Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (phần 2)

Một điều mà bất kỳ người lao động nào cũng không mong muốn trong quá trình làm việc của mình, đó là họ phải nhận quyết định  đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không được thông báo trước theo đúng của định của pháp luật, hoặc lý do chấm dứt hợp đồng là không phù hợp… Nhiều người lao động sẽ khá lo lắng và bức xúc khi nhận được quyết định đó bởi lẻ họ sẽ phải mất việc làm, đồng thời đó cũng được xem là một “vết đen” trong hồ sơ xin việc của họ sau này.  Như vậy khi nhận được quyết định cho thôi việc mà cảm thấy việc cho thôi việc đó không đúng với quy định của pháp luật, người lao động cần làm gì?
Bài viết liên quan:
>>> Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phần 1
>>> Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phần 3
>>> Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phần 4

Trước hết, NLĐ cần phải giữ quyết định cho thôi việc và yêu cầu công ty giao bản Hợp đồng lao động ( trong trường hợp khi ký Hợp đồng lao động mà công ty chưa giao cho người lao động). Sau đó NLĐ hãy nhanh chóng tìm cho mình một công việc mới để ổn định kinh tế cho bản thân, song song với việc đó thì NLĐ hãy lựa chọn 01 trong 02 giải pháp.( trường hợp này không cần phải thông qua việc hòa giải tại cơ sở)

1.     Khiếu nại quyết định cho thôi việc:

Bằng con đường này  trong vòng 30 ngày từ khi nhận được quyết định cho thôi việc thì NLĐ phải soạn đơn khiếu nại gửi tới nơi mình làm việc để đòi lại quyền lợi cho mình. Bạn có thể gửi qua đường bưu điện hoặc gửi trực tiếp, khi gửi qua đường bưu điện thì hãy nhớ giữ phiếu gửi, còn khi gửi trực tiếp cho công ty thì bạn hãy photo lại một bản và hãy yêu cầu người nhận ghi là đã nhận đơn và gửi cho người có thẩm quyền trong công ty giải quyết. (bước này không bắt buộc nhưng để thể hiện thiện chí thì nên làm)

Sau 10-20 ngày (thời hiệu khiếu nại lần đầu là 90 ngày) mà NLĐ không nhận được quyết định giải quyết khiếu nại của người có thẩm quyền hoặc nhận được nhưng không đồng tình với quyết định đó thì NLĐ tiếp tục làm đơn khiếu nại gửi đến  thanh tra sở  lao  động thương binh xã hội. Hồ sơ gửi gồm có Đơn khiếu nại, quyết định cho thôi việc (bản sao y) , Hợp đồng lao động ( bản sao y), Quyết định giỉa quyết khiếu nại hoặc là bản photo đơn khiếu nại đã gửi cho công ty, CMND + SHK (bản sao). NLĐ có thể nộp đơn qua đường bưu điện hoặc nộp trực tiếp, khi nộp trực tiếp thì nhớ yêu cầu cán bộ nhận đơn ghi biên nhận.

2.     Khởi kiện vụ án tại Tòa án.

NLĐ muốn khởi kiện vụ án thì cần biết những quy định sau:

2.1.         Thời hiệu khởi kiện:

Thời hiệu khởi kiện đối với trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 202 BLLĐ 2012 là 01 năm. Điều đó có nghĩa là trong1 năm kể từ ngày nhận được quyết định cho thôi việc NLĐ có quyền khởi kiện bất cứ lúc nào. Thông thường NLĐ nên để vào lúc sáp hết thời hiệu khởi kiện rồi mới tiến hành việc khởi kiện ( điều này sẽ được lí giải ở phần hậu quả khi quyết định cho thôi việc bị sai).

2.2.         Thẩm quyền Tòa án:

Về cấp có thẩm quyền: Thông thường thì thẩm quyền giải quyết thuộc thẩm quyền của Tòa án nhân dân cấp huyện, chỉ trừ một số trường hợp có yếu tố nước ngoài thì thuộc thẩm quyền của Tòa án nhân dân cấp tỉnh, trong phạm vi bài viết này tác giả chỉ đề cập đến thẩm quyền của Tòa án nhân dân cấp huyện.

Tòa án cụ thể: NLĐ có thể lựa chọn Tòa án nơi công ty mình làm việc có trụ sở chính hoặc  là nơi có trụ sở của chi nhánh công ty nếu NLĐ làm việc tại chi nhánh công ty, hoặc làm việc tại nơi cư trú của NLĐ… Tùy trường hợp NLĐ xem xét nơi nào thuận lợi cho việc đi lại để giải quyết vụ án thì có thể lựa chọn.

2.3.         Hồ sơ khởi kiện:

-         Đơn khởi kiện ( theo mẫu 01 được ban hành tại Nghị quyết 02/2006/NQ-HĐTP)

-         Hợp đồng lao động (bản sao)

-         Quyết định cho thôi việc ( bản sao)

-         CMND + SHK (bản sao)

-         Các giấy tờ khác chứng minh việc hoàn thành tốt công việc trong quá trình làm việc ( nếu có) và các giấy tờ khác có liên quan.

Trong số trên thì NLĐ cần chú ý về nội dung Đơn khởi kiện, trong đơn về hình thức thì theo mẫu, về phần nội dung thì NLĐ cần chú ý nêu đầy đủ một số thông tin: Thời gian bắt đầu làm việc,quá trình làm việc, vị trí làm việc, mức lương và phụ cấp, thời gian bị cho nghỉ việc, lý do khởi kiện… Phần yêu cầu thì người lao động cần nêu các yêu cầu cụ thể, trong đó luôn phải có yêu cầu đầu tiên là yêu cầu “hủy quyết định cho thôi việc của công ty số…ngày tháng năm” và phần yêu cầu, tùy trường hợp mà người lao động đưa ra những yêu cầu cụ thể cho mình, NLĐ tham khảo thêm phần Hậu quả khi quyết định cho thôi việc bị hủy, đây cũng chính là cơ sở để NLĐ đưa ra yêu cầu khi khởi kiện.

2.4.         Hậu quả khi quyết định cho thôi việc bị hủy.

Theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động năm 2012 thì khi Người sử dụng lao động ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì hậu quả pháp lý cơ bản sẽ là:

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.=> Như vậy nếu NLĐ khởi kiện ở thời điểm sắp kết thúc thời hiệu thì thời gian NLĐ được bồi thường càng nhiều, và trong khoảng thời gian đó NLĐ vẫn có thể đi làm nơi khác mà không bị ảnh hưởng.( đây chính là lí do mà tác giả thường tư vấn cho NLĐ không nên sớm thực hiện việc khởi kiện)

2. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.=> Đây là một quy định mới hơn so với quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động trước đây, như vậy khi làm đơn khởi kiện ở phần yêu cầu NLĐ nên yêu cầu NSDLĐ nhận trở lại làm việc, sau đó trong quá trình giải quyết vụ án thì có thể vận dụng điều này để yêu cầu  NSDLĐ bồi thường thêm 02 tháng lương, điều này cần phải có “chiến thuật” mới làm được.

3. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại  khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng.

4. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

QUYẾT QUYỀN