngày 04/01/2014 để thanh lý hợp đồng nhưng khi làm đến ngày 04/01/2014 thì công ty bắt phải làm thêm 3 ngày công là đến hết ngày 08/01/2014 mới cho nghỉ là đúng hay sai ? Và không những như thế , công ty mới có thông báo mới là bắt buộc số công nhân đó phải làm tới hết ngày 13/01/2014 với lý do là làm cho đủ 10 ngày công ở ctty B như zậy là đúng hay sai ? và nếu ngày 10tay cty NG không thanh toán tiền lương ở cty A thì công nhân chúng em phải làm như thế nào để lấy lại sự công bằng đây, hiện tại trong tay chúng em k giữ được bản hợp đồng lao động mà chỉ kịp ghi âm lại những thỏa thuận về tiền lương và số ngày làm ở cty B thôi, mong Luật sư tư vấn cho em là phải làm như thế nào để lấy được tiền lương ở cả cty A và cty B . trân trọng cám ơn quý Luật sư
Chào bạn!
DeleteDo hiện tại các bạn không giữ HĐLĐ nên việc giải quyết sẽ gặp rất nhiều khó khăn, đồng thời các bạn ko phải làm việc trực tiếp cho công ty nơi đã ký HĐ mà lại ký thông qua một công ty khác..(một hình thức như cho thuê lao động) thì việc giải quyết càng khó khăn hơn, vì vậy trong trường hợp này các bạn cần cân nhắc, có thể cần phải đi làm thêm một vài ngày để được nhận số lương mà đã tốn công sức bỏ ra, chứ nếu phản ứng trong thời điểm hiện tại khi những chứng cứ pháp lý của các bạn còn tương đối yếu thì việc giải quyết tranh chấp không thuận lợi cho các bạn.
Trân trọng!
Chào luật sư. Em làm bảo vệ thời vụ cho một công ty dịch vụ. Kí hợp đồng 89 ngày. Nay em muốn xin nghỉ việc. Cty yêu cầu phải có xác nhận của địa phương. Cho em hỏi như vậy có hợp lý không? Em phải viết đơn như thế nào? Xin cám ơn !
ReplyDeleteBạn vui lòng cho biết là hiện tại HĐLĐ đã thực hiện dc bao nhiêu ngày? lý do bạn xin nghỉ việc? hiện tại bạn có giữ HĐLĐ không?
DeleteTrân trọng!
LS cho e hỏi ạ
ReplyDeleteE đang làm việc cho shop ở Hà Nội. Nhưng công ty ở trong Sài Gòn. Mọi việc hàng hoá ngoài HN e quản lí hết. Nhưng e làm việc đc 4 năm mà ko có hợp đồng lao động cũng như bảo hiểm. Nay e tự ý nghỉ việc không xin phép cũng ko có viết đơn. Vậy người của công ty ra HN thấy mất mát hàng hoá . Luật Sư cho e hỏi là số hàng hoá bị mất e có phải đền ko ạ. Công ty có thể kiện e nếu e không đền không ạ. E chân thành cảm ơn.
Chào bạn!
DeleteNếu những hàng hoá đó bạn có nghĩa vụ quản lý nhưng trong quá trình quản lý bạn làm mất thì họ có thể yêu cầu bạn phải có trách nhiệm bồi thường. Công ty có quyền khởi kiện bạn ra Toà để yêu cầu bạn bồi thường nếu bạn không đồng ý bồi thường.
Khi ra Toà thì phía công ty phải chứng minh được bạn có trách nhiệm quản lý số tài sản đó và bạn có trách nhiệm trong việc làm mất tài sản đó.
Trân trọng!
Chào trung tâm tư vấn.
ReplyDeleteEm làm việc ở công ty được hơn 1 năm theo hợp đồng lao động ký ngày (6/12/2012 đến ngày 6/2/2014)
Ngày 31/12/2013 Do người lao động nghỉ việc gửi mail cho toàn công ty về chuyện cá nhân của Giám đốc. (do người đó nghỉ việc mà Giám đốc không chịu trả lương, Bắt tôi phải gửi mail đòi tiền của nhân viên này). Khi vụ việc xả ra Giám đốc đổ lỗi cho tôi là tự ý đòi tiền người này nên giờ người này gửi mail nói về việc cả nhân của Giám đốc làm ảnh hưởng đến Ban Giám đốc.
(tôi vẫn còn lưu các mail mà Giám đốc kêu tôi phải làm thế này thế kia, trong đó có nội dung tôi đề xuất là nên trả lương theo đúng hợp đồng và thỏa thuận cho nhân sự nói trên). Ngày này tôi bị ốm (sốt xuất huyết) nên Giám đốc gọi điện thông báo cho tôi nghỉ việc vì lí do trên và báo trước cho tôi thời hạn 30 ngày.
Khi khỏi bệnh đến ngày 3/1/2014 tôi đi làm lại và có nhân sự trong công ty lên bắt tôi bàn giao công việc. Tôi có hỏi lí do thì chị này thông báo là Giám đốc chỉ đạo.
Đến ngày 16/12 thì tôi nhận quyết định thôi việc với lí do cho nghỉ là không hoàn thành tốt công việc được giao, không làm thực hiện đúng trách nhiêm (thời hạn nghỉ là đến 30/1/2014). Các lí do trên không có cơ sở nào hết. Các thủ tục bàn giao tôi đã tiến hành đầy đủ. đến ngày 16/1/2014 thì Giám đốc yêu cầu người nhận bàn giao từ tôi lấy máy tính, đổi pass, và cả mail mà tôi đang sử dụng. Và rồi lại bắt tôi giải quyết các việc sai quy định (là tính lại lương, gọi điện thoại giải quyết triệt để nhân sự nghỉ việc đã nêu trên.
Nếu như giờ tôi nghỉ việc để về quê trước thời hạn báo trước vì do công ty không tạo điều kiện cho tôi bàn giao nữa. Và tôi có thể kiện công ty vì cho tôi nghỉ việc như trến không?
Rất mong nhận được thông tin tư vấn từ trung tâm. Tôi xin chân thành cảm ơn
Chào bạn!
DeleteDo bạn trình bày có một số về ngày tháng tôi thấy chưa rõ nên tôi cần bạn cung cấp cho tôi chính xác những thông tin sau:
1. Hiện công ty đã giao cho bạn quyết định nghỉ việc hay thông báo chấm dứt hợp đồng lao động nào chưa? Nếu có thì những văn bản đó bạn nhận được ngày nào?
2. Khi giao lại máy tính thì có biên bản gì không?
3. Hiện công việc của bạn đã giao lại cho công ty là những gì? có biện bản bàn giao công việc không?
Tôi sẽ tư vấn cụ thể cho bạn khi có những thông tin trên. Trân trọng!
Cảm ơn luật sư đã tư vấn và hướng dẫn. Tôi sẽ cung cấp thông tin như luật sư đã hướng dẫn như sau:
Delete1. Hiện tại công ty đã giao quyết định nghỉ việc cho tôi. Quyết định ký ngày 31/12/2013, nhưng đến ngày 16/1/2014 thì tôi mới được nhận.
2. Khi giao lại máy tính không có biên bản, chỉ có email từ người tiếp nhận công việc mà thôi.
3. Tôi đã bàn giao tất cả công việc có liên quan cho người trực tiếp nhận bàn giao và có biên bản giao nhận. Biên bản bàn giao xác nhận không có vướng mắc gì với tất cả các phòng ban có liên quan trong công ty.
Mong được luật sư tư vấn thêm. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Chào bạn!
DeleteTheo như Quyết định thì phải đến ngày 30 tháng 01 năm 2014 họ mới chính thức chấm dứt HĐLĐ đối với bạn? Bạn vui lòng xem kỷ trên quyết định là ngày chấm dứt HĐLĐ là ngày nào? Nếu xác định là ngày 30 tháng 01 năm 2014 thì bạn cần phải làm việc theo HĐLĐ đã ký ( mặc dù công ty đã thu hồi máy tính và những phương tiên làm việc khác của bạn nhưng bạn vẫn cần đến công ty, chỉ khi nào họ yêu cầu bạn rời khỏi công ty và không cần đến làm việc thì bạn mới có quyền nghỉ, và lúc đó cần yêu cầu họ xác nhận là họ chấm dứt HĐLĐ với bạn vào ngày đó.)
Với những thông tin bạn cungc ấp thì đã thể hiện công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với bạn, vì vậy bạn có thể khởi kiện ( sau ngày 30 tháng 01 năm 2014), tuy nhiên để việc khởi kiện thuận lợi thì bạn vẫn hãy cứ tuân thủ theo HĐLĐ như trên tôi đã nói. Chỉ khi nào họ yêu cầu bạn không đến làm việc nữa hoặc sau ngày 30 tháng 01 năm 2014 thì bạn mới có quyền khởi kiện để yêu cầu bồi thường.
Để có thể tư vấn chính xác hơn nữa thì bạn có thể gửi cho tôi bạn HĐLĐ và Quyết định cho thôi việc.
Trân trọng!
Chào trung tâm tư vấn!
ReplyDeleteTôi đang làm viêc tại 1 công ty
Trong thời gian làm việc tại công ty
Tôi ký hợp đông là có lương cơ bản nhưng khi thanh toán tiên lương thì không có tiên lương cơ bản
Mà công ty tôi thương xuyên phạt vô cớ, lý do thì không đúng ví dụ như: cửa hàng bị thấm nước mưa phạt 500.000 nđ vậy cho tôi hỏi công ty tôi phạt như vậy có đúng với luật nao đông ko
Chào bạn!
DeleteTheo quy định của pháp luật lao động thì việc phạt tiền người lao động là hành vi bị nghiêm cấm, anh có thể khiếu nại đến thanh tra lao động.
Về tiền lương, nếu theo thông tin bạn cung cấp thì công ty đang vi phạm nghĩa vụ thanh toán lương cho bạn, nên bạn có thể khiếu nại lên phòng lao đọng thương binh xã hội hoặc khiếu nại lên Thanh tra sở LĐTBXH để được giải quyết.
Trân trọng!
Chào luật sư, xin luật sư tư vấn giúp em vấn đề sau (email:pingping278@gmail.com)
ReplyDeleteEm là nhân viên chính thức công ty A từ ngày 16/5/2013 và làm việc từ đó đến nay nhưng không hề có hợp đồng, gần đây công ty đưa em1 bản hợp đồng thời hạn 1 năm tính tu ngày 16/5/2013 và em đã chót ký HDLD này. Trong hợp đồng có điều khoản đền bù chi phí đào tạo tương đương 4 tháng lương nếu không thực hiện đúng quy định của hợp đồng và pháp
luật. Nay em đơn phương chấp dứt hợp đồng và không thông báo trước 45 ngày. Em muốn
hỏi em có phải đền bù chi phí đào tạo = 4 tháng lương không vì theo em tìm hiểu trong Luật lao động thì chi phí đạo tạo phải có chứng từ nhưng công ty em khong có chứng từ, biên lai gì cả?
Chào bạn!
ReplyDeleteĐiều kiện đểu yêu cầu bồi thưởng chi phí đào lại là:
1. Người lao động được cử đi đào tạo
2. NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Theo thông tin bạn cung cấp thì công ty không cử bạn đi đào tạo nên không có căn cứ để yêu cầu bạn bồi thường 4 tháng tiền lương.
Trân trọng!
Xin luật sư tư vấn: Em vào công ty từ tháng 6 năm 2009 và kí hợp đồng vô thời hạn từ tháng 9 năm 2010. Nay công ty cắt giảm nhân sự nhưng lại không bồi thường cho em bất cứ khoản gì. với lý do là đã chuyển trợ cấp thất nghiệp sang đóng bảo hiểm thất nghiệp. em có đọc luật thì thấy có 2 khoản. Điều 42 khoản 1. là công ty phải bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương. khoản 2. ngoài khoản bồi thường công ty phải trợ cấp thất nghiệp theo khoản 48. như vậy có đúng là em sẽ chỉ được bồi thường và chỉ không được trợ cấp thôi, có đúng không ạ, và công ty không bồi thường gì cho em là sai luật phải không ạ. và nếu có thì lương bồi thường em được hưởng là theo lương full hay lương đóng bảo hiểm ạ.
ReplyDeleteChào bạn!
DeleteBạn vui lòng cho biết là hiện nay công ty đã chấm dứt Hợp đồng lao động với bạn hay chưa? Nếu đã chấm dứt thì trình tự, thủ tục họ chấm dứt với bạn như thế nào?
---
Về vấn đề trợ cấp thôi việc/mất việc thì trong trường hợp này nếu bạn đã đóng BHTN thì bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc.
Trân trọng!
Cảm ơn luật sư đã trả lời. trường hợp của em là: bên nhân sự gọi lên nói công ty cần cắt giảm nhân sự (khoảng 1/4 nhân lực) vì khó khăn trong kinh doanh. Họ bảo em tự đi tìm việc khác rồi xin nghỉ. Sau 1 tháng mà không tìm được thì sẽ tiến hành chấm dứt hợp đồng và báo trước em 45 ngày. Trong cả hai trường hợp tự xin nghỉ và chấm dứt hợp đồng, em đều không được bất cứ khoản bồi thường hay trợ cấp nào. Khoản trợ cấp thì đúng là em không có vì đã đóng BHTN, nhưng em muốn hỏi về khoản bồi thường, liệu em có được bồi thường gì trong trường hợp này không ạ?.
DeleteChào bạn!
DeleteHiện tại do công ty chưa chấm dứt HĐLĐ đối với bạn nên chưa thể đặt ra vấn đề bồi thường, nếu bạn viết đơn xin thôi việc theo hướng đẫn của nhân sự thì sau này bạn sẽ không có cơ hội để khởi kiện yêu cầu bồi thường.
Điều bạn cần làm bây giờ là vẫn cứ hoàn thành tốt công việc mà công ty giao cho bạn, khi nào công ty chấm dứt HĐLĐ thì lúc đó bạn mới có quyền yêu cầu bồi thường.
Trân trọng!
Chào luật sư!
ReplyDeleteTôi tên Trinh, đang làm nhân sự trong ngành Khách sạn!
Hiện nay, Giám Đốc chỗ tôi làm việc muốn ký HĐLĐ thời vụ dưới 3 tháng với 1 số nhân viên mới. Tôi có nghe một số chị làm nhân sự nói là HĐLĐ thời vụ dưới 3 tháng NSDLĐ sẽ ko phải đóng BHXH, BHYT. Tuy nhiên Công ty phải đưa tất cả các khoản bao gồm: 22% BHXH, BHYT, BHTN và 10% chế độ nghỉ phép vào trong lương cho NLĐ.
Cho tôi hỏi thông tin trên có chính xác không? Ngoài ra chế độ nghỉ lế, tết của NLĐ theo HĐLĐ thời vụ dưới 3 tháng là ntn? Tôi xin nhờ luật sự tư vấn thêm về các điều khoản của HĐLĐ thời vụ dưới 3 tháng.
Chân thành cảm ơn!
Chào bạn!
DeleteĐối với Hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng thì công ty phải trả tiền bảo hiểm cho NLĐ vào lương là đúng.
Về thời gian nghỉ phép thì theo tỉ lệ thời gian làm việc NLĐ được quyền nghỉ phép (trung bình 01 tháng được 01 ngày) không phân biệt thời hạn HĐLĐ là bao lâu ( chỉ sau 05 năm thì họ mới được tăng thêm 01 ngày), như vậy đối với HĐLĐ có thời hạn 03 tháng thì NLĐ có quyền nghỉ phép tối đa 03 ngày.
Đối với chế độ nghỉ ngày lễ,tết thì tất các mọi người lao động đều được hưởng quyền lợi như nhau, không phân biệt thời hạn.
Trân trọng!
Chào luật sư!
DeleteKhách sạn mình sắp tới sẽ sửa chữa trong vòng 2 tháng và sẽ ngừng kinh doanh trong 2 tháng đó. Cho mình hỏi theo luật lao động có quy định về mức lương NLĐ sẽ được hưởng là bao nhiêu phần trăm trong 2 trường hợp sau:
+ NLĐ được cử đi học tập ở Khách sạn khác.
+ NLĐ được nghỉ tạm thời trong thời gian KS ngừng kinh doanh do sửa chữa.
Chân thành cảm ơn!
Chào bạn về nguyên tắc, việc KS của bạn ngừng kinh doanh để sửa chữa thì việc ngừng việc ở đây là do lỗi của người lao động nên KS vẫn phải trả đủ lương cho người lao động. Tuy nhiên KS cũng có thể thoả thuận với NLĐ về mức lương ngừng việc, nếu 02 bên đạt dc thoả thuận thì thực hiện theo thoả thuận đó. ( lưu ý: mức thoả thuận phải tối thiểu bằng mức lương tối thiểu).
ReplyDeleteTrong trường hợp cử NLD đi học tập ở KS khác thì cần phải xem trong HĐ có thoả thuận về vấn đề này không? Nếu không thì NLĐ có đồng ý không? Lúc đó việc cử đi học tập mới đúng luật, về nguyên tắc trong thời gian đi học này thì KS vẫn phải trả đủ lương cho NLĐ.
Trân trọng!
Xin chào Luật Sư, em có một vấn đề muốn nhờ Luật sư tư vấn và giải đáp giúp em :
ReplyDeleteTháng 12/2010 em ký HĐLĐ có thời hạn 01 năm với Công ty A, đến tháng 12/2011 em ký tiếp HĐLĐ có thời hạn 02 năm, cho đến tháng 06/2013 do vấn đề gia đình nên em không đủ điều kiện để tiếp tục công tác vì vậy em đã làm ĐƠN XIN NGHỈ KHÔNG LƯƠNG vào ngày 01/06/2013 và cho đến ngày 15/07/2013 do vẫn không chủ động được công việc gia đình, vì vậy em đã làm ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC với nội dung: Xin nghỉ việc và trong thời gian chờ Quyết định nghỉ việc thì xin Nghỉ không lương để giải quyết việc gia đình, tuy nhiên từ thời điểm em gửi Đơn xin nghỉ việc Công ty A không hề có bất kỳ văn bản hay công văn nào trả lời về việc chấm dứt HĐLĐ hay biện pháp nào khác cho em biết mà chỉ là thông tin truyền miệng lại rằng không được nghỉ việc với lý do em còn liên quan trách nhiệm trong công việc, Cho đến thời điểm 01/12/2013 là HĐLĐ của em đã hết thời hạn, từ thời gian đó cho đến nay em vẫn không hề nhận được một câu trả lời chính thức nào từ phía Công ty A về việc xin nghỉ của em, chỉ loại trừ qua các kênh truyền miệng. Sau đó em có gặp và trao đổi trực tiếp với Lãnh đạo Công ty A thì nhận được câu trả lời là do em còn liên quan đến trách nhiệm công việc (vấn đề trách nhiệm liên đới trên hồ sơ KH), em có trao đổi lại là sẽ phối hợp để cùng giải quyết khi có yêu cầu từ pháp luật hoặc Công ty. Tuy nhiên em vẫn muốn Công ty có cách giải quyết cụ thể để em có thể công tác ở một Công ty khác (Do Công ty sắp làm có yêu cầu là phải có Quyết định cho nghỉ tại Công ty cũ)
- Với trường hợp như trên, em nhờ Luật sư tư vấn Công ty A sai phạm như thế nào? và em sẽ phải chịu trách nhiệm ra sao?
Trường hợp như trên nếu Công ty A vẫn không có câu trả lời cụ thể và trả lại Sổ BHXH cho em sau khi HĐLĐ hết thời hạn có sai không ? và cách giải quyết cụ thể ra sao kể cả trường hợp gửi Đơn lên Phòng TBLĐXH?
Trường hợp sau khi HĐLĐ của em đã hết thời hạn và không tái tục thì có cần thiết phải có Quyết định nghỉ việc không ? hay loại hình văn bản giấy tờ nào thay thế ?
Rất mong nhận được sự giúp đỡ từ Luật Sư, em xin chân thành cảm ơn ạ !
Chào bạn!
DeleteTheo nội dung bạn cung cấp thì tôi tư vấn cho bạn như sau:
Hiện tại Hợp đồng lao động giữa bạn và công ty đã hết hạn, sau thời gian đó bạn không tiếp tục làm việc tại công ty nên hợp đồng lao động giữa bạn và công ty đương nhiên chấm dứt theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động.
Để giải quyết dứt điểm vấn đề thì bạn cần có đơn khiếu nại gửi trực tiếp cho công ty và yêu cầu công ty chốt, trả sổ bảo hiểm cho bạn. Nếu công ty không giải quyết thì bạn có thể khiếu nại lên thanh tra sở lao động thương binh xã hội để được giải quyết.
Khi có vướng mắc thì bạn có thể liên hệ với Pháp luật cho mọi người để được giúp đỡ.
Trân trọng!
Xin chào Luật Sư. Em có 1 thắc mắc, xin Luật Sư vui lòng giải đáp giúp em.
ReplyDeleteEm hiện có kí HĐLĐ 1 năm với công ty A. Hợp đồng sẽ hết hạn vào tháng 6/2014. Em đã nghỉ việc trước khi hết hạn hợp đồng và chỉ gọi điện thoại báo cho quản lý trực tiếp, nhờ gửi đơn xin nghỉ việc giúp em chứ không tuân theo quy trình báo trước 30 ngày. Hiện nay công ty đang giam 1 tháng lương của em. Khi em gọi điện cho phòng nhân sự thì được biết là: em đã bị sa thải vì không có mặt tại công ty trong 5 ngày liên tiếp. Và họ cũng nói là không nhận được văn bản nào nói là em đã xin nghỉ việc. Mà thực tế thì em cũng chỉ gọi điện báo thôi chứ không trực tiếp viết đơn. Vậy em có thể yêu cầu công ty giải quyết theo quy trình sa thải để em nhận được lại lương này không? Và em có phải bồi thường thêm gì nữa không? Nếu trường hợp được giải quyết theo hình thức sa thải thì thời gian để giải quyết thủ tục này là bao lâu?
Mong Luật sư giải đáp thắc mắc này giúp em. Cám ơn Luật Sư.
Chào bạn!
DeleteTheo quy định của pháp luật thì khi bạn nghỉ từ đủ 05 ngày trong một tháng thì công ty có quyền tiến hành sa thải bạn, tuy nhiện để sa thải đúng pháp luật thì công ty phải triệu tập bạn, nếu đã triệu tập bạn hợp lệ 03 lần mà bạn không đến thì việc sa thải đó mới đúng trình tự quy định của pháp luật.
Theo tôi trong trường hợp này bạn nên đến trực tiếp công ty và yêu cầu công ty giải quyết chế độ tiền lương (thanh toán số tiền lương còn thiếu) và bạn sẽ thoả thuận với công ty để chấm dứt Hợp đồng lao động. Nếu công ty không đồng ý thì bạn yêu cầu công ty ra quyết định sa thải cho bạn.
Trân trọng!
Xin luật sư hãy giúp em!
ReplyDeleteMẹ em làm giúp việc cho người thân trong gia đình em. chỉ nói qua miện chứ không có hợp đồng lao động. Công việc cụ thể là : đi chợ nấu ăn , dọn dẹp nhà cửa , giặt quần áo , chăm sóc người già bệnh..... nói chung là tất cả mọi việc trong nhà. Mẹ em làm hơn 5 năm. mỗi tháng chủ gửi cho mẹ em 1 trịu gọi là tiền ăn sáng và cf. lúc nhà em cất nhà chủ có cho gia đình em 80 trịu.Trong lúc làm chủ có hứa sau này sẽ lo cho mẹ em và mẹ e tin vào điều đó vì chủ cũng là bạn thân và là em con bác với mẹ em. Trong lúc làm ở đó mẹ em luôn bị bà anh/chị em của chủ chữi , xúc phạm , đối xữ như 1 con ở , có lúc bị đánh , tiền để dành cũng bị mất hết nhưng lại không biết ai lấy , mẹ em vẫn cắn răng chiệu đựng vì muốn sau này tụi em được ấm no... nhưng khi bác mất mọi việc điều thay đổi hoàn toàn. Em cảm thấy mẹ e bị lợi dụng lòng tốt quá đáng. nên em muốn đòi số tiền lương mà mẹ em làm trong hơn 5 năm. Nhưng chủ lơ là ko giải quyết..... nếu 1 thời gian nữa chủ không giải quyết em muốn gửi đơn kiện ra tòa thì có đc giải quyết không ạ ?? chủ đó em gọi bằng dì và mang quốc tịch Mỹ.
Chào bạn!
DeleteTheo nội dung bạn cung cấp tôi tư vấn như sau:
Như mô tả công việc của bạn thì mẹ bạn đang làm công việc giúp việc gia đình theo quy định tại Điều 179 Bộ luật Lao động.
Theo quy định tại Điều 180 Bộ luật Lao động thì người thuê mẹ bạn phải ký kết HĐLĐ bằng văn bản với mẹ bạn theo quy định của pháp luật, đồng thời theo quy định tại Điều 180 Bộ luật Lao động thì những hành vi chửi bới, xúc phạm danh dự nhân phẩm bị nghiêm cấm.
Trong trường hợp này bạn có thể làm đơn khiếu nại lên thanh tra lao động để được bảo vệ quyền lợi chính đáng.
Trân trọng!
Xin chào Luật sư.
ReplyDeleteTôi có câu hỏi mong được Luật sư tư vấn.
Thứ nhất: Vợ tôi ký hợp đồng với công ty Hàn Quốc, thời hạn hợp đồng tới tháng 07/2014, hiện nay vợ tôi đang mang thai . Công ty thông báo miệng là do tình hình kinh tế khó khăn nên giảm nhân sự, và sẽ ra quyết định cho vợ tôi nghỉ việc từ cuối tháng này (Tháng 03/2014). Nhưng theo như vợ tôi cho biết thì lý do chính là do vợ tôi mang thai nên không thể đi công tác dưới Long Thành, Đồng Nai được.
Xin hỏi là trong trường hợp này, công ty đúng hay sai.
Thứ 2: Công ty không đóng bảo hiểm đầy đủ cho vợ tôi, nên tính đến lúc cho nghỉ việc thì đóng chưa đủ 06 tháng, nên vợ tôi không được bảo hiểm chi trả chế độ thai sản. Trong trường hợp này chúng tôi phải xử lý thế nào?
Tôi xin cảm ơn.
Thưa Luật sư,
ReplyDeleteXin giúp tôi giải quyết thắc mắc như sau:
1. Ngày 07/02/2014 lúc 17:03, 1 NV bên Cty tôi viết 1 email với nội dung ngừng làm việc từ ngày mai, trong khi đó GĐ đang đi công tác, nên không thể phản hồi lại kịp thời. Và từ đó trở đi, NV này cũng ko đi làm, cho dù HĐLĐ là ko xác định, Cty đã gửi email yêu cầu NV đó fai giải quyết mọi vấn đề trước khi đồng ý nguyện vọng nghỉ việc và cũng như chốt sổ BHXH cho nhân viên đó. Sau đó, NV trả lời rằng sẽ xem xét vấn đề đó khi có thời gian. Hơn 1 tháng sau, NV đó viết mail và yêu cầu rằng Cty fai đưa sổ BHXH cho người ấy sau 1 tuần, vì theo luật LĐ, người sử dụng LĐ ko có quyền giữ sổ BHXH của người LĐ và đe dọa sẽ kiện lên Sở LĐ TB & XH.
2. Song song đó, 1 NV khác của Cty từ ngày 08/02/2014 đến 10/02/2014, chỉ nt đến nhận sự xin nghỉ phép về quê gấp vào sáng 08/02/2014, cho dù ko dc sự đồng ý. Và đến tối 22:00 ngày 10/02/2014, NV đã gửi email thông báo về việc sẽ ko tiếp tục làm việc cho Cty nữa. Cho dù Cty ko đồng ý và gửi mail triệu hồi, nhưng NV đó ko có hồi âm. Hơn 1 tháng sau, NV đó gửi mail yêu cầu Cty fai trả lại sổ BHXH, và sẽ kiện lên Sở LĐ TB & XH nếu Cty cố ý giữ sổ ko trả. Lưu ý: NV này là HĐLĐ có thời hạn, nhưng vẫn chưa ký tiếp HĐLĐ mới.
Qua 2 trường hợp trên, tôi mong Luật Sư có thể giúp Cty hướng giải quyết tốt, thật ra Cty ko có ý định giam Sổ BHXH, khi nào 2 NV kia bối thường theo điều 37 của Luật LĐ, thì lúc đó Cty sẳn sàng trả lại. Xin Cảm ơn.
Chào bạn!
DeleteTheo nội dung bạn trình bày thì hai nhân viên trên đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, theo quy định Điều 43 Bộ luật lao động.
Biện pháp trước mắt công ty tạm thời hãy giữ sổ bảo hiểm của người lao động để có cơ sở cho việc giải quyết.
Nếu có vấn đề mới cần phải tư vấn thì bạn có thể liên hệ với chúng tôi.
Trân trọng!
Xin chào Luật sư.
ReplyDeleteTôi làm tại cty vốn của Hàn Quốc. Có hợp đồng đến tháng 10/2014. Hiện đang có thai 03 tháng, nhưng công ty lại nói do tình hình khó khăn nên cắt giảm nhân sự và nói rằng sẽ cho tôi nghỉ việc từ cuối tháng này. Việc làm này theo như tôi thấy là trái pháp luật lao động.
Tôi muốn khởi kiện công ty thì làm thế nào. Vì giờ nghỉ việc thì tôi không thể xin việc ở đâu cả.
Trân trọng cảm ơn.
Chào bạn!
DeleteTrường hợp của bạn Công ty vẫn chưa ra Quyết định cho thôi việc nên bạn chưa thể khởi kiện công ty tại thời điểm này.
Khi nào có Quyết định chính thức của công ty thì bạn hãy liên lạc với tôi, tôi sẽ tư vấn cho bạn.
Trân trọng!
Tôi xin cảm ơn.
DeleteỞ đây tôi muốn hỏi là nếu như vậy thì Tôi có thể khởi kiện và nắm phần thắng không?
Xin chân thành cảm ơn.
Chào bạn, muốn biết thắng hay thua thì phải có quyết định mới biết được,
DeleteTrân trọng!
Thưa Luật sư,
ReplyDeleteCho tôi được hỏi "Tiền lương" trong trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc, trợ cấp cho thời hạn không báo trước bao gồm những gì (Tiền lương theo hợp đồng? có phụ cấp kèm theo không?...). Các loại tiền này có bị tính thuế thu nhập cá nhân không?
Cảm ơn
hiện nay tôi vừa chấm dứt HĐLĐ với cty tôi, cty trả trợ cấp cho tôi gồm những khoản sau:
Delete- Trợ cấp mất việc: 3 tháng lương
- Trợ cấp không báo trước 45 ngày lương
nhưng tất cả các khoản trợ cấp này chỉ tính trên lương hợp đồng, không tính phần phụ cấp trong phụ lục của hợp đồng kèm theo. Ngoài ra thông báo sẽ tính thuế cho tất cả các trợ cấp trên.
Mong luật sư cho tôi được rõ những thắc mắc như ở trên của tôi.
Cảm ơn
Chào bạn căn cứ theo Khoản 2, Điều 3 Luật thuế thu nhập cá nhân thì tiền trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc không phải là khoản thu nhập phải chịu thuế thu nhập cá nhân.
DeleteTiền lương làm cứ để hưởng trợ cấp thôi việc, mất việc là tiền lương trung bình của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm cả phụ cấp.
Trân trọng!
tôi đã thỏa mãn với câu trả lời. cảm ơn luật sư
DeleteThưa luật sư ,
ReplyDeleteTôi đang làm việc cty cp tư nhân theo hợp đồng không thời hạn . Tháng 1năm 2014 cty có tổ chức khóa đào tạo cho nv và có thông báo nếu làm việc không đủ 1 năm thì phải bồi thường chi phí đào tạo .Nay tôi có viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 20/3/2014 , thời hạn nghỉ việc đến hết ngày 1/4/2014 . Cty đã đồng ý đơn nghỉ việc của tôi và đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cho tôi lý do giải quyết theo đơn .
Như vậy , sau khi tôi nghỉ việc thì có phải bồi thường chi phí đào tạo cho cty ko và cty sau bao nhiêu ngày phải trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi ( do cty nói sau 30 ngày hoặc lâu hơn nữa mới trả sổ BHXH do thời hạn hết hạn đký BHTN là 3 tháng )
Kính mong luật sư giải đáp thắc mắc của tôi .
Chào bạn!
DeleteTrường hợp này do công ty đồng ý cho bạn nghỉ việc nên bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo, sổ bảo hiểm thì bạn có quyền yêu cầu công ty trả cho bạn sau 15 ngày khi chấm dứt HĐLĐ.
Trân trọng!
Thưa luật sư , theo tôi được biết theo Điều 13 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9.5.2003 của Chính phủ quy định: Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4 điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 9.1.2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành BLLĐ và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt HĐLĐ mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của BLLĐ. Và tại Điều 37 BLLĐ quy định về trình tự đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn như sau: “Người lao động làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày” .
DeleteTrong trường hợp của tôi ở trên thì tôi chỉ báo trc có 10 ngày vậy vẫn ko cần phải bồi thường CP đào tạo cho cty phải ko ?
Chân thành cảm ơn luật sư
Ngoài ra nếu cty vẫn bắt tôi phải trả CP đào tạo và ko trả sổ BHXH cho tôi thì tôi phải khiếu nại ở đâu ?
Deletecám ơn quý luật sư
Chào bạn!
DeleteNhư tôi đã nói thì ở đây bạn có đơn xin thôi việc và được công ty đồng ý, như vậy việc chấm dứt HĐLĐ của bạn và công ty là dựa vào thỏa thuận giữa hai bên, việc chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 36 BLĐLĐ nên bạn không phải bồi thường.
Trân trọng!
Chào luật sư
ReplyDeleteTôi có ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty Cổ phần ….-Cienco1 (là công ty cp nhà nước) từ tháng 06 năm 2012(dương lịch) và đang làm việc đến nay
Nhưng đến cuối năm 2012 (âm lịch) công ty chỉ thanh toán lương cho tôi tháng 6,tháng 7,tháng 8,tháng 9 năm 2012 và nợ lương những tháng còn lại (cả công trường đều như vậy)
Qua tết tôi vẫn tiếp tục đi làm và công ty chỉ trả cho chúng tôi lương tháng 5,tháng 6 năm 2013. Đến cuối năm 2013 (âm lịch) công ty chỉ trả cho tôi lương tháng 1,2,3,4,8,9 năm 2013 và tiếp tục vẫn nợ những tháng còn lại đến nay.
Tổng cộng công ty hiện đang nợ tôi lương tháng 11,tháng 12 năm 2012 ,tháng 7,tháng 10,tháng 11,tháng 12 năm 2013 và đang nợ tháng 1,tháng 2,tháng 3 năm 2014.
Lâu nay có một số người nghỉ việc thì thường họ kiếm cớ lấy vợ rồi ứng tiền,và sau đấy còn 1 ít nữa thì thường công ty không thanh toán nữa
Hiện nay tôi đang có ý định nghỉ việc nên xin ứng ít tiền nhưng cty lấy lí do chưa có nguồn tiền về nên không có tiền cho tôi ứng.tôi đã thu thập HĐLD,các quyết định, và bảng lương đã được duyệt(nhưng tất cả chỉ là photo và file ảnh.
Ngày 18/03/2014 tôi có nói miệng cùng lúc với đội trưởng,kế toán,thủ quỹ là bố trí người lên thay tôi để tôi nghỉ nhưng đội trưởng bảo thông báo về cho các sếp,nhưng tôi vẫn đang chần chừ,Tôi dự định là ngày 10/10/2014 sẽ gọi điện,gửi đơn xin nghỉ việc bằng đường bưu điện cho đội trưởng và giám đốc,phòng tổ chức cán bộ (với lý do gia đình có việc khó khăn rắc rối cần tôi về nhà xử lý) xin nghỉ từ ngày 20/4/2014, nếu họ không đồng ý mà tôi vẫn nghỉ thì có sai luật không,tờ đơn xin nghỉ việc của tôi có cần họ ký không ?và lương tôi sau này nếu họ chây ì (vì tôi đã nghỉ làm cho họ) mà không trả thì tôi phải làm sao,tôi có đủ căn cứ để nhờ pháp luật đòi được không? thủ tục như thế nào ạ.cảm ơn luật sư. tôi có thể thuê luật sư giúp tôi đòi lương được không ạ ?
Chào anh!
DeleteTrước hết, về vấn đề chấm dứt HĐLĐ thì do HĐLĐ của anh là loại HĐLĐ không xác định thời hạn nên khi muốn chấm dứt HĐLĐ thì anh chỉ cần báo trước 45 ngày cho công ty là anh có quyền nghỉ việc mà không cần sự đồng ý hay không đồng ý của Công ty. Anh không nên viết đơn xin thôi việc mà anh nên viết thông báo chấm dứt HĐLĐ.
Về phần tiền lương thì sau khi chấm dứt HĐLĐ anh có quyền yêu cầu công ty thanh toán toàn bộ số tiền lương còn thiếu và các chế độ khác, nếu công ty chậm trả hoặc không trả thì anh có quyền khiếu nại, khởi kiện để đòi tiền lương trên.
Trân trọng!
Vâng,trước hết tôi xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của luật sư nhưng tôi có 1 vấn đề muốn hỏi thêm luật sư là thông báo chấm dứt HDLD có cần bằng văn bản chuyển phát theo đường bưu điện (vì tôi ngại sau này họ sẽ viện cớ là tôi không có đơn thư thông báo) hay không,và vì công ty nợ lương quá lâu và quá nhiều (theo tôi được biết thì khi nợ lương quá 2 tháng là đã vi phạm luật lao động rồi ) nên tôi muốn nghỉ trước thời hạn thông báo 45 ngày (Khoảng 15-20 ngày ) sau ngày thông báo cho giám đốc và phòng tổ chức cán bộ thì có vi phạm và là căn cứ để họ dưạ vào đó mà không trả lương cho tôi không.Khi không đòi được thì tôi sẽ khởi kiện lên tòa án án cấp quận nơi có trụ sở công ty phải không ạ?
DeleteChào anh!
DeleteThông báo thôi việc anh có thể gửi trực tiếp cho công ty và yêu cầu người có trách nhiệm nhận ký nhận hoặc anh có thể gửi qua đường bưu điện ( cách nào cũng được, miễn sao chứng minh được là anh đã gửi thông báo).
Về thời hạn báo trước thì mặc dù công ty đang nợ lương anh, nhưng điều đó không có nghĩa là anh có quyền chấm dứt HĐLĐ khi không báo trước đủ 45 ngày. Nếu anh báo trước 15-20 ngày là xem như anh đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với công ty là sai với quy định của pháp luật lao động.
Về vấn đề khởi kiện khi công ty không thanh toán dứt điểm tiền lương thì anh phải khiếu nại lên Hòa giải viên lao động trước mới đủ điều kiện để khởi kiện, thẩm quyền giải quyết của Tòa án là Tòa án cấp quận nơi công ty có trụ sở hoặc nơi anh làm việc, nơi anh cư trú.
Trân trọng!
Chào luật sư,
ReplyDeleteLuật sư tư vấn giúp tôi: Theo tôi được biết, NSDLĐ ký HĐ xác định thời hạn 1 năm, khi hết hạn HĐ thì cũng chỉ được ký thêm một năm nữa, sau đó dù ký tiếp hay không thì buộc phải ký HĐ ko xác định thời hạn có đùng không ạ? Nhưng nếu Cty tôi ký HĐ thời hạn 1 năm và trên HĐ có ghi rõ “ Sau thời hạn 1 năm (hết hạn HĐ) thì HĐ sẽ tự động gia hạn thêm 1 năm nữa” Như vậy, Cty tôi có vi phạm LLĐ hay ko và làm vậy có gì bất lợi cho phía Cty hay không?
Cám ơn Luật sư và chúc sức khỏe!
Xin chào Hồng Trinh.
DeleteĐiều khoản tự động gia hạn như bạn đề cập nói trên cũng được xem như là một hợp đồng lao động mới với thời hạn 01 năm, vì vậy khi có tranh chấp thì quy định này sẽ không có hiệu lực, sau khi kết thúc HĐLĐ thứ 2 thì thời gian làm việc còn lại sẽ được tính theo HĐLĐ không xác định thời hạn.
Trân trọng!
Cám ơn tư vấn của Luật sư!
DeleteLuật sư cho tôi hỏi thêm: Khi giao kết các điều khoản trên HĐLĐ với nội dung " Theo quy định của Luật LĐ, Luật BHXH hay theo quy định của Công ty", nhưng thực tế thì một số điều khoản là do thỏa thuận ngoài giữa NLĐ và NSD LĐ, thì khi xảy ra tranh chấp (Ví dụ: NLĐ kiện NSDLĐ không thực hiện đúng theo Luật LĐ về việc đóng BHXH ngay sau khi hết thời gian thử việc) thì lúc đó sẽ căn cứ vào đâu để giải quyết ạ?
Cám ơn Luật sư nhiều!
Chào bạn, để giải quyết một tranh chấp thì cần phải dựa vào nhiều quy định mới có thể giải quyết được, đối với câu hỏi của bạn thì để giải quyết chính xác thì phải căn cứ vào các quy định sau:
Delete1. Bộ luật Tố tụng dân sự và văn bản hướng dẫn (để xác định quyền khởi kiện, yêu cầu khởi kiện, thời hiệu khởi kiện, thẩm quyền giải quyết của Tòa án ...)
2. Bộ luật lao động và văn bản hướng dẫn ( để xác định giá trị pháp lý của HĐ thử việc, HĐLĐ..)
3. Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn ( để xác định nghĩa vụ đóng bảo hiểm xác hội của NLĐ và NSDLĐ...)
Trân trọng!
Chào Luật sư,
DeleteTôi xin giải thích rõ hơn về câu hỏi của mình: Khi NLĐ kiện NSDLĐ ko làm đúng theo Luật quy định cho dù trước khi ký kết HĐ 2 bên đã thỏa thuận miệng và NLĐ đồng ý với các thỏa thuận đó. Như vậy, lúc đó có thể dựa trên các điều khoản của HĐLĐ đã ký kết để làm căn cứ được không?
Cám ơn Luật sư!
Best regards,
Chào luật sư!
ReplyDeleteE muốn hỏi một vấn đề là: Chị A bắt đầu thử việc tại công ty X từ ngày 1/2/2013 đến ngày 1/6/2013 với mức lương thử việc là 70%.Vậy mức lương thử việc của chị A như vậy có trái với quy định của PL không? áp dụng luật lao động 1994 sửa đổi 3 lần hay luật lao động 2012? Hay chia hai giai đoạn ạ?
Do thời điểm bắt đầu thử việc là ngày 1/2/2013 nên mức lương thử việc là 70% mức lương của công việc đó là phù hợp với Bộ luật Lao động 1994 (sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007), tuy nhiên kể từ ngày 01/5/2013 thì mức lương thử việc ít nhất bằng 85% vì vậy người việc tiếp tục áp dụng mức 70% là không phù hợp.
ReplyDelete=> Bạn cần chia ra làm hai giai đoạn.
Trân trọng!
Chào luật sư!
ReplyDeleteTôi muốn hỏi luật sư vấn đề như sau:
Tôi ký hợp đồng lao động với thời hạn 3 năm từ 01/09/2013 đến 01/09/2014. Hiện nay, do áp lực công việc quá lớn, tôi thấy mình bị bóc lột sức lao động, tôi muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Trong hợp đồng lao động của tôi có quy định một số vấn đề như sau:
Thứ nhất: Hầu hết các chế độ đều được ghi là theo quy định của công ty, và tôi chưa bao giờ được xem quy định ấy. Về thời gian làm việc: cũng chỉ ghi là theo quy định của công ty. Khi vào làm tôi đã phải làm việc 8 tiếng rưỡi 1 ngày, lại thường xuyên làm việc thêm giờ. Do hình thức trả lương của cty tôi là có lương cứng theo lương cơ bản + lương doanh thu, cho nên sẽ không được trả lương thêm giờ, và lương doanh thu thì quá ít, cho nên tôi k muốn làm thêm giờ, nhưng gần như là bị ép phải làm,
Thứ 2, trong HĐLĐ ghi rõ, "nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn sẽ phải báo trước 6 tháng, đồng thời sẽ phải đền bù 6 tháng tiền lương gần nhất, hai bên tự coi như là chi phí đào tạo và học việc" (trong thời gian làm việc ở đây tôi không được cử đi tham gia bất kỳ khóa học nào).
Vậy xin hỏi luật sư, nếu tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì mức phạt tối đa mà tôi phải chịu là như thế nào? Tôi phải làm gì để bị phạt ít nhất?
Mong luật sư sớm tư vấn giúp tôi để tôi có thể giải quyết nhanh chóng vấn đề này.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Chào bạn, trường hợp của bạn thì bạn cần xem quy định tại Khoản 1, Điều 37 Bộ luật Lao động xem bạn có rơi vào trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?
DeleteKhoản 1, Điều 37 BLLĐ quy định: "a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục".
Khi bạn có một trong các căn cứ nêu trên thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động.
Thời hạn bao trước tương ứng với từng lý do:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
-------
Còn trong HĐLĐ giữa công ty và bạn thỏa thuận khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải báo trước 6 tháng là trái với quy định của pháp luật nên không có giá trị thi hành.
Trân trọng!
chào luật sư
ReplyDeletetôi có vấn đề mong được luật sư tư vấn cách giải quyết
Anh họ tôi vào làm việc tại công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm 2005. Tháng 5/2013, sau khi xin phép nghỉ 6 ngày (một tuần làm việc) để về quê chăm sóc mẹ đang bị ốm, nhưng không được giám đốc công ty đồng ý, anh họ tôi đã tự ý nghỉ việc. VÌ lý do đó, công ty X đã họp xử lý kỷ luật vắng mặt anh họ tôi và ra quyết định sa thải anh .
Luật sư cho tôi hỏi, việc nghỉ việc như vậy của a họ tôi như vậy là có hợp pháp k, nếu là hợp pháp thì anh tôi cần đưa ra những cơ sở nào để chứng minh mình đúng? cty sa thải anh tôi như vậy là đúng hay sai? giờ anh tôi cần làm thủ tục gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
mong được sự giúp đỡ của luật sư. tôi xin cảm ơn
Chào bạn, trong trường hợp này thì anh họ bạn cần phải chứng minh việc mẹ của anh họ bị bệnh, cần phải có người chăm sóc, chứng minh bằng cách lấy giấy xác nhận của Bệnh viện.
DeleteCông ty ra Quyết định sa thải nhưng không triệu tập anh họ bạn là trái với trình tự thủ tục khi sa thải theo quy định của pháp luật.
---
Trong trường hợp này anh họ bạn có quyền khởi kiện công ty để yêu cầu công ty hủy quyết định sa thải và bồi thường 02 tháng lương + tiền lương trong những ngày không được làm việc
Trân trọng!
Theo Luat lao dong - Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.
ReplyDeleteVậy: nếu ko được kỷ luật LĐ đối với LĐ nữ đang mang thai thì cty phải làm gì để xử lý vi phạm ? Có tiếp tục bố trí cv cho LĐ nữa đó ko ? Nếu vẫn phải bố trí cv nhưng theo cá tính, thói quen, người LĐ nữ đó tiếp tục vi phạm thì sao ? Hoặc có nguy cơ tiếp tục vi phạm thì sao ?
Chào bạn!
DeleteViệc không được xử lý kỷ luật đối với NLĐ đang mang thai được quy định cụ thể tại điểm d khoản 4, Điều 123 Bộ luật lao động 2012.
Trong thời gian người lao động nữ mang thai mà vi phạm kỷ luật thì NLĐ vẫn tiếp tục sử dụng người lao động đó làm việc theo đúng HDLĐ đã thỏa thuận.
NSDLĐ chỉ được quyền tiến hành xử lý kỷ luật người lao động khi người lao động nữ đó hết thời gian mang thai + thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Thời hiệu xử lý là trong vòng 60 ngày kể từ ngày hết mang thai hoặc hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Trân trọng!
Chào luật sư,
ReplyDeleteTôi đang làm cho một DN nhà nước được 5 năm với HĐ dài hạn, giờ tôi định xin nghỉ thì tôi có được hưởng phụ cấp tương đương 0,5 tháng lương/ 1 năm làm việc không vậy?
Nhờ luật sư chỉ dẫn giúp
Xin cám ơn
Chào bạn!
DeleteTrước hết bạn cần phải tuân thủ quy định khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bạn cần phải báo trước cho công ty ít nhất 45 ngày trước khi nghỉ việc.
Về việc hưởng trợ cấp thôi việc thì tôi chưa có thông tin nên tôi chưa thể tư vấn chính xác cho bạn.
- Nếu bạn không tham gia bảo hiểm thất nghiệp ( từ 01/01/2009 - này) thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc cho toàn bộ khoảng thời gian làm việc tại công ty.
- Nếu bạn có tham gia bảo hiểm thất nghiệp ( từ ngày 01/01/2009 hoặc sau đó) thì thời gian bạn hưởng trợ cấp thôi việc = thời gian bắt đầu làm việc đến thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Kể từ thời điểm bạn đã đóng BHTN thì bạn không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc.
Trân trọng!
Kính chào Luật sư
ReplyDeleteEm hiện đang công tác tại 1 doanh nghiệp nhà nước tại Ninh Thuận, hàng năm mọi người có chế độ nghỉ phép và được thanh toán tiền Tàu xe khi về nghỉ phép. Bên công ty em chấp thuận thanh toán tiền vé khứ hồi Tàu Thống Nhất với giá vé cứng điều hòa SE2,SE8 (từ Ga Tháp Chàm – Ga Hà Nội và ngược lại) với thời gian tàu chạy từ 12h trưa hôm trước đến 15h hôm sau (~ 27 tiếng) tương đương với 2 ngày đi đường nhưng Phòng Tổ chức Nhân sự bên em chỉ tính là đi từ N Thuận ra Hà nội mất tối đa 24h và ngược lại, do vậy họ không đồng ý áp dụng chế độ đi đường của em cộng thêm vào ngày nghỉ phép…
theo như em biết thì: Khoản 4, điều 111, Bộ Luật lao động năm 2012 quy định: Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Vậy xin Luật sư tư vấn giúp Phòng TCNS làm vậy có đúng với quy định của luật LĐ ko?
Cám ơn Luật sư đã lưu tâm.
Trân trọng.
Chào bạn!
DeleteTrường hợp này phòng TCNS đã thực hiện không đúng luật lao động, vì thời gian đi và về của bạn là mất ít nhất 54 tiếng > 2 ngày, vì vậy bạn được cộng thêm 01 ngày đi đường.
Trân trọng!
mình mới làm pháp chế DN, muốn hỏi trương hợp DN mình đơn phương CD HĐLĐ trái luật. Bị lao động kiện bồi thươngf và yêu cầu nhận lại làm việc. DN mình có thể chấp nhận bồi thường nhưng ko muốn nhận lại làm việc.
ReplyDeleteMình đọc K3, Điều 42 LLĐ muốn hỏi, DN nhất định ko nhận lại lđ thì hướng giải quyết thế nào, cảm ơn bạn nhiêuf
Chào bạn!
DeleteNếu vụ kiện chưa được giải quyết bằng một bản án có hiệu lực pháp luật thì Công ty có quyền thỏa thuận với người lao động về việc chấm dứt HĐLĐ, (không nhận trở lại làm việc), theo quy định mà bạn đã tìm hiểu thì Công ty cần phải bồi thường cho công ty ít nhất 02 tháng lương khi muốn không nhận NLĐ trở lại làm việc.
Bạn có thể gửi cho tôi hồ sơ, tôi có thể tư vấn chi tiết thêm cho bạn!
Trân trọng!
Tôi xin được hỏi thêm về quy định tại điều 47 Bộ Luật Lao động 2012: khoản 2 " Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày."
ReplyDeleteVậy tôi xin được hỏi "trường hợp đặc biệt" này được hiểu như thế nào? Và có được quy định rõ hơn trong văn bản hiện hành nào hay không?
Tôi xin cảm ơn!
Xin chào Luật sư!
ReplyDeleteTôi xin hỏi về luật lao động đối với giáo viên THCS. Cụ thể là: Thông thường tôi biết chế độ nghỉ đối với giáo viên THCS hàng năm bao gồm nghỉ lễ tết, nghỉ học kỳ, nghỉ hè và các ngày nghỉ khác.
- Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 2 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có);
- Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;
- Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.
Tuy nhiên mới đây, Hiệu trưởng trường tôi đang công tác có nói thêm về ngày nghỉ trong năm học, giáo viên không có ngày nghỉ thứ hai trong tuần nữa (viên chức thường được nghỉ 2 ngày/tuần). Tức là giáo viên sẽ đi làm đủ 6 ngày/tuần. Lý do vì đã có nghỉ hè.
Tôi rất băn khoăn vì sau nhiều năm đi làm, năm nay Hiệu trưởng mới nói về luật này. Xin hỏi như vậy có thỏa đáng với người lao động hay không?
Xin trân trọng cảm ơn!
Xin chào luật sư, bên mình là hộ kinh doanh cá thể (kinh doanh đồng hồ), xin hỏi nếu nhân viên bán hàng không chịu ký hợp đồng lao động thì bên mình nên giải quyết thế nào ? Hợp đồng lao động có bắt buộc phải ký hay không? Xin cảm ơn
ReplyDeleteChào anh!
DeleteAnh là người sử dụng lao động vì vậy anh có quyền yêu cầu người lao động ký hợp đồng lao động, nếu người lao động không đồng ý ký hợp đồng lao động thì anh có quyền không tuyển dụng họ.
Trân trọng!
Diễn biến sự việc :ngày 30 tháng 11 năm 2013 công ty tiếp tục ký hợp đồng không xác định thời hạn và tôi làm việc cho đến nay
ReplyDeleteĐịa chỉ làm việc tại: Trung Tâm Chăm Sóc Khách Hàng VietTel - Chi nhánh miền nam thuộc tập đoàn viễn thông Quân Đội, lô 3 cụm 25 đường 19/5 khu công nghiệp Tân Bình, Quận Tân Phú, Tp.Hồ Chí Minh
- Ngày 20/12/2013, Sau khi tôi kết thúc ca làm việc vào lúc 14h30. Trưởng nhóm trên cấp Ông Nguyễn Ngọc Ẩn yêu cầu tôi ở lại học đào tạo nghiệp vụ noel 2014, Sau buổi đào tạo Ông Ẩn tiếp tục yêu cầu ở lại dự cuộc họp khác vào lúc 16h30 cùng ngày
Nội dung cuộc họp Ông Nguyễn Ngọc Ẩn thông báo trực tiếp thay mặt công ty Cổ Phần Mặt Trời thông báo tôi bị công ty sa thải từ lúc này và yêu cầu tôi không được phép tiếp tục làm việc trong ca trực tiếp theo vào lúc 18h30 ngày 20/12/2013
Tôi không đồng ý và gọi điện thoại về công ty, họ mời 10h sáng ngày 21 tháng 12 năm 2013 về trụ sở công ty tại 193 Nguyễn Xí, Phường 26, Quận Bình Thạnh, Tp.Hồ Chí Minh họp, giải thích vấn đề này và nhận văn bản sa thải nếu muốn
- Sáng 10h03 ngày 21/12/2013 tôi nhắn tin đến Bà Nguyệt thông báo đến muộn và sau đó 10 phút tôi có mặt tại Công Ty.Vì thẻ đeo của tôi khác với các nhân viên làm việc tại trụ sở nên Bảo vệ công ty gọi lên phòng HCNS thông báo và tôi được Bảo vệ mời vào phòng họp cạnh phòng tiếp tân
Qua sự trao đổi trong cuộc họp, Bà Triệu Hồng Nguyệt yêu cầu tôi viết đơn xin nghỉ việc để công ty ký văn bản quyết định thôi việc từ ngày 21 tháng 12 năm 2013 và không cần tôi đi làm tại trung tâm chăm sóc khách hàng viettel nữa vì nhận thấy tôi không phù hợp với công việc, bảo tôi nên tìm công việc mới phù hợp hơn và việt đơn xin nghỉ
Tôi không đồng ý chấp nhận viết đơn xin nghỉ .Tôi nói với họ nếu không có văn bản nào cho thấy tôi bị thôi việc, thì 18h30, ngày 21 tháng 12 năm 2013. Tôi vẫn sẽ đi làm bình thường theo ca trực đã được lên lịch và theo hợp đồng lao động tại địa điểm làm việc như thường ngày.
Bà Nguyệt thông báo nếu tôi bất hợp tác công ty sẽ ra quyết định sa thải thì lúc đó đừng hỏi sao em không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
- Vì không nhận được văn bản nào yêu cầu tôi ngưng công tác hoặc buộc thôi việc nên đúng giờ đi làm 18h20 ngày 21/12/2013 tôi có mặt tại nơi làm viêc ở Trung tâm Viettel để nhận ca trực như thường ngày. sau đó đúng giờ vào làm việc thì tôi không được vào ,hôm sau về công ty cũng không cho vào, mà tất cả những thông báo chỉ bằng miệng ko có giấy tờ nào chứng minh những điều họ đang làm.Vậy tôi phải làm sao đây ạ . À tôi có xin được bên viettel 1 công văn photo do công ty mặt trời gởi sang ngày 21/12/2013 với nội dung tôi nằm trong danh sách nghỉ việc do vi phạm kỹ luật .Nhưng từ trước giờ công ty mặt trời chưa hề tổ chức cuộc họp kỹ luật nào với tôi cả, chỉ có bên viettel tổ chức họp kỹ luật nhưng chưa có kỹ luật sa thải hay thôi việc chỉ hạ tiền thưởng hoặc đánh giá năng suất làm việc
Nếu tôi kiện công ty mặt trời đơn phương chấm dứt hợp đồng có thắng được không, tôi chỉ có hd lao động và công văn thông báo nghỉ việc của công ty mặt trời
Mong luật sư tư vấn. Tôi cũng có nộp hồ sơ nhờ phòng lao động giải quyết vào ngày 23/12/2013 đến ngày 04/06/2014 thì phòng lao động đưa tôi 2 bản hòa giải không thành.Tôi có nên đợi gần hết năm mới nộp tòa án không
Xin đính chính lại ký hợp đồng không thời hạn ngày 30 tháng 11 năm 2012
DeleteChào bạn!
ReplyDeleteTrường hợp này bạn cần cho tôi biết rõ hơn một số thông tin:
Quá trình hòa giải phía công ty có đến tham dự hay không? HĐLĐ có thể hiện công việc cụ thể và nơi làm việc hay không? Công văn thông báo nghỉ việc có nội dung như thế nào?
Bạn có thể scan gửi cho tôi bản hợp đồng lao động, công văn và biên bản hòa giải qua địa chỉ email quyetquyen559@gmail.com.
Sau khi nghiên cứu hồ sơ tôi sẽ tư vấn cụ thể cho bạn.
Trân trọng!
Em đã gởi thêm thông tin qua mail mong nhận được sự tư vấn ạ
DeleteEm cháo Luật sư ạ!
ReplyDeleteEm là sinh viên đi làm bán thời gian cho shop quần áo, chưa ký hợp đồng lao động. tổng ngày em làm là 14 ngày. lúc tuyển em có anh Quản lý cửa hàng, sau đó anh về bắc lâu hok thấy anh vào em hỏi ai trả lương thì ảnh đẩy qua chủ cửa hàng, em hỏi chủ cửa hàng thì cửa hàng kêu anh quản lý trả. Buộc lòng em nhắn mai em hok đi làm vì k biết có làm nữa ai trả lương cho em, và nói họ trả công 14 ngày nhưng hok ai trả. em có đi lên lao động TBXH, họ mời ổng chủ 2 lần nhưng k tới, nói em qua tòa án kiện. Vậy cho em hỏi trường hợp em kiện có thắng hok ạ, vì e sợ em k có hợp đồng lao động+ có mất phí k ạ.
Em rất buồn vì công sức bỏ ra dù số tiền có ít nhưng em SV nhiêu đó đủ mua sách rồi ạ.
Em mong chờ Luật sư tư vấn giúp em nhé.
Trân trọng.
Chào bạn!
DeleteTrước tiên tôi xin cảm thông với trường hợp của bạn, dưới góc độ pháp lý thì tôi tư vấn cho bạn như sau:
Tôi khuyên bạn không nên khởi kiện trong trường hợp này vì chứng cứ để chứng minh quan hệ lao động giữa bạn và chủ cửa hàng là rất khó, chỉ cần họ từ chối việc bạn làm việc cho họ thì bạn không thể nào đòi được tiền lương, chưa kể là không thể xác định được mức lương để kiện.... Ngoài ra, khi đi kiện thì bạn sẽ mất nhiều thời gian, công sức...
Bạn cứ xem đó là một kinh nghiệm cho cuộc sống để sau này có thể làm việc tốt hơn.
Trân trọng!
Tôi ký hợp đồng thời hạn 02 năm với Công ty. Công ty có đề nghị chấm dứt hợp đồng trước thời hạn gần 1 năm của tôi và trợ cấp 1 tháng lương. Tôi không đồng ý và thỏa thuận mức bồi thường là 06 tháng. Do thỏa thuận giữa hai bên không thành, Công ty giữ im lặng và không ban hành bất kỳ văn bản nào. Tuy nhiên, sau 01 tháng kể từ ngày đàm phán, Công ty gửi:
ReplyDelete- Quyết định điều động tôi sang phòng ban khác với chức danh khác thấp hơn trong vòng 02 tháng, và áp dụng tiền lương 85% mức hiện tại trong tháng thứ 2 (tháng thứ 1 hưởng 100%).
- Phụ lục hợp đồng ghi rõ việc thay đổi địa điểm làm việc, chức danh, tiền lương áp dụng trong vòng 02 tháng.
Việc điều chuyển này của Công ty có hợp lệ? Nếu tôi không đồng ý và không ký tên vào Quyết định thuyên chuyển hoặc Phụ lục Hợp đồng thì việc thuyên chuyển này có được thực hiện?
Xin Luật sư tư vấn giúp.
Chào bạn!
DeleteTheo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012 thì Công ty có quyền chuyển bạn sang làm một vị trí khác so với hợp đồng, tuy nhiên việc chuyển vị trí phải có lý do chính đáng ( vì lý do kinh tế hoặc thay đổi cơ cấu, công nghệ...) và phải báo trước cho người lao động biết trước ít nhất là 03 ngày làm việc và thời gian điều chuyển không được quá 60 ngày trong 01 năm.
Trường hợp của bạn thì theo tôi trước mắt bạn vẫn cứ thay đổi vị trí làm việc theo yêu cầu của công ty, tuy nhiên bạn nên khiếu nại công ty về việc điều chuyển vị trí làm việc vì công ty không có căn cứ để điều chuyển bạn theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động.
Trân trọng!
Chào anh.
ReplyDeleteVừa rồi e có đi làm tại một công ty TNHH thời gian ký hợp đồng của e là từ 2/2014-2/2015 nhưng do công việc k đáp ứng được nhu cầu nên ngày 15/5/2014 e đã nộp đơn xin nghỉ việc với lý do tiếp tục đi học và được thông báo sẽ nghỉ việc vào ngày 15/6/2014, đến ngày 31/5/2014 e có lên gặp trưởng phòng nhân sự thông báo về việc e phải nghỉ vào ngày 2/6 do lịch học thay đổi nhưng k nhận được sự đồng ý, sau đó e tự ý nghỉ việc và công ty không trả tiền lương cho e.
Ngoài ra trong hợp đồng lao động có ghi là được đóng bảo hiểm nhưng hiện tại em chưa hề được đóng bảo hiểm.
Vậy em muốn hỏi là công ty giải quyết như vậy có đúng k và e phải làm gì ạ?
Em cảm ơn.
Chào bạn!
DeleteTheo quy định tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động thì NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi rơi vào một trong các trường hợp sau:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục
-----
Theo nội dung bạn trình bày thì bạn đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với công ty khi chưa có được sự đồng ý của công ty là trái pháp luật.
Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động thì khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì phải bồi thường cho NSDLĐ 1/2 tháng lương và khoảng thời gian vi phạm thời hạn báo trước. Nên việc công ty giữ lương của bạn lại là có cơ sở.
----
Về bảo hiểm xã hội thì công ty không đóng cho bạn như vậy là trái với quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bạn có quyền khiếu nại yêu cầu công ty đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của pháp luật.
Trân trọng!
Kính chào luật sư Quyền ! Tôi tình cờ biết được trang tư vấn pháp luật miễn phí của anh. Tôi rất cám ơn anh đã tạo một blog tư vấn miễn phí bổ ích này. Bản thân tôi có một câu hỏi xin anh giúp đỡ.
ReplyDelete- Tôi là một bác sĩ làm việc tại một bệnh viện nhà nước, hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng 9/2012, tôi thi đậu Chuyên khoa 1 tại trường Đại Học Y Khoa, tôi được bệnh viện cử đi học trong vòng 2 năm (9/2012-9/2014), trước khi đi học Bệnh viện bắt tôi ký Hợp đồng đào tạo nghề, và bản cam kết thực hiện nghĩa vụ của người cử đi học. Trong hợp đồng đào tạo nghề, có ghi rõ chi phí đạo tạo nghề là “tiền học phí, tiền lương, tiền thưởng ngày lễ, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…”. Nếu sau đi học, tôi không làm đúng thời gian tối thiểu là 5 năm, thì tôi phải đền bù “tiền học phí, tiền lương, tiền thưởng ngày lễ, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…”.
- Sau khi học xong, tôi sẽ nộp đơn xin nghỉ việc, với lý do bận việc gia đình, tôi sẽ chờ đúng 45 ngày. Nhưng bệnh viện bắt tôi đền tổng chi phí “tiền học phí, tiền lương, tiền thưởng ngày lễ, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…” là 120 triệu/2 năm. Theo tôi được biết luật lao động nói chỉ đền “tiền học phí” chứ đâu có đền tiền lương, tiền thưởng ngày lễ, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đúng không ? Ngoài ra trong thời gian đi học 2 năm, tôi vẫn phải hỗ trợ chuyên môn đầy đủ cho bệnh viện là tham gia trực mỗi tháng là 4 ngày. Do tổng số tiền 2 năm là 120 triệu rất lớn, trong khi tiền học phí 2 năm chỉ là 20 triệu thôi, tôi chỉ đền 20 triệu có đúng không ?
- Nếu bệnh viện không đồng ý giải quyết cho tôi, mà bắt tôi đền 120 triệu. Tôi sẽ làm thủ tục gì để nhờ luật sư trợ giúp. Bệnh viện của tôi khi bắt tôi đền 120 triệu là đúng không ?, Bệnh viện không cung cấp giấy tờ liệt kê các khoản phí và chữ ký của phòng tổ chức, mà chỉ nhắn tin số tiền đền và số tài khoản ngân hàng vào điện thoại của tôi, bắt tôi khi nào chuyển tiền 120 triệu xong thì mới giải quyết cho tôi.
- Rất cám ơn anh. Trân trọng
Chào Noi Chuyen Khoa!
DeleteTheo quy định tại Khoản 3, Điều 62 Bộ luật Lao động thì chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.
----
Điều đó có nghĩa công ty muốn yêu cầu anh/chị bồi thường thì phải đưa ra chứng từ chứng minh những khoản chi phí đào tạo mà họ đã bỏ ra.
-----
Hiện nay vấn đề bồi thường chi phí đào tạo (theo BLLĐ 2012) vẫn chưa có những hướng dẫn cụ thể, chiếu theo các quy định hiện tại thì người lao động chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
Theo như trình bày của anh/chị thì anh/chị thì nếu anh chị báo trước cho công ty 45 ngày, sau đó anh/chị mới nghỉ thì việc chấm dứt đó là phù hợp với các quy định của pháp luật nên anh/chị không phải bồi thường.
.......
Tuy nhiên, theo tôi dù gì Bệnh viện cũng đã giúp đỡ anh trong quá trình đào tạo, bây giờ anh không làm việc cho Bênh viện thì cũng nên thỏa thuận để bồi thường cho bệnh viện phần nào cho phù hợp.
Trân trọng!
Chào luật sư;
ReplyDeleteLuật sư cho em hỏi Thông báo nghỉ việc có được coi là quyết định nghỉ việc được không và có thể căn cứ vào thông báo đó để khởi kiện công ty về tội đơn phương chấm dứt hợp đồng được không ạ.
Chào bạn!
DeleteThông bao nghỉ việc chỉ có thể được xem là quyết định nghỉ việc khi trong thông báo đó có ấn định ngày sẽ chấm dứt HĐLĐ và đến hết ngày ấn định trong văn bản thông báo mà công ty vẫn không ra quyết định chấm dứt HĐLĐ thì bạn có thể sử dụng thông báo chấm dứt HĐLĐ như một QĐ chấm dứt hợp đồng lao động để làm căn cứ khởi kiện việc công ty chấm dứt HĐLĐ trái luật.
Trân trọng!
Kính chào các Luật Sư.
ReplyDeleteHiện tôi đang làm tại 1 công cty phân phối hàng tiêu dùng và được ký hợp đồng vô thời hạn từ năm 2012 với nội dung lương nhận được như sau :
Lương cơ bản : 4.000.000
phụ cấp chuyên môn : 6.000.000
Mỗi tháng tôi đều nhận được lương là 10.000.000
Ngoài ra hàng quý đều có mức thưởng thêm nếu đạt được target công ty đề ra. Nếu không đạt được target vẫn nhận nguyên lương + phụ cấp là 10.000.000
Nay công ty điều chỉnh lại mức lương như sau :
Lương cơ bản : 5.000.000
lương năng suất : phụ thuộc vào tỉ lệ hoàn thành target hằng tháng, quý mà trả thêm. Nếu đạt 100% target thì mới được nhận thêm 5.000.000 còn lại, còn nếu thấp hơn tùy vào % hoàn thành target mà trả thêm lương = 5.000.000 * % hoàn thành.
Nếu tính như vậy nếu tôi chỉ hoàn thành 60% target thì theo mức cũ tôi vẫn được 10.000.000 nhưng theo mức mới thì tôi chỉ được có 8.000.000
Vậy Luật Sư cho tôi hỏi, công ty có quyền thay đổi điều chỉnh lương như trên được hay không, và tôi có quyền không đồng ý cách tính lương mới và yêu cầu áp dụng mức lương đúng như trên HĐLĐ ký trước đó là 10.000.000 được hay không ? Tôi vẫn chưa ký bất cứ quyết định thông báo lương mới nào của công ty.
Nếu cty vi phạm hợp đồng thì căn cứ vào điều luật nào để tôi có thể yêu cầu cty giữ nguyên mức lương hiện tại cho tôi
Mong nhận được sự tư vấn sớm nhất từ các Luật Sư và chân thành cám ơn.
Chào bạn!
DeleteTheo quy định tại tại Điều 35 Bộ luật lao động thì bạn có quyền không chấp nhận yêu cầu của công ty, bạn có quyền yêu cầu công ty tiếp tục thực hiện việc trả lương theo hợp đồng lao động đã ký kết.
Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Trân trọng!
Xin chào luật sư,
ReplyDeleteTôi ký hợp đồng lao động 30 tháng với công ty, lương của tôi gồm có 3 phần:
- Lương cơ bản (mức lương đóng BHXH): 3tr
- Trợ cấp: 3tr
- Lương năng suất: 3tr
Trong hợp đồng lao động quy định nếu tôi muốn nghỉ việc phải báo trước 3 tháng (theo quy định của Luật lao động là 30 ngày), nếu tôi vi phạm thời gian báo trước sẽ bị trừ lương năng suất là 3tr (không có nói rõ là nếu vi phạm thì trừ lương năng suất của cả 3 tháng, hay chỉ trừ lương năng suất của những ngày vi phạm báo trước)
Hợp đồng lao động quy định về thời gian báo trước như vậy là có sai luật không? có bị vô hiệu không?
Vì đã thỏa thuận như vậy nên tôi đồng ý.
Ngày 20/5/2014 tôi viết đơn xin nghỉ việc và yêu cầu nghỉ ngày 11/7/2014, tôi chấp nhận bị trừ Lương năng suất như đã thỏa thuận. Tuy nhiên, vì công ty chưa tìm được nhân sự thay thế nên có yêu cầu tôi ở lại làm việc đến hết ngày 31/7/2014. Tôi đồng ý với điều kiện là công ty phải trả tôi đủ lương năng suất.
Hai bên có làm 1 thỏa thuận nghỉ việc trong đó quy định tôi phải hoàn tất 1 số việc và công ty sẽ trả đủ lương năng suất cho tôi.
Ngày 30/7/2014, tôi gửi báo cáo cuối cùng cho cấp trên và thông báo rằng tôi đã hoàn tất tất cả công việc được giao (gửi bằng email) và không thấy bất kỳ phản hồi nào từ cấp trên.
Tôi làm đến hết ngày 31/7/2014 và nghỉ việc bình thường
Ngày 15/08/2014 công ty trả lương tháng 7 cho tôi thì tôi mới biết công ty trừ lương năng suất tháng 7 của tôi mà không một lời giải thích
Xin hỏi như vậy công ty có làm đúng luật không? Tôi có thể kiện công ty không? và kiện ở đâu? Công ty tôi là công ty đầu tư nước ngoài.
Xin chân thành cám ơn luật sư đã tư vấn
Kính chào luật sư!
ReplyDeleteHiện tại tôi đang công tác tại một đơn vị sự nghiệp tự đảm bảo một phần kinh phí của Nhà nước. Đơn vị tôi có tuyển dụng một công nhân vào làm việc với mức lương thỏa thuận là bậc 01, hệ số 1,67. Trước khi vào làm việc tại đơn vị, Công nhân này đã có trên 02 năm nộp bảo hiểm. Sau 03 tháng làm việc, Chị này có đơn xin xem xét nâng bậc lương vì có trên 02 năm BHXH, hoàn cảnh gia đình khó khăn. Vậy nếu đơn vị tôi quyết định nâng bậc lương lên bậc 02 thì có sai quy định không?
Xim cảm ơn Luật sư!
Xin luật sư tư vấn giùm! Xin chân thành cảm ơn!
DeleteChào các anh/chị,
ReplyDeleteTôi có 1 vấn đề về luật lao động mong các anh chị tư vấn giúp.
Hiện em tôi đang làm IT, đã ký hợp đồng không thời hạn cho 1 công ty nước ngoài.
Tuy nhiên do một số lý do họ đang tìm cách ép em tôi nghỉ. Họ đã thỏa thuận bồi thường nhưng mức bồi thường quá bèo bọt nên em tôi không đồng ý.
Họ đang sử dụng điều 31 bộ luật lao động để điểu chuyển em tôi sang 1 công việc khác chuyên môn với lý do là "Do nhu cầu sản xuất kinh doanh" nhằm làm cho em tôi chán nản mà phải nghỉ. Còn nếu không nghe theo thì sẽ là vi phạm kỷ luật buộc thôi việc.
Vậy các anh chị tư vấn giúp tôi những thắc mắc sau:
- Lý do họ đưa ra có cần phải có chứng minh gì không ?
- Em tôi có quyền gì và phải làm gì để bảo về mình tránh được việc thuyên chuyển này? (Vì đây thực chất là ép nghỉ)
- Cơ quan, tổ chức nào có thể bảo vệ người lao động trong trường hợp này ? (Trừ công đoàn công ty, vì bộ phận này chỉ để cho có)
Rất mong sớm nhận được phản hồi của các anh chị.
Trân trọng cảm ơn các anh/chị.
Chào anh!
DeleteNếu công ty căn cứ vào Điều 31 để chuyển vị trí công việc thì phải đảm bảo những yêu cầu sau:
1, Thông báo trước cho NLĐ ít nhấ 3 ngày làm việc.
2. Chỉ được chuyển không quá 60 ngày/năm.
3. Vị trí mới phải phù hợp với sức khỏe, giới tính, trình độ của NLĐ.
Nếu công ty vi phạm 01 trong 03 khoản đó thì NLĐ có quyền khiếu nại công ty lên thanh tra sở lao động nơi làm việc để được giải quyết.
Trân trọng!
Xin chào Luật sư
ReplyDeleteEm có 1 vấn đề muốn hỏi là hiện em đang làm tại công ty may, khoảng nửa tháng trước em nộp đơn xin nghỉ việc vì lý do sức khỏe. Nhưng đến giờ công ty vẫn chưa ký đơn cho em. Vậy cho em hỏi việc em nghỉ làm sẽ tính từ 30 ngày kể từ ngày em nộp đơn hay là kể từ ngày công ty ký vào đơn nghỉ việc. Em xin cám ơn trước.
Chào bạn!
DeleteDo bạn không nói rõ là bạn làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn hay không xác định thời hạn nên tôi xin cung cấp các quy định của pháp luật về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ cho bạn biết để đối chiếu với trường hợp của mình.
1. Nếu bạn đang làm việc với HĐLĐ không xác định thời hạn thì thời gian bạn phải thông báo với công ty là 45 ngày trước khi bạn nghỉ việc - Bạn nên lưu ý bạn cần phải thực hiện việc thông báo chấm dứt HĐLD chứ không phải làm đơn xin nghỉ việc.
2. Nếu bạn làm việc với HĐLĐ xác định thời hạn thì bạn phải cần có các điều kiện sau:
- Bạn đã phải nghỉ ốm ít nhất 90 ngày
- Bạn phải thông báo cho công ty ít nhất 30 ngày (không phải là đơn xin nghỉ việc).
Nếu không thỏa mãn 02 điều kiện trên thì bạn không thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật đối với công ty với lý do sức khỏe.
Trong trường hợp này bạn có đơn xin nghỉ việc thì bạn chỉ có thể chấm dứt HDLĐ với công ty 01 cách đúng luật khi công ty đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Trân trọng!
Chào Luật Sư.
ReplyDeleteXin LS tư vấn giúp em .
Em làm bên cty TNX.
Bắt đầu làm từ 8/8.
Sau khi lãnh lương ,thì lương quá thấp so với những gì trước khi phỏng vấn.
Nên đến ngày 12/9 em quyết định gặp BGĐ xin nghỉ việc.Thì được BGĐ kêu suy nghĩ lại,nhưng em vẫn quyết định nghỉ thì BGĐ nhắn "ok".
Sau đó em lại nhận được tin nhắn báo là do k báo trước 30 ngày nên những ngày công từ 1/9- 12/9 k được trả lương vì đó là quy định của cty.
Tính ra em mới vô 1 tháng, chưa ký HĐLĐ.
Nhờ LS tư vấn giúp em,em phải làm thế nào để có thể lấy lại đc những ngày công.
Còn nếu cty vẫn k trả thì e muốn kiện cty đó thì phải làm những gì.
Và theo em đc biết cty này k đóng BHXH cho NV.
Cảm ơn LS.
Chào bạn!
DeleteTheo nội dung bạn cung cấp thì tôi chưa rõ là bạn đã vào làm việc chính thức hay chỉ là mới vào làm ở giai đoạn thử việc?
Giữa bạn và công ty có ký kết hợp đồng lao động? hợp đồng thử việc hay không? hoặc bạn có thư mời làm việc của công ty hay không?
Bạn vui lòng cung cấp cho tôi những thông tin trên, tôi sẽ tư vấn cụ thể cho bạn
Trân trọng!
Chào Luật sư
ReplyDeleteTôi được công ty nhận vào làm việc với chức vụ là Thư Ký Giám Đốc. Trước khi vào làm, công ty đã thỏa thuận với tôi mức lương thử việc căn bản là 4.000.000Đ và sau khi thử việc và sẽ đóng bảo hiểm đầy đủ cho tôi và tôi bắt đầu vào làm công ty từ ngày 3/3/2014. Trong thời gian thử việc công ty không hề cung cấp cho tôi bất kỳ hợp đồng thử việc nào. Đến khi hết 2 tháng thử việc, tôi vẫn tiếp tục làm tại công ty nhưng công ty vẫn chưa ký bất kỳ hợp đồng lao động cũng như đăng kí BHXH nào cho tôi.Và lương của tôi được tăng từ 4triệu lên 4,5 triệu chỉ từ tháng 6/2014.Vào khoảng tháng 7/2014, tôi báo cho công ty là mình đã có thai. Nhưng công ty vẫn không ký hợp đồng và đăng ký bảo hiểm cho tôi. Khi tôi yêu cầu công ty làm bảo hiểm thì họ ngay lập tức cho tôi nghỉ việc ngày 15/8.Tôi đã đưa Liên đoàn lao động hòa giải thì họ vẫn không chịu bồi thường theo quy định mà chỉ đưa ra 2 phương án là nếu tôi về làm lại công ty thì tôi phải làm công nhân chứ không được làm vị trí Thư Ký giám đốc, hoặc nếu không làm thì họ sẽ trợ cấp 2 tháng lương căn bản theo quy định Nhà nước.Xin luật sư tư vấn nếu tôi nộp đơn lên Toàn án thì sẽ được giải quyết như thế nào? Khi tôi không có hợp đồng lao động mà kiện lên Tòa án thì Tòa án có thụ lý đơn kiện nảy không?
Tuy công ty không ký hợp đồng cho tôi, nhưng trong bản lương vẫn thể hiện mức lương là 4,5 triệu mà không ghi bất kỳ trợ cấp nào trong đó, ban đầu khi thỏa thuận lương họ chấp nhận đó là lương căn bản,nhưng đến nay thì công ty lại khẳng định đó là lương tổng, lương căn bản họ chỉ tính theo quy định Pháp luật. Thưa Luật sư, như vậy thì mức lương nào mới được chấp nhận để bồi thường ?
Mong Luật sư xem xét và trả lời giúp vấn đề trên. Chân thành cảm ơn
Chào bạn!
DeleteTheo nội dung bạn trình bày thì tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Do sau thời gian thử việc bạn vẫn tiếp tục làm việc tại công ty nhưng công ty không ký HDLĐ với bạn thì bạn được xem là nhân viên chính thức của công ty.
Việc công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với bạn mà không có lý do chính đáng như trên là hành vi đơn phương chấm dứt HDLĐ trái pháp luật. Mặc dù bạn không ký HĐLĐ nhưng công ty đã đồng ý tham gia hòa giải ở liên đoàn lao động điều đó đã chứng minh được quan hệ lao động giữa bạn và công ty nên bạn không cần phải cung cấp cho Tòa án HDLĐ khi khởi kiện, tòa án vẫn thụ lý giải quyết cho bạn.
Mức lương để làm căn cứ bồi thường trng trường hợp của bạn là 4,5 tr/tháng, nếu bạn nhận lương qua thẻ ATM thì điều này dễ dàng chứng minh, còn nếu bạn nhận tiền mặt thì bạn cần cung cấp phiếu lương hoặc chứng cứ khác để chứng minh mức tiền lương của mình.
Trân trọng!
Chào Luật Sư!
ReplyDeleteTôi đã ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty. Sau 6 tháng làm việc, tôi muộn nghỉ việc. Theo như hợp đồng lao động thì phải viết đơn xin nghỉ trước 30 ngày. Tôi đã viết đơn xin nghỉ và được quản lý ký đơn nhưng trưởng phòng(cũng là phó Giám Đốc) không đồng ý cho tôi nghỉ. Vậy xin hỏi Luật Sư tôi có được nghỉ việc không ?
Chào bạn!
DeleteNếu như Hợp đồng lao động có thỏa thuận về việc chấm dứt HĐLĐ với điều kiện chỉ cần báo trước 30 ngày thì bạn có thể căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng để chấm dứt HĐLĐ đối với công ty.
Trân trọng!
Chào luật sư,
ReplyDeleteEm đang ở Hồ Chí Minh và đã làm tại 1 công ty. năm ngoái em vào thử việc ngày 20/11/2013 và sau 1 tháng thử việc em được ký HĐLĐ ngày 20/12/2013, hợp đồng có thời hạn 3 năm, lương trên hợp đồng là 3 triệu 750 ngàn (thực nhận là 8.5 triệu). Sau gần 1 năm làm việc em cảm thấy môi trường làm việc quá áp lực và mệt mỏi nên em đã tự ý nghỉ việc. Em đã gửi mail vào hộp mail của công ty để xin nghỉ. Công ty sau đó đã gọi điện thoại nhưng em không nghe máy. Họ đã gửi giấy báo về nhà bố mẹ em ở Đồng Nai để yêu cầu em lên công ty giải quyết việc tự ý nghỉ. Thật ra việc bồi thường nửa tháng lương không lớn lắm nhưng hợp đồng đào tạo của họ lên đến 50 triệu, em không thể trả nổi. Trong thư họ đe dọa là nếu em không lên giải quyết thì sẽ kiện em ra tòa. Thưa luật sư là nếu em không muốn lên giải quyết và tiếp tục ở thành phố HCM thì em có bị kiện không và sẽ bị kêu đi như thế nào?
Chào bạn!
DeleteVề nguyên tắc khi công ty khởi kiện bạn thì công ty cần phải xác định được nơi bạn đang cư trú hoặc làm việc thì Tòa án mới thụ lý để giải quyết (không phải là Tòa nơi bạn có hộ khẩu), đồng thời nếu công ty khởi kiện bạn thì họ phải chứng minh được bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty là trái pháp luật đồng thời công ty phải chứng minh được chi phí đào tạo đối với bạn là 50 triệu thì yêu cầu của Công ty mới được Tòa án chấp nhận.
Khi có bản án, quyết định có hiệu lực của Tòa án nếu bạn không tự nguyện thi hành thì Công ty phải nhờ đến cơ quan thi hành án dân sự để thi hành bản án, tuy nhiên nếu công ty không chứng minh được điều kiện thi hành án của bạn thì cũng khó thi hành án được.
Trân trọng!
Xin Chào Luật sư !
ReplyDeleteTôi có một nội dung rất mong Luật sư tư vấn giúp !
Tôi ký hợp đồng lao động với 1 công ty liên doanh nhà nước. Và thắc mắc của tôi ở vấn đề tính lương của công ty này:
Đối với 1 người lao động làm 8h/1 ngày và 48h/ 1 tuần. Không tính chủ nhật.
Nhưng theo quy định của công ty tôi phải làm thêm 4 ngày chủ nhật tương ứng 32h/1 tháng.và hưởng 200% lương so với ngày 1 ngày thường. Nhưng vấn đề bất cập ở đây là công ty ra quy định bắt buộc nhân viên phải đi làm đủ 26 ngày/ 1 tháng mới bắt đầu tính ngày chủ nhật (200% lương) cho nhân viên. Tức là nếu trong 1 tháng tôi đi làm đầy đủ 30 ngày thì vẫn được hưởng đúng lương cơ bản + lương thêm giờ 4 ngày chủ nhật (200% lương) .Nhưng nếu trong tháng đó tôi nghỉ 1 ngày công thường không rơi vào chủ nhật thì lúc tính lương tôi bị trừ vào ngày chủ nhật hoặc là công ty cho nhân viên nghỉ 2 ngày thường nhưng lúc tính lương lại bị tính trừ vào 2 ngày chủ nhật. Và hiển nhiên là chúng tôi có đi làm chủ nhật thêm giờ nhưng không được hưởng đúng chế độ của ngày chủ nhật đó. Chúng tôi đã thắc mắc lên chủ tịch hội đồng công ty nhưng vẫn không được giải quyết, và nói đó là quy định của công ty. Mẫu chốt nữa là ở công ty tôi có rất nhiều công nhân đang bị bóc lột sức lao động? và không được hưởng đúng quyền lợi của mình.
(Ví du: Công ty gặp sự cố ngừng sản xuất trong 1 tuần mất 7 ngày và quyết định cho chúng tôi tạm thời nghỉ. và hiển nhiên những ngày tiếp theo chúng tôi đi làm kể cả ngày chủ nhật nhưng chúng tôi chỉ được tính công theo ngày thường và không được hưởng đúng chế độ ngày chủ nhật)
Xin hỏi Luật sư tư vấn và giải đáp giúp tôi:
- Liệu công ty quy định như vậy có phải là sai luật trong bộ luật lao động không?
- Chúng tôi phải làm gì để nhận được đúng quyền lợi được hưởng? (Phương châm của người lao đông chúng tôi là Có làm có hưởng, không làm không hưởng, có làm mà không hưởng nhưng vẫn bị cho là có hưởng nên chúng tôi rất búc xúc)
- Rất mong nhận được sự giúp đỡ của Luật Sư!
Xin trân thành cảm ơn !
Chào bạn!
DeleteTheo nội dung bạn trình bày như trên thì việc công ty bạn đang áp dụng cách tính tiền lương và thời gian làm việc, thời gian làm thêm giờ là không đúng với quy định của luật.
Để bảo vệ quyền lợi của mình thì tập thể người lao động cần có đơn khiếu nại gửi đến thanh tra sở lao động thương binh xã hội, liên đoàn lao động tỉnh để được bảo vệ quyền lợi của mình.
Trân trọng!
Rất cảm ơn luật sư.
DeleteXin hỏi thêm luật sư một câu hỏi nữa. Đó là về hợp đồng lao động hiện nay chúng tôi vẫn chưa được trả lại.
Về vấn đề khiếu nại đó chúng tôi chỉ cân làm đơn hay cần có kèm theo cả hợp đồng lao động và những phiếu lương đã được phát từ trước.
Trân trọng cảm ơn Luật sư !
Chào luật sư!
ReplyDeleteT11. 2009 tôi vào làm việc tại công ty A, tính ra là được 4 năm 11 tháng. Nay do điều kiện xa nhà, tôi muốn chuyển sang công ty B làm việc. Tôi muốn hỏi thủ tục để chuyển đi như thế nào để có lợi cho người lao động nhất. Một là làm đơn xin nghỉ việc để hưởng trợ cấp TN và một chế độ gì tôi ko nhớ rõ, hai là làm đơn xin chuyển công tác. Tôi đang mông lung và mong muốn nhận được câu trả lời càng sớm càng tốt a. Tôi xin cảm ơn thongtintuvanphapluat.com
Chào bạn!
DeleteDo công ty A và công ty B là hai pháp nhân riêng biệt nên bạn không thể chuyển công tác được mà bạn cần phải làm thủ tục để chấm dứt HĐLĐ đối với công ty A, sau đó làm thủ tục để ký mới HĐLĐ đối với công ty B.
Trân trọng!
Cảm ơn sự tư vấn rất nhanh và kịp thời của thongtintuvanphapluat.
ReplyDeleteLuật sư cho tôi hỏi tiếp, vậy liệu khi tôi chấm dứt HDLD của công ty A, khi chuyển sang cty B tôi có dc hưởng mọi chế độ và quyền lợi như vẫn ở cty A hay ko? Ví dụ như thâm niên công tác có được tính tiếp hay phải tính lại từ đầu. Trước khi chuyển cty A tôi có cần phải xin giấy tờ gì liên quan để nộp sang Cty B hay ko (ngoài sổ BH)? Và có được hưởng trợ cấp thất nghiệp ko? nếu có thì thủ tục cần làm là gì?
Tôi trân thành cảm ơn Luật sư!
Chào bạn!
DeleteKhi bạn chuyển sang công ty B thì bạn sẽ được hưởng các chế độ theo thỏa thuận giữa bạn và công ty B theo HĐLĐ, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể ... Đối với Bảo hiểm xã hội thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn từ Công ty A sẽ tiếp tục được cộng dồn vào thời gian đóng BHXH của công ty B. Do chị có việc làm ngay sau khi bạn chấm dứt HĐLĐ nên bạn không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng BHXH thất nghiệp của bạn sẽ được cộng dồn vào quá trình đóng BH, sau này chị thất nghiệp thì sẽ được hưởng trên thời gian đóng BH.
Trân trọng!
Luật sư cho tôi hỏi : Công ty tôi từ ngyaf thành lập đến giờ chưa hề có một ngày du lịch, thưởng thì chỉ có thưởng tết.còn lễ khác thì không. Điều đặc biệt là cty cấm tuyệt đối nhân viên tụ tập, đi chơi, cấm cả yêu nhau.., bị phát hiện thì lấy mọi lý do để chửi bới, xiên xỏ.. Trường hợp này có phải là nhân viên chúng tôi đang bị xâm hại nghiêm trọng về quyền lợi và tự do của mỗi ng không. Chúng tôi nên làm gì. (Do đa phần nhân viên là những người mới ra trường nên chẳng có kinh nghiệm gì về cuộc sống cũng như công việc ). cảm ơn luật sư
ReplyDeleteChào bạn!
DeleteVề chế độ thưởng thì pháp luật không có quy định cụ thể cho viêc công ty phải thưởng cho NLĐ như thế nào, việc thưởng đối với NLĐ là do sự thỏa thuận giữa Công ty và NLĐ vì vậy về vấn đề này tôi không đề cập đến.
Đối với việc công ty cấm nhân viên tụ tập, đi chơi, yêu nhau... thì điều đó là không phù hợp với quy định của pháp luật, nếu công ty lấy những lý do trên để chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ thì NLĐ có quyền khởi kiện, khiếu nại quyết định đó.
Trân trọng!
Xin luật sư tư vấn giúp em ạ: Em kí hợp đồng lao động thời hạn 2 năm với công ty TNHH MTV nhà hàng Việt Phố chức vụ là nhân viên lập phiếu, nhưng khi được chuyển về chi nhánh của nhà hàng với lí do thiếu người, nhà hàng đã chuyển em sang làm công việc khác, khi tiếp xúc với công việc mới sức khỏe của em bị ảnh hưởng và cứ mỗi ngày em nghỉ bệnh là em bị phạt 800k/ngày. trong khi đó em phải làm luôn chủ nhật và ngày lễ vs mức lương 100%. em viết đơn nghỉ việc thì quản lí không đồng ý và buộc phải viết lại tờ khác với nội dung thanh lí hợp đồng trước thời hạn và phải đền 1 tháng lương + chi phí đào tạo cho nhà hàng. Vậy em có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng và yêu cầu nhà hàng trả lại tiền phạt ngày nghỉ cho em không ạ? Vì theo em được biết thì không có hình thức kỉ luật nào là phạt tiền cả. và cho em hỏi có phải công ty tư nhân thì không cần phải làm theo quy định của pháp luật đúng không ạ vì em thấy mọi hình phạt tại đây đều là phạt tiền mà không thấy ai ý kiến gì hết.
ReplyDeleteChào bạn!
DeleteHiện nay những quy định liên quan đến pháp luật về lao động nghiêm cấm Người sử dụng lao động áp dụng hình thức phạt tiền đối với người lao động dưới mọi hình thức vi phạm. Trong trường hợp này thì bạn cần làm đơn khiếu nại gửi đến thanh tra sở lao động để được xem xét bảo vệ quyền lợi cho mình.
Trân trọng!
em xin chân thành cảm ơn sự tư vấn của luật sư, vậy trường hợp của em có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ không ạ?
DeleteChào bạn!
DeleteTrường hợp này bạn chưa đủ điều kiện để đơn phương chấm dứt HđLđ đối với công ty mà bạn nên khiếu nại đến thanh tra sở lao động để được bảo vệ quyền lợi của mình.
Trân trọng!
Luật Sư Cho em hỏi Là Em làm ở Cty 9 tháng rồi .. Cty tra lương Cho em là 9 triệu 1 tháng .. mà mỗi tháng cty không thanh toán đủ lương cho em .. tháng nào cty cũng thiếu khoảng 3 ngày lương .. tương đương gần 1 triệu .. như thế 9 tháng em làm cty thiếu của em là gần 9 triệu . em gọi lên phòng nhân sự thì họ không giải quyết cho em .. cứ trừ cái lọ trừ cái kia mà em trả hiểu họ trừ những cái gì nữa .. mà em đi làm thì tiền mặt lúc nào em cũng cầm đủ sô tiền 9 triệu mà cty đang thiếu của em ,, nay em muốn lấy đủ số tiền mà cty nợ em đấy là 9 triệu , nhưng nó là tiền hàng ,, nếu em cầm tiền hàng đấy về , và ngỉ luôn không làm nữa , như thế có bị khởi tố hay lam sao không ạ ,, em se cho cty xem bảng lương mà cty còn thiếu của em .. khớp với số tiền mà em đáng được hưởng ý , mong Luật sư tl giúp em.. trân trọng cảm ơn
ReplyDeleteChào bạn!
DeleteViệc công ty thiếu tiền lương của bạn là một quan hệ tranh chấp về tiền lương, quan hệ này độc lập với việc bạn được công ty giao cho bạn được công ty giao nhiệm vụ thu tiền hàng và nghĩa vụ giao trả tiền hàng sau khi thu được vì vậy bạn không được tự ý cấn trừ số tiền hàng đang giữ vào tiền lương đang còn thiếu.
Theo quy định của pháp luật thì bạn cần phải giao trả tiền hàng cho công ty theo đúng thời hạn do hai bên thoả thuận, đối với việc công ty thiếu tiền lương thì bạn có quyền khiếu nại công ty yêu cầu công ty thanh toán đúng thoả thuận trong HđLđ.
Trân trọng!
Chào luật sư!
ReplyDeleteCông ty e có một khách sạn 4 sao,khai trương đầu tháng 7,đã làm HĐ lao động không thời hạn cho nhân viên,đến hiện tại do tình hình thừa nhân viên không thể bố trí được công việc, công ty e muốn cho thôi việc một số người thì công ty e phải làm những thủ tục gì? giải quyết chế độ cho nhân viên như thế nào? và đưa ra các mẫu thông báo nào xuống cho nhân viên ?
Cám ơn luật sư!
Chào bạn!
DeleteTrong trường hợp này theo tôi công ty bạn cần thực hiện như sau:
1. Thỏa thuận với những người lao động ở vị trí phải cắt giảm để hai bên chấm dứt HDLD, thông thường công ty cần hỗ trợ cho người lao động 2 tháng lương để chấm dứt Hđlđ.
2. Nếu không thỏa thuận được với người lao động thì công ty phải lên phương án sử dụng lao động gửi cho sở lao động thương binh xã hội ít nhất là 30 ngày trước khi chấm dứt Hđlđ với người lao động.
Trân trọng!
chào luật sư!
ReplyDeletecông ty e có những trường hợp làm lâu rồi,từ năm 1988,1989...công ty mới ký 1 hay 2 hợp đồng có thời hạn.thời gian lâu rồi không ký nữa thì mặc nhiên những hợp đồng đó trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.nhưng có đoàn thanh tra tới thanh tra họ nói phải ký cho người lao động 1 hợp đồng không xác định thời hạn.cho e hỏi công ty e giờ ký hợp đồng cho những lao động đó thì từ ngày...từ tháng... từ năm ... ghi thời điểm này hay ghi từ thời điểm kết thúc hợp đồng cuối cùng(công ty e có nhiều trường hợp như vậy khoảng 200 người mà nếu ghi từ thời điểm của hợp đồng cuối cùng phải lục từng hồ sơ).e nên làm hợp đồng lại hay làm phụ lục hợp đồng.mong luật sư tư vấn dùm e
Chào bạn!
DeleteTrong trường hợp này công ty có thể ký hđlđ không xác định thời hạn với NLĐ kể từ ngày thực ký chứ không nhất thiết phải lục lại hồ sơ để ký chính xác ngày hđlđ chuyển thành hđlđ không xác định thời hạn.
Trân trọng!
dạ thưa luật sư vậy là giờ công ty e ký hợp đồng không xác định thời hạn ghi thời điểm là thời điểm bây giờ vẫn được phải không luật sư.còn bậc lương với mức lương ghi thời điểm bây giờ luôn hay thời điểm cũ thưa luật sư.có bộ luật hoặc văn bản nào hướng dẫn cách làm hợp đồng loại này không thưa luật sư.mình làm hợp đồng chứ khỏi làm phụ lục đúng không luật sư.mong luật sư tư vấn dùm e.cám ơn luật sư nhiều.
ReplyDeleteHợp đồng lao động ký vào thời điểm hiện tại và các chế độ đối với NLĐ như hiện tại công ty đang cho hưởng, công ty không cần phải làm phụ lục hợp đồng.
DeleteChào luật sư, tôi có một thắc mắc muốn hỏi:
ReplyDeleteTôi đã nghỉ việc ở công ty A được 3 năm và đang làm việc tại công ty B. Tuy nhiên hiện tại công ty A vẫn dùng hồ sơ năng lực và bằng cấp của tôi để đưa vào các dự án mà công ty tham gia thi công. Tôi muốn hỏi như vậy thì có phải Công ty A vi phạm luật không và xin được luật sư tư vấn. XIn cám ơn!
Chào bạn!
DeleteViệc công ty A làm như trên là không phù hợp với quy định của pháp luật, trong trường hợp này bạn có thể gửi thư yêu cầu Công ty A ngừng việc sử dụng hồ sơ của bạn, trong trường hợp họ vẫn tiếp tục thực hiện thì bạn có thể gửi đến những đối tác của công ty A hoặc khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu công ty A chấm dứt hành vi nói trên.
Cám ơn luật sư rất nhiều!
DeleteChào luật sư!
ReplyDeleteEm có một số điều muốn hỏi luật sư, monh luật sư giải đáp giùm em.
em làm việc theo hợp đồng không thời hạn do một số vấn đề gia đình nên em đã đơn phương chấm dứt hợp đồng của công ty với hình thức nghỉ 5 ngày không xin phép. sau 7 ngày, công ty đả quyết định chấm dứt hợp đồng lao động theo điều 43 của bộ luật lao động là đơn phương chấm dứt hợp đồng tự ý nghĩ việc mà không nộp đơn xin nghĩ , nhưng trước đó em đả làm một tờ đơn và đã thông báo nghĩ việc nhưng chưa được kí . em phải bồi thường hợp đồng với 2 lí do nghĩ việc không thông báo trước 45 ngày và sai quy định khi nghĩ việc. vì mức phạt quá cao là 15 triệu nên em không đủ khả năng để đóng phạt nên em đã làm một bản cam kết là trong 3 tháng khi được nhận sổ em sẽ thanh toán số tiền phạt đó nhưng công ty vẫn kì kèo chưa muốn đưa sổ bảo hiểm xã hội cho em.
xin hỏi, nếu mình chưa thanh toán tiền phạt hợp đồng công ty có quyền giữ sổ bảo hiểm không trả người lao động hay không (đả gần 3 tháng, công ty vẩn giữ sổ chưa trả)
trong hợp đồng đền bù ,ngoài người lao động có phải đền bù hợp đồng 45 ngày không thông báo và chi phí đào tạo ,mình có cần phải đền bù nghĩ việc sai quy định hay không?
Trong trường hợp em nghĩ như vậy có phải đơn phương chấm dứt hợp đồng sai quy định của pháp luật hay không?
Mong luật sư giải đáp phản hồi sớm cho em. Em cảm ơn luật sư!
Chào bạn!
DeleteĐể được tư vấn chính xác bạn vui lòng gửi cho tôi hợp đồng lao động , quyết định chấm dứt HĐLĐ của công ty đối với bạn, bản cam kết mà bạn đã làm với công ty, sau khi nghiên cứu các tài liệu đó mình sẽ tư vấn cụ thể cho bạn.
Trân trọng!
This comment has been removed by the author.
ReplyDeleteKính chào luật sư!
ReplyDeleteCăn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Vậy trường hợp tôi ký HĐLĐ thời vụ từ ngày 13/10/2014 đến ngày 12/01/2015 (lớn hơn 90 ngày) có được xác định là dưới 3 tháng hay không?
Căn cứ Điểm b Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Vậy khái niệm HĐLĐ có thời hạn ở điểm này được hiểu là HĐLĐ thời vụ, vậy nếu mọi hợp đồng ký dưới 3 tháng vẫn phải tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động?
Mong luật sư giải đáp thắc mắc.
Chân thành cám ơn!
Kính chào luật sư!
ReplyDeleteTheo như Bộ luật lao động thì trung bình 1 tháng người lao động được hưởng 1 ngày phép năm. Vậy cho cháu hỏi cháu phải làm bao nhiêu ngày trong tháng thì mới được hưởng phép năm của tháng đó?
Mong luật sư giải đáp thắc mắc!
Xin chân thành cảm ơn!
kính chào luật sư!
ReplyDeleteem thử việc ở công ty được 15 ngày thì làm đơn xin ngỉ, được công ty cho ngỉ, em không kí hợp đồng thử việc, tới ngày lấy lương, họ hẹn từ từ mới giải quyết cho em, vậy em có kiện công ty được không ạ.
Mong luật sư giải đáp.Em chân thành cảm ơn ạ
Luật sư giúp e tình huống sau với ạ
ReplyDeleteChị A ki´ hợp đồng lao động với công ty C co´ thời hạn laˋ 24th hê´t hợp đồng lđ nhưng chị A vẫn lm việc tại cty C 30ngày, sau đo´ đại diện cty C thông báo chị A phải nghỉ việc.
Hỏi giải quyết trường hợp này như thê´ nào
E xin cảm ơn !
Chào Luật sư Quyền.
ReplyDeleteTôi nhờ LS tư vần về quyền lợi khi bị đơn phương chấm dứt HĐLD.
Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với Cty từ ngày 01/01/2005. Đến ngày 9/12/2013 Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi kể từ ngày 09/2/2013 với lý do " Cắt giảm biên chế, cãi nhau với chủ quản..." thực ra là do Công ty bắt tôi ký tên vào Bảng lương cao hơn số tiền tôi được nhận, tôi không ký nên công ty mới ra QĐ cho tôi nghỉ việc.
sau hơn 10 ngày tôi khiếu nại lên công ty đồng thời gửi đơn khiều nại lên LĐLĐ quận. Sau khi LĐLĐ hòa giải không thành do Công ty không chịu bồi thường tiền lương do vi phạm thời hạn báo trước của HĐLĐ là 45 ngày nên tôi gửi đơn kiện ra Tòa án.
Vậy trong trường hợp này tôi khởi kiện đòi quyền lợi gồm :
1) Bồi thường 2 tháng tiền lương và phụ cấp ghi trên HĐLĐ
2) Bồi thường tiền lương của những ngày không được làm việc ( tính đến thời điểm hiện nay là 12 tháng lương và phụ cấp trên HĐLĐ )
3) Tiền lương của những ngày không được làm việc của Tháng 12/2013 ( do tháng 12 tôi đã được nhận lương đến ngày 09/12/2013).
4) Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc kể từ ngày 01/01/2005 đến hết ngày 31/12/2008 ( công ty cho rằng khoản này đã trả vào thời điểm 31/12/2008 trong khi tôi vẫn đang làm việc).
Rất mong Luật sư Quyền tư vấn giúp tôi trong thời gian sớm nhất nếu có thể ạ.
Xin trân trọng cảm ơn Luật Sư
Chào bạn, tôi không rõ trong đơn khởi kiện bạn đã yêu cầu Tòa án giải quyết những vấn đề gì? Nếu như trong đơn bạn yêu cầu 04 vấn đề trên thì thiếu và có 01 phần chưa phù hợp cụ thể như sau:
Delete- Bạn thiếu yêu cầu buộc công ty bồi thường 45 ngày báo trước
- Ở yêu cầu thứ 4 thì bạn cần phải xác định là bạn có yêu cầu công ty nhận bạn trở lại làm việc hay không? Chỉ khi nào bạn không yêu cầu công ty nhận trở lại làm viêc thì lúc đó công ty mới có nghĩa vụ chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho bạn.
Để được tư vấn cụ thể hơn thì bạn có thể gửi cho tôi đơn khởi kiện mà bạn đã gửi cho Tòa án.
Trân trọng!
Kính chào luật sư,
ReplyDeleteLuật sư giúp em trường hợp này ạh. có 1 công nhân ký hợp đồng làm việc với công ty em vào tháng 11/2014. làm việc bình thường, cho đến ngày 12/1/2015 thì không thấy công nhân này đến công ty làm việc nữa. 5 ngày sau bên công ty em tiến hành cho công nhân nghỉ việc theo diện tự ý bỏ việc. đến nay công nhân liên lạc với công ty bằng điện thoại trình bày là: ngày 11/1/2015 đi chơi ở thành phố bị tai nạn giao thông, sau đó nhập viện, không có cách nào liên lạc với công ty hay chủ quản để báo. đến ngày 2/2/2015 thì xuất viện quay về công ty gặp 1 bạn làm chung thì biết là mình đã được cho nghỉ việc. anh cứ tưởng là lương của anh từ ngày 1/1 đến 10/1 cuối tháng công ty sẽ chuyển khoản, nên anh xin số điện thoại nhân sự công ty và về quê ở đăk lăk. nay không thấy lương chuyển vào anh mới liên hệ nhân sự công ty để hỏi. anh báo qua tết anh sẽ mang giấy tờ chứng minh mình bị nằm viện vào công ty để trình bày để anh được lãnh lương của 10 ngày làm việc trong tháng 1. vậy các nghĩa vụ 2 bên phải thực hiện với nhau trường hợp này là gì ạh? công ty phải thanh toán lương của anh trong 10 ngày làm việc kia không?. và anh đã bị xét vào diện tự ý bỏ việc vậy anh có phải bồi thường công ty nửa tháng lương không ạ? ngoài ra còn gì nửa không, xin luật sư tưu vấn giúp!
em cám ơn!
Chào bạn!
DeleteTheo nội dung bạn cung cấp thì việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động như trên là trái với các quy định của pháp luật bởi lẽ mặc dù người lao động đã nghỉ việc 05 ngày liên tiếp là thuộc trường hợp có thể bị sa thải, tuy nhiên khi áp dụng biện pháp kỷ luật sa thải thì người sử dụng lao động phải triệu tập người lao động hợp lệ để tham gia buổi họp kỷ luật cho người lao động trình bày lý do vắng mặt , nếu người lao động vắng mặt khi đã được gửi thư mời thì chỉ sau 03 lần thì người sử dụng lao động mới có thể ra Quyết định sa thải.
Hiện nay người lao động chỉ đưa ra yêu cầu để nhận 10 ngày lương của tháng 01 thì công ty bạn tốt nhất nên đồng ý với yêu cầu của người lao động, đồng thời công ty nên hướng dẫn cho người lao động viết đơn xin nghỉ việc và ra lại quyết định cho thôi việc dựa trên đơn xin nghỉ việc, ngoài ra nên hỗ trợ cho người lao động thêm 01 đến 02 tháng lương để có chi phí điều trị nếu việc người lao động bị tai nạn giao thông là có thật.
Trân trọng!
Kính chào luật sư,
ReplyDeletemong luật sư giúp đỡ chúng cháu tình huống thuyết trình về Quyền khiếu nại tố cáo công dân lớp 12
Anh A bị giám đốc tư nhân đuổi việc (do phát hiện giám đốc biển thủ quỹ). hỏi anh A có quyền khiếu nại hay không? Nếu có khiếu nại ai? Theo cháu anh A không có vì quyền khiếu nại chỉ áp dụng cho hành vi, quyết định hành chính do nhà nước và cơ quan trực thuộc ban hành, do là công tư nhân nên anh A không có :d
Chào luật sư!
ReplyDeletee muốn hỏi công ty e làm khi ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm, trong hợp đồng có ghi khi đơn phương chấm dứt hợp đồng dù báo trước đúng hạn vẫn phải bồi thường 1/2 tháng lương. Vậy công ty có làm sai không ạ
e cám hơn nhiều
Chào bạn!
DeleteTheo quy định của luật thì chỉ khi nào bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì bạn mới phải bồi thường, việc thỏa thuận nêu trên trong HĐLĐ là không phù hợp với quy định của pháp luật nên sẽ không có hiệu lực thi hành.
Trân trọng!
Chào Luật Sư!
ReplyDeleteMong Luật Sư tư vấn giúp em trong trường hợp này ạ:
Em ký hợp đồng thời vụ 3 tháng với công ty A (từ 20/11/2014 - 19/02/2015).
Trong thời gian thử hợp đồng này, công ty tổ chức mở chương trình bốc thăm trúng thưởng do tổng giám đốc bốc thăm cho từng nhân viên. Em trúng giải một chiếc xe máy, giấy tờ khi nhận xe là giấy tờ mua bán, không phải giấy tờ trúng thưởng. Mọi thủ tục giấy tờ giờ đều đã mang tên em.
Sau khi hết thời gian hợp đồng thời vụ, công ty không hề cho em ký hợp đồng chính thức mà cứ để em làm việc.
Đến ngày 12/03/2015 do bận việc đột xuất gia đình nên em nhờ đồng nghiệp làm giúp nhưng cô đồng nghiệp không làm mà em không biết nên sau hôm đó em xin nghỉ việc luôn qua tin nhắn.
Ngày 17/03/2015 công ty gọi em lên nói sẽ làm thủ tục thu hồi chiếc xe em đã trúng thưởng và đệ đơn kiện em ra toà án. Hoặc là có sự lựa chọn cho em đi làm lại với điều kiện "sẽ chịu sự ràng buộc dài hạn của hợp đồng mới tối thiểu 12 tháng và bản cam kết không vi phạm nội quy công ty, chiếc xe sẽ sử dụng cho mục đích công việc của công ty". Công ty đã giữ chứng minh thư và biên bản phạt hành chính khi điều khiển xe chạy quá tốc độ cho phép ngày 11/03/2015 để ràng buộc em ký hợp đồng lại với công ty.
Theo chủ quan thì em sẽ không ký vì khi sự ràng buộc đó là quá đáng và nếu đi làm lại thì em cũng sẽ chịu rất nhiều áp lực từ nhiều phía. Vỵ em muốn hỏi luật sư là nếu em không ký thì công ty có quyền thu hồi xe củ em không và công ty có thể kiện em vì lỗi gì ạ?
P/s: Theo em được biết thì bộ luật lao động có quy định với hợp đồng thời vụ sau khi kết thúc hợp đồng trong vòng 30 ngày sau nếu không kí hợp đồng tiếp thì hợp đồng thời vụ đó sẽ chuyển thành hợp đồng thời hạn 24 tháng. Nhưng trường hợp của em là chưa hết 30 ngày thì em có quyền đơn phương nghỉ việc hay không?
Và khi công ty giữ giấy tờ để ép em ký hợp đồng tiếp là đã vi phạm Điểm a, b Khoản 2 Điều 5 Chương II bộ luật lao động có phải không ạ? (mức phạt cho hành động này là từ 20.000.000 VND đến 25.000.000 VND)
Chào bạn!
DeleteTheo nội dung bạn trình bày thì tôi tư vấn cho bạn như sau:
Việc công ty tổ chức chương trình bốc thăm trúng thưởng và bạn được may mắn là nhận được phần thưởng là chiếc xe máy thì kể từ thời điểm bạn được cấp giấy chứng nhận đăng ký xe thì bạn trở thành chủ sở hợp pháp của chiếc xe mà không bị bất kỳ hạn chế gì về quyền sở hữu cả, công ty của bạn sẽ không thể thu hồi chiếc xe của bạn lại được, kể cả trường hợp công ty khởi kiện ra Tòa án hay bất kỳ cơ quan nào.
Về thời hạn hợp đồng lao động thì do HĐLĐ thử việc mà bạn đã ký kết đã hết hạn nhưng bạn vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày bạn và công ty PHẢI ký mới hợp đồng lao động, điều đó có nghĩa là hiện tại thì bạn phải có nghĩa vụ ký tiếp hợp đồng lao động, nếu bạn không ký HĐLĐ mà nghỉ việc thì xem như việc chấm dứt HĐLĐ lao động của bạn là không đúng luật và hậu quả của việc bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật là phải bồi thường cho công ty1/2 tháng lương khi công ty có yêu cầu.
Việc công ty giữ bản chính CMND của bạn à biên bản vi phạm hành chính của bạn là trái luật và có thể bị xửphạt như bạn đã nói.
Nếu có vấn đề gì chưa rõ bạn có thể trao đổi thêm với tôi.
Trân trọng!
Luật sư có thể cho em biết là quy định em phải bồi thường 1/2 tháng lương nằm ở điều khoản nào không ạ? Vì em rất cần căn cứ khi bị ép buộc như vậy. Em xin chân thành cảm ơn!
DeleteTại điều 43 bộ luật lao động có ghi:
DeleteĐiều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Nhưng em chưa hiểu hợp đồng của em trong trường hợp vẫn còn trong thời hạn 30 ngày thì sẽ là em đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ hay HĐLĐ có thời hạn thưa Luật sư?
(hợp đồng thời vụ phải báo trước ít nhất 03 ngày còn HĐLĐ có thời hạn phải báo trước ít nhất 30 ngày, liên quan trực tiếp tới mức bồi thường ạ)
Chào bạn.
DeleteCăn cứ pháp lý chính là khoản 2, Điều 22 của Bộ luật Lao động, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn HĐLĐ mới thì 02 bên (bạn và công ty) phải ký kết HĐLĐ mới, nếu bạn không ký mà nghỉ việc thì xem như là bạn đơn phương trái pháp luật và ngược lại công ty cũng vậy.
Tôi trích dẫn luôn cho bạn điều luật để bạn đối chiếu và bạn lưu ý từ PHẢI
"Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên PHẢI ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng."
Chào luật sư.
ReplyDeleteEm muốn nhờ luật sư tư vấn giúp em một việc.
Ở công ty cũ em làm thủ kho tuy nhiên do công ty thường xuyên chậm lương và tăng ca có. Những hôm làm 24 đến 30 tiếng/ngày nên đã tự ý bỏ việc.hiện nay công ty có gửi thông báo về cho em yêu cầu đến công ty bàn giao.Nếu không em sẽ phải bồi thường mọi thiệt hại thất thoát có liên quan đến kho và chịu trách nhiệm trước pháp luật.em xin hỏi trường hợp của em nếu công ty khởi kiện thì em phải chịu trách nhiệm như thế nào.
Chào bạn!
DeleteTheo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã đơn phương chấm dứt hđlđ trái pháp luật đối với công ty. Theo quy định thì nếu công ty khởi kiện thì bạn phải bồi thường cho công ty 1/2 tháng lương và bạn không được hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc trợ cấp thôi việc.
Trân trọng!
chào luật sư
ReplyDeletengười lao động khi thôi việc trong bất kỳ trường hợp nào cũng nhận trợ cấp đúng k ?
cảm ơn luật sư
Chào luật sư,
ReplyDeleteEm hiện đang làm việc cho một công ty tư nhân từ tháng 2/2014.
Sau thời gian thử việc, công ty không tiến hành ký kết hợp đồng lao động, em cũng không được hưởng BHXH, BHYT.
Nay em muốn nghỉ việc thì phải làm đơn báo trước bao nhiêu ngày?
Nếu em nghỉ việc từ 1/5 thì nộp đơn ngày 13/4 được không?
Nếu công ty không chấp nhận đơn xin nghỉ của em thì em có thể tự nghỉ việc sau khi đã nộp đơn 45 ngày không?
Mong nhận được phản hồi từ anh sớm.
Em cám ơn!
Tố Như
Chào bạn!
DeleteViệc công ty nhận bạn vào làm việc nhưng không ký HĐLĐ đối với bạn là không phù hợp với quy định của pháp luật, tuy nhiên theo tôi nhận định thì có thể đây là công ty có quy mô không lớn nên họ thiếu bộ phận nhân sự để giải quyết những vấn đề này, theo tôi với trường hợp của bạn thì bạn nên trao đổi trực tiếp với người có thẩm quyền cao nhất trong công ty để nói lên nguyện vọng của mình, tôi tin là phía công ty sẽ giải quyết cho bạn hợp tình, hợp lý. Nếu có vướng mắc thêm thì bạn có thể liên hệ chúng tôi sẽ giải đáp cho bạn.
Trân trọng!
Chào luật sư !
ReplyDeleteE có 1 trường hợp muốn nhờ luật sư tư vấn dùm e :
E có làm việc cho 1 công ty của người Hàn Quốc, e làm được 10 tháng nhưng chưa bao giờ kí hợp đồng lao động cũng như bảo hiểm và do e làm lâu nên công ty phụ cấp cho e thêm tiền trách nhiệm ở shop nhưng e ko có kí đơn cam kết trách nhiệm hoặc các vấn đề trách nhiệm ở shop gì cả ( do làm ở trung tâm nên tụi e chỉ có kí kiểm hàng cho shop thôi ). Thời gian e làm e ko thể chịu được áp lực của chị Quản Lí đối với tụi e nên e đã quyết định bỏ 10 ngày lương vì shop e giam lương 10 ngày vào ngày 10/3 e đã nghĩ ngang và hôm đó e ko đi làm, shop còn lại 2 nhân viên . Khoảng thời gian e nghĩ làm từ 10/3 tới 10/4 thì chị Quản lí đột ngột tìm đến nhà e và nói e từ khi e nghĩ ngang ( tức là ngày 10/3 ) shop bỏ trống và shop mất hàng nên kêu e tìm cách liên hệ với 2 nhân viên còn lại bắt buộc tụi e chịu trách với số hàng mất đó, khoảng thời gian từ lúc e nghĩ đến nay, e có nghe các chị làm shop khác nhưng cùng trung tâm thương mại nói lại vào ngày hôm đó ( tức ngày 10/3 ) shop trống và nhân viên đã bỏ về, thấy nhiều khách hàng vào thử đồ rồi ra, khách thử phụ kiện ( Mắt kính, Đồng Hồ ) . Thấy vậy nên đã báo bảo vệ báo cho trung tâm và Giám đốc Trung tâm liên hệ chị Quản Lí lên shop nhưng lâu sau chị ấy mới lên. Lúc đến nhà e , e có hỏi chị đã coi lại camera chưa vì shop e có gắn camera xoay thì chị ấy bảo coi rồi mới tìm e nhưng 1 hồi thì lại bảo e liên hệ 2 nhân viên kia thì Giám Đốc Trung Tâm mới cho coi camera được e thấy mâu thuẫn tại vì shop có camera riêng theo e biết thì chủ shop có thể coi lại bất cứ lúc nào và chủ shop có thể liên hệ trung tâm để coi đâu cần tụi e. Từ khoảng thời gian e nghĩ đến lúc chị ấy đột ngột tìm đến nhà thì cũng đã 1 tháng trôi qua rồi, vậy theo luật sư hiện tại bây giờ e có bị chịu trách nhiệm đó ko , nếu e ko chịu thì bên công ty kiện e được ko ạ. Mong chờ phản hỏi từ Luật Sư, e cám ơn luật sự.
Chào bạn!
DeleteTheo thông tin bạn cung cấp thì phía công ty không ký hợp đồng lao động với bạn nên việc ràng buộc trách nhiệm cho bạn là rất khó, đồng thời muốn buộc bạn có trách nhiệm trong việc để mất đồ đạc thì công ty phải đưa ra những chứng cứ để chứng minh và vấn đề này không phải là đơn giản nên khả năng mà phía công ty kiện bạn là rất thấp, vì vậy bạn có thể yên tâm.
Nếu có thêm vấn đề mới phát sinh thì bạn có thể liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.
Trân trọng!
Dạ e đã rõ e cám ơn luật sự nhiều e yên tâm rồi ạ
DeleteChào Luật sư
ReplyDeleteEm có kí hợp đồng lao động một năm với cty em. Gần đây do e cảm thấy công việc k đc như mong muốn nên em muốn nghỉ để tìm công việc mới.
Khi em viết email xin nghỉ thì quản lý trực tiếp của em đồng ý cho em nghỉ và gửi mail về bộ phận nhân sự. Bộ phận nhân sự gửi lại cho em email với nội dung là không đồng ý và nếu em nghỉ em sẽ phải bồi thường 30 ngày công và cho em suy nghĩ lại, em không trả lời và vẫn quyết định nghỉ.
Mấy hôm sau thì phòng nhân sự có gửi cho em một phụ lục hợp đồng về việc thanh lý hợp đồng lao động của em. Trong phụ lục có mục:
Căn cứ vào thỏa thuận, hai (02) bên cùng nhất trí chấm dứt Hợp đồng lao động số
2014.11TK.04 kí ngày 01/11/2014, của Ông/Bà Lê Văn Xuân với các điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời gian chấm dứt hợp đồng lao động và ngày làm viêc cuối cùng:
1.1. Hợp đồng lao động chính thức chấm dứt kể từ ngày 14/03/2015.
1.2. Ngày làm viêc cuối cùng là ngày 13/03/2015.
Điều 2: Trách nhiệm của mỗi bên:
2.1 Trách nhiệm của Người sử dụng lao động
2.1.1 Thanh toán cho Ông/ Bà Lê Văn Xuân các khoản bao gồm : Lương của những ngày làm
việc từ 16/02/2015 đến 13/03/2015. Khoản này sẽ được chuyển vào tài khoản cá nhân của ông/ bà vào ngày 31/03/2015.
2.1.2 Hoàn tất thủ tục chốt và bàn giao sổ BHXH cho Ông/Bà Lê Văn Xuân trong vòng 80 ngày
kể từ ngày nhận được sổ BHXH đã chốt quá trình của Ông/ Bà tại Công ty cũ cùng với một (01) bản
sao CMND photo công chứng.
2.2 Trách nhiệm của Người lao động:
2.2.1 Thực hiện bàn giao công viêc theo quy định của Công Ty
2.2.2 Hoàn trả các tài sản, công cụ lao động của Công ty hoặc khách hàng của Công ty đã cấp phát trong quá trình làm việc
2.2.3 Tuân thủ nội quy công ty, không vi phạm kỷ luật trong suốt thời gian còn hiệu lực Hợp đồng lao động.
Ngày làm việc cuối cùng của em tại công ty hoàn toàn đúng với ngày chấm dứt trên phụ lục hợp đồng. Ngoài ra em vẫn còn số ngày nghỉ phép của năm 2014 là 5 ngày và của 2015 là 3 ngày.
Vậy mong luật sư trả lời giúp em sau khi em nhận được phụ lục hợp đồng kia thì TH của em có còn bị coi là Tự ý chấm dứt hợp đồng không ạ. Và những ngày nghỉ phép năm còn lại của em sẽ được giải quyết như nào ạ. Nếu có thì em sẽ phải bồi thường như nào ạ.
Em cám ơn Luật sư, mong sớm nhận được tư vấn tư luật sư.
Chào bạn
DeleteTheo thông tin bạn cung cấp thì trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động của bạn thuộc trường hợp các bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ nên bạn sẽ không bị xem là tự ý nghỉ việc, và không bị xem là bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Đối với ngày nghỉ phép hàng năm bạn còn thiếu (chưa nghỉ ) thì bạn có quyền yêu cầu công ty trả lương những ngày đó cho bạn.
Trân trọng!